Οι κύριοι στόχοι των κοινωνικών λειτουργών είναι η βελτίωση της ποιότητας ζωής των πελατών τους και η καταπολέμηση της αδικίας, της φτώχειας και της καταπίεσης, σύμφωνα με τον κώδικα δεοντολογίας της Εθνικής Ένωσης Κοινωνικών Εργαζομένων (NASW). Ο κώδικας δεοντολογίας βασίζεται σε αυτές τις αρχές και σε ένα σύνολο θεμελιωδών αξιών, που περιλαμβάνουν την υπηρεσία, την κοινωνική δικαιοσύνη, τη σημασία των ανθρώπινων σχέσεων, την ακεραιότητα και την ικανότητα. Όλοι οι κοινωνικοί λειτουργοί αναμένεται να τηρήσουν τον κώδικα δεοντολογίας. Αλλά ένας κώδικας δεοντολογίας δεν μπορεί να εγγυηθεί ότι δεν θα υπάρξουν παραβιάσεις δεοντολογικών ορίων.
$config[code] not foundΠαραβιάσεις με Πελάτες
Ο κώδικας δεοντολογίας περιλαμβάνει ένα ορισμένο σύνολο προτύπων για τις αλληλεπιδράσεις των πελατών. Υπάρχουν ορισμένες ηθικές παραβιάσεις που μπορεί να προκύψουν σε αυτόν τον τομέα. Ένα παράδειγμα ηθικής παραβίασης με τους πελάτες μπορεί να περιλαμβάνει την προδοσία της εμπιστευτικότητας, όπως η συζήτηση της θεραπείας ενός πελάτη με άλλο άτομο χωρίς προηγούμενη συγκατάθεση του πελάτη. Οι παραβιάσεις ενδέχεται επίσης να περιλαμβάνουν την εμπλοκή σε διπλές ή προσωπικές σχέσεις με τους πελάτες. Επιπλέον, οι κοινωνικοί λειτουργοί πρέπει να σέβονται το δικαίωμα του πελάτη του σε αυτοδιάθεση. Η παραβίαση αυτής της περιοχής μπορεί να περιλαμβάνει οδηγίες ή συμβουλές στον πελάτη να λάβει συγκεκριμένη ενέργεια που ο πελάτης αισθάνεται ότι δεν είναι σωστός ή χρήσιμος. Οι κοινωνικοί λειτουργοί πρέπει επίσης να σεβαστούν τα πολυπολιτισμικά θέματα. Παραβιάσεις μπορεί να προκύψουν εάν ένας κοινωνικός λειτουργός έχει ισχυρή προκατάληψη κατά της εργασίας με άτομα από συγκεκριμένο υπόβαθρο και δεν είναι σε θέση να κρατήσει τα συναισθήματά του υπό έλεγχο.
Παραβιάσεις με τους συναδέλφους
Οι δεοντολογικές παραβιάσεις μπορούν επίσης να συμβούν με τους συναδέλφους. Οι κοινωνικοί λειτουργοί αναμένεται να σέβονται τους συναδέλφους τους και θα πρέπει να αποφεύγουν τα κουτσομπολιά ή την αδικαιολόγητη κριτική - όπως να σχολιάζουν το προσωπικό υπόβαθρο ή τις απόψεις των συναδέλφων τους. Δυστυχώς, αυτό συμβαίνει από καιρό σε καιρό σε όλους σχεδόν τους χώρους εργασίας. Οι κοινωνικοί λειτουργοί αναμένεται επίσης να διατηρούν εμπιστευτικές επαγγελματικές πληροφορίες που μοιράζονται οι συνάδελφοί τους. Μια δύσκολη ηθική συνεννόηση με τους συναδέλφους περιλαμβάνει την ανικανότητα. Οι κοινωνικοί λειτουργοί αναμένεται να βοηθήσουν και / ή να αναφέρουν τους συναδέλφους τους οποίους πιστεύουν ότι είναι ανίκανοι επαγγελματίες. Αναμένεται επίσης να αναφέρουν τους συναδέλφους που ασκούν ανήθικη συμπεριφορά. Εάν κάποιο από αυτά τα θέματα δεν αντιμετωπιστεί, ένας κοινωνικός λειτουργός μπορεί να ειπωθεί ότι παραβιάζει τον κώδικα δεοντολογίας.
Παραβάσεις στην πράξη
Οι κοινωνικοί λειτουργοί που παρέχουν εποπτεία ή εκπαίδευση σε άλλους κοινωνικούς λειτουργούς πρέπει να βεβαιωθούν ότι είναι πράγματι εξειδικευμένοι για να το κάνουν. Μερικές φορές, οι ανειδίκευτοι κοινωνικοί λειτουργοί ενδέχεται να κατέχουν θέσεις εξουσίας στις οποίες πρέπει να συμβουλεύουν τους συναδέλφους ή τους σπουδαστές σχετικά με θέματα κοινωνικής εργασίας ή κατάλληλα μαθήματα δράσης. Εάν δεν διαθέτουν επαρκή εμπειρία ή εμπειρία, παραβιάζουν τον κώδικα δεοντολογίας. Άλλες πιθανές ηθικές παραβιάσεις στον τομέα της πρακτικής μπορεί να είναι η μη τήρηση των σημερινών τροποποιήσεων στις κατευθυντήριες γραμμές ή η μη συμμετοχή στη συνεχιζόμενη συνεχιζόμενη εκπαίδευση.
Συνέπειες
Αν και οι προκλήσεις είναι αναπόφευκτες, οι περισσότερες, αν όχι όλες, παραβιάσεις των ηθικών ορίων μπορούν να αποφευχθούν, λέει ο καθηγητής κοινωνικής εργασίας Frederic G. Reamer σε άρθρο για την κοινωνική εργασία σήμερα. Οι ηθικές παραβιάσεις δεν είναι συνήθως σκόπιμες. Αντίθετα, συχνά πηγάζουν από ολίσθηση, παραλείψεις ή λάθη. Οι κοινωνικοί λειτουργοί που παραβιάζουν τον κώδικα δεοντολογίας μπορούν να αναφέρονται στο συμβούλιο αδειοδότησης του κράτους ή στο NASW. Σε τέτοιες περιπτώσεις και ανάλογα με την έκταση της παραβίασης, ενδέχεται να κινδυνεύουν για πειθαρχική ενέργεια, απώλεια θέσεων εργασίας ή να χάσουν την άδεια άσκησής τους.
