Οι δοκιμές αξιολόγησης σταδιοδρομίας και οι έλεγχοι απογραφής ενδιαφέροντος μπορούν να σας βοηθήσουν να ανακαλύψετε τα δυνατά σημεία σας και να καθορίσετε ποια είδη επαγγελμάτων θα απολαύσετε περισσότερο. Αυτές οι δοκιμές δημιουργούν μια συνολική εικόνα της καταλληλότερης σταδιοδρομίας για ένα συγκεκριμένο άτομο. Ωστόσο, επειδή οι αξιολογήσεις αυτές έχουν εγγενή μειονεκτήματα, οι αιτούντες εργασία μπορούν να επωφεληθούν περισσότερο από τη χρησιμοποίησή τους ως ένα από τα πολλά εργαλεία που μπορούν να τα κατευθύνουν στην σωστή κατεύθυνση καριέρας.
$config[code] not foundΟι άνθρωποι αλλάζουν
Τα αποτελέσματα μιας δοκιμής που πήρατε το ανώτερο έτος του γυμνασίου σας μπορεί να διαφέρουν δραματικά από αυτό που παίρνετε μια δεκαετία στην καριέρα σας. Ακριβώς επειδή μια δοκιμή αξιολόγησης έδειξε ότι θα υπερέχετε σε ένα δημιουργικό επάγγελμα όπως είναι το γράψιμο, αυτό δεν σημαίνει ότι θα είστε ακόμα κατάλληλοι για αυτό το επάγγελμα χρόνια αργότερα. Ίσως να βρεθείτε αντιμέτωπος με μια καριέρα με προσανατολισμό στις υπηρεσίες, όπως η κοινωνική εργασία. Ιστοσελίδα καριέρας Αξιολόγηση σταδιοδρομίας Η θεά συμβουλεύει ότι τα αποτελέσματα μιας δοκιμής που ελήφθη πριν από δύο ή περισσότερα χρόνια είναι πιθανώς πάρα πολύ ξεπερασμένα για να είναι χρήσιμα.
Υπερβολική εξάρτηση από τα αποτελέσματα
Ενώ τα αποτελέσματα των δοκιμών σας υποδεικνύουν τις πιο ελπιδοφόρες διαδρομές σταδιοδρομίας, καμία δοκιμή δεν μπορεί να προβλέψει με 100% βεβαιότητα αν θα ευδοκιμήσετε και θα είστε ευχαριστημένοι σε μια συγκεκριμένη επαγγελματική δραστηριότητα. Αυτές οι δοκιμές εξαρτώνται από τις απαντήσεις που παρέχετε. Εάν δεν είστε ειλικρινείς, δεν μπορείτε να κάνετε μια αντικειμενική ματιά στον εαυτό σας ή απλά δεν γνωρίζετε τον εαυτό σας καλά, οι απαντήσεις σας θα μπορούσαν να δημιουργήσουν ένα ανακριβές προφίλ. Επιπλέον, μία μόνο δοκιμασία, ανεξάρτητα από το πόσο λεπτομερής, δεν μπορεί να υποκαταστήσει την κριτική σκέψη και την εσωτερική γνώση των επαγγελμάτων που σκέφτεστε. Μια αξιολόγηση μπορεί να σας βοηθήσει να ξεκινήσετε, αλλά πρέπει να εξετάσετε προσεκτικά τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα κάθε επαγγέλματος που σας ενδιαφέρει.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΠροβληματισμοί για την προστασία της ιδιωτικής ζωής
Όταν οι εργοδότες απαιτούν δοκιμές αξιολόγησης και απογραφής, πρέπει να αποδείξουν ότι οι ερωτήσεις που ζητούν σχετίζονται με τις απαιτήσεις εργασίας και τα προσόντα. Ορισμένες ερωτήσεις, για παράδειγμα, θα μπορούσαν να παραβιάσουν τον Τίτλο VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων. Επιπλέον, αρκετά κράτη και η Επιτροπή ευκαιριών ισότητας των ευκαιριών για την απασχόληση των ΗΠΑ έχουν περιορίσει τους τύπους δοκιμών που μπορούν να χρησιμοποιήσουν οι εργοδότες. Οι αιτούντες εργασία μπορεί να ανησυχούν για το τι συμβαίνει με αυτές τις πληροφορίες και ποιος θα το δει, φοβούμενος ότι θα μπορούσε να βλάψει την επαγγελματική φήμη τους. Ο εκτελεστικός προπονητής Jeremy Robinson, σε ένα άρθρο της Tech Tech, συμβουλεύει να ρωτήσει ποιος κατέχει και έχει πρόσβαση σε αυτές τις πληροφορίες.
Εξωτερικοί παράγοντες
Ακόμα κι αν μια δοκιμή έχει αποδειχθεί έγκυρη και αξιόπιστη, δεν θα επωφεληθούν όλοι οι άνθρωποι. Κάτι τόσο απλό όσο είναι κουρασμένο ή νευρικό μπορεί να εμποδίσει τη συγκέντρωση ή την αυτοανάλυση και να σας αποτρέψει από την απόκτηση ακριβών αποτελεσμάτων. Οι πολιτισμικές διαφορές μπορούν επίσης να εξαλείψουν τα αποτελέσματα. Οι άνθρωποι από μια άλλη χώρα μπορεί να μην σχετίζονται με μια συγκεκριμένη δοκιμή και θα μπορούσαν να έχουν πάρει πολύ διαφορετικές αξιολογήσεις στις δικές τους χώρες. Επιπλέον, οι δοκιμές δείχνουν συχνά δυνατότητες, αλλά δεν μπορούν να προβλέψουν εάν κάποιος μπορεί να εφαρμόσει επιτυχώς τις δεξιότητες ή τη γνώση σε ένα πραγματικό περιβάλλον.
