Οι εργοδότες αναζητούν τόσο ειδικές όσο και γενικές επαγγελματικές δεξιότητες κατά την πρόσληψη υπαλλήλων, ελπίζοντας να βρουν έναν συνδυασμό λειτουργικών και ευρύτερων εμπειριών που σχετίζονται με την εργασία. Η κατανόηση της διαφοράς μεταξύ των δύο θα σας βοηθήσει να δημιουργήσετε καλύτερα βιογραφικά στοιχεία και να παρέχετε πιο στοχευμένες απαντήσεις κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων.
Λειτουργικό εναντίον Γενικών
Οι λειτουργικές δεξιότητες και εμπειρία είναι αυτές που σχετίζονται με ένα συγκεκριμένο καθήκον, συχνά καθοριζόμενο από το επίπεδο του τμήματος. Οι γενικές δεξιότητες και εμπειρίες περιλαμβάνουν παραστάσεις που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να ολοκληρώσετε θέσεις εργασίας σε οποιοδήποτε αριθμό οργανισμών ή τμημάτων. Για παράδειγμα, οι λειτουργικές εμπειρίες στον ανθρώπινο δυναμικό θα μπορούσαν να περιλαμβάνουν τη δημιουργία ενός προγράμματος ευεξίας, την ανάπτυξη και την ενημέρωση του οργανισμού ενός οργανισμού και τη διαχείριση ενός προγράμματος παροχών για τους εργαζομένους. Η γενική εμπειρία θα περιλαμβάνει τη διεξαγωγή συναντήσεων ομάδας, τη διαχείριση ενός έργου ή τη σύνταξη εκθέσεων σχετικά με ολοκληρωμένα έργα ή συναντήσεις που παρακολουθήσατε.
$config[code] not foundΕκπαίδευση
Η εκπαίδευση που έχετε λάβει συγκεκριμένα σε μια λειτουργία τμήματος είναι ένα παράδειγμα λειτουργικής εμπειρίας. Εάν ένας αρχιτέκτονας τοπίου παρακολουθήσει ένα εργαστήριο σχετικά με τον τρόπο χρήσης ενός συγκεκριμένου προγράμματος λογισμικού τοπίου, θα ήταν μια λειτουργική εμπειρία. Αν το ίδιο άτομο παρακολούθησε ένα εργαστήριο σχετικά με τις δεξιότητες διαχείρισης χρόνου ή γενικής χρήσης λογισμικού υπολογιστικών φύλλων, θα ήταν μια εμπειρία βελτίωσης των γενικών δεξιοτήτων εργασίας. Κατάλογος οποιωνδήποτε εσωτερικών ή εξωτερικών μαθημάτων κατάρτισης που έχετε λάβει στο βιογραφικό σας σημείωμα για να επισημάνετε αυτές τις λειτουργικές εμπειρίες.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΠιστοποίηση
Αν αποκτήσετε πιστοποίηση από μια επαγγελματική αντιπροσωπεία σε συγκεκριμένη δεξιοτεχνία, θα περάσετε μια λειτουργική εμπειρία. Ένας επαγγελματίας του τένις που παίρνει και περάσει μια δοκιμασία πιστοποίησης διδασκαλίας τένις κερδίζει λειτουργική εμπειρία. Αν ο επαγγελματίας του τένις είναι πιστοποιημένος στην CPR, αυτή είναι μια γενική πιστοποίηση και εμπειρία. Ρωτήστε την επιχείρησή σας αν προσφέρει επιστροφή χρημάτων για πιστοποίηση εργαζομένων που ωφελεί την εταιρεία.
Ιστορικό εργασίας
Η εργασία που κάνετε είναι είτε λειτουργική είτε γενική. Εάν εργάζεστε στο μάρκετινγκ και δημιουργείτε μια καμπάνια κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης, πραγματοποιείτε μια ομάδα εστίασης για τους καταναλωτές, γράφετε ένα διαφημιστικό αντίγραφο ή δημιουργείτε ένα σχέδιο μέσων, κερδίζετε λειτουργική εμπειρία. Αν προετοιμάσετε έναν προϋπολογισμό για το τμήμα μάρκετινγκ, αυτό μπορεί να θεωρηθεί γενική διοικητική ή λογιστική δεξιότητα.
Λειτουργικά Βιογραφικά
Ενώ οι περισσότεροι άνθρωποι δημιουργούν βιογραφικά που απαριθμούν την εργασιακή εμπειρία τους με αντίστροφη χρονολογική σειρά, ορισμένοι δημιουργούν λειτουργικά βιογραφικά για τους πιθανούς εργοδότες. Αυτό καθιστά εύκολο για έναν ερευνητή να βρει γρήγορα όλη την εμπειρία σας συγκεκριμένη σε μια συγκεκριμένη πειθαρχία, όπως το μάρκετινγκ, τους ανθρώπινους πόρους, τη λογιστική, την τεχνολογία των πληροφοριών ή τις πωλήσεις. Αυτό είναι συχνά χρήσιμο για άτομα με μεγάλη επαγγελματική σταδιοδρομία ή / και για άτομα που έχουν κάνει πολλές οριζόντιες κινήσεις κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους ή έχουν ευρέως διαφορετικές ευθύνες. Η αποστολή ενός λειτουργικού βιογραφικού από μόνο του μπορεί να στείλει κόκκινες σημαίες με εργοδότες οι οποίοι μπορεί να πιστεύουν ότι κρύβετε ένα κενό απασχόλησης ή επαγγελματική εμπειρία που δεν θέλετε να δουν. Σκεφτείτε να δημιουργήσετε ένα λειτουργικό ιστορικό μιας σελίδας μαζί με ένα παραδοσιακό βιογραφικό σημείωμα.
