Όταν πρόκειται για ό, τι θέλουν οι υπάλληλοί σας, πάρα πολλοί ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων είναι σε άρνηση. Τουλάχιστον, αυτό είναι το εύρημα μιας νέας μελέτης της MetLife, η οποία εξέταζε τους ιδιοκτήτες και τους εργαζόμενους των μικρών επιχειρήσεων και διαπίστωσε ότι ενώ η αφοσίωση των εργαζομένων έχει μειωθεί σταθερά από το 2008, οι εργοδότες πιστεύουν λανθασμένα ότι είναι σε άνοδο.
Περισσότερο από το ένα τρίτο του εργατικού δυναμικού (36%) ελπίζει να βρει σύντομα νέα δουλειά, και μεταξύ των νεότερων εργαζομένων (Gen X και Gen Y), ο αριθμός αυτός επιτυγχάνει το 42%.
Εάν θέλετε να αντικαταστήσετε τους χαμένους εργαζόμενους, να γνωρίζετε ότι τα οφέλη ήταν επίσης ένας σημαντικός παράγοντας για την προσέλκυση νεότερων εργαζομένων - ακόμη περισσότερο από ό, τι για την προσέλκυση εργαζομένων ηλικίας Boomer.
Ένας λόγος για τον οποίο οι νέοι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να επηρεαστούν από τα οφέλη είναι επειδή έχουν έναν σκληρότερο οικονομικό χρόνο, με το 50% να λέει ότι εξαρτώνται περισσότερο από τα οφέλη των εργαζομένων για οικονομική ασφάλεια από ό, τι στο παρελθόν.
Ωστόσο, αυτό δεν είναι να πω Boomers είναι ανέμελη. Περισσότεροι από τους μισούς εργαζόμενους σε όλες τις ηλικιακές ομάδες ανησυχούν για την κάλυψη των εξόδων, για την ασφάλιση υγείας και για την εξόφληση του χρέους.
Οι εργοδότες είναι επίσης στο σκοτάδι για τα οφέλη που συνεισφέρουν περισσότερο στην αφοσίωση των εργαζομένων. Σε ερώτηση ποια οφέλη ήταν οι βασικοί παράγοντες της πίστης, περισσότερο από το μισό (52%) των εργαζομένων που ονομάζονται συνταξιοδοτικές παροχές, 44% δήλωσαν ότι τα μη ιατρικά οφέλη (όπως η ασφάλιση ζωής) και το 38% επιθυμούν να επιλέξουν τα οφέλη.
Ενώ οι εργοδότες στην έρευνα γνώριζαν καλά τη σημασία των παροχών, το 65% αναφέρει ότι έχει καταστεί δυσκολότερο να πληρώσει γι 'αυτούς.
Τα καλά νέα για τους εργοδότες με γνώμονα το κόστος: Τα δύο τρίτα των νεότερων εργαζομένων και περισσότεροι από τους μισούς Boomers λένε ότι προτιμούν να πληρώσουν περισσότερα από τα κόστη των παροχών τους, αντί να τα χάσουν εντελώς.
Δώστε στους υπαλλήλους αυτό που θέλουν
Παρακαλώ
Ο τίτλος της μελέτης, Ακούτε; προσφέρει μια ιδέα. Ξεκινήστε ζητώντας από τους υπαλλήλους σας τα οφέλη που τους ενδιαφέρουν περισσότερο. Μπορεί να διαπιστώσετε, βάσει της ηλικιακής ομάδας των περισσότερων υπαλλήλων σας, ότι τα αποτελέσματα δεν είναι αυτά που περιμένατε.
Αναλύει
Καταλάβετε τι είδους οφέλη μπορείτε να προσφέρετε. Υπάρχει κάτι που θα σας κάνει πιο επιθυμητό εργοδότη, επειδή κανένας από τους ανταγωνιστές σας δεν το προσφέρει; Αντίστροφα, υπάρχει κάποιο είδος πλεονεκτήματος που θεωρείται "ουσιώδες" ή βασικό στη βιομηχανία ή την περιοχή σας;
Τιμή
Κατανοήστε τι μπορείτε να αντέξετε οικονομικά και πόσο οι υπάλληλοί σας είναι πρόθυμοι να πληρώσουν. Αν κάτι που απασχολεί βαθιά τους εργαζόμενους είναι έξω από το εύρος τιμών σας, μπορούν να συνεισφέρουν μέρος (ή το σύνολο) του κόστους;
Ίσως να εκπλαγείτε: Η MetLife διαπίστωσε ότι περισσότερο από το ένα τρίτο των εργαζομένων ενδιαφερόταν να έχει πρόσβαση σε κάλυψη αναπηρίας, ασφάλιση ζωής, οδοντιατρική ασφάλιση και ασφάλιση όρασης - ακόμη και αν έπρεπε να πληρώσουν το 100% του κόστους.
ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΩ
Η εκμίσθωση των υπαλλήλων που ξέρουν τι προσφέρετε και πόσο κοστίζει είναι το κλειδί για την οικοδόμηση πίστης. Να είστε διαφανείς σχετικά με το κόστος των πολιτικών και την ποσότητα της καρτέλας που συλλέγετε. Οι εργαζόμενοι υποτιμούν συχνά αυτές τις δαπάνες και δείχνοντάς τους ότι η πραγματικότητα θα κάνει τα οφέλη πιο πολύτιμα για αυτούς και θα οικοδομήσουν πίστη.
Ανασκόπηση
Μην "ορίσετε και ξεχάστε" τα οφέλη σας. Κάνετε μια ετήσια εξέταση για να ρωτήσετε τους υπαλλήλους ποια οφέλη χρησιμοποίησαν, τι τους ενδιαφέρει και τι δεν τους νοιάζει. Επίσης, μιλήστε με τους ασφαλιστικούς πράκτορές σας κάθε χρόνο για να αξιολογήσετε αν έχετε επαρκή κάλυψη, τι μπορείτε να αποθέσετε (και να προσθέσετε) και τρόπους μείωσης του λογαριασμού σας.
Προχωρώντας προς τα εμπρός, η τάση προς τους εργαζομένους που συμβάλλουν περισσότερο στην κάλυψη δεν θα λήξει σύντομα. Καθώς ο πόλεμος για το ταλέντο θερμαίνεται, οι υπάλληλοι που εισέρχονται σε chip για τα οφέλη τους θα διευκολύνουν τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων να κερδίσουν τουλάχιστον μέρος της μάχης.
Ακρόαση φωτογραφίας μέσω Shutterstock
3 Σχόλια ▼
