Κάθε βιομηχανία και οργανισμός χρειάζεται εμπειρογνωμοσύνη στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού και υποστήριξη από επαγγελματίες που γνωρίζουν καλά τις λειτουργικές πτυχές της πρόσληψης, της κατάρτισης των εργαζομένων, των παροχών και των αποζημιώσεων, των εργασιακών και εργασιακών σχέσεων και της ασφάλειας στο χώρο εργασίας. Επιπλέον, ένας επαγγελματίας HR που μπορεί να συνεργαστεί με την ηγεσία της εταιρείας για να αναπτύξει στρατηγική για τη διατήρηση ενός εργατικού δυναμικού παγκόσμιας κλάσης είναι μια ανεκτίμητη πηγή εμπειρογνωμοσύνης. Οι ανθρώπινοι πόροι - δηλαδή οι άνθρωποι που κάνουν την εργασία και οι άνθρωποι που διαχειρίζονται τις περιοχές ανθρώπινου δυναμικού - είναι καθοριστικής σημασίας για την οργανωτική επιτυχία. Εάν είστε ελκυσμένοι στην επιχείρηση μάρκετινγκ και έχετε ένα υπόβαθρο ανθρωπίνων πόρων, θα μπορούσατε να προετοιμαστείτε για ένα συναρπαστικό ρόλο στο μάρκετινγκ ανθρώπινου δυναμικού ή σε μια εργασία HR στα μέσα ενημέρωσης.
$config[code] not foundΒασικά στοιχεία καριέρας ανθρωπίνων πόρων
Θα μπορούσατε να έχετε αρκετές διαδρομές στη διάθεσή σας σε μια καριέρα ανθρώπινου δυναμικού. Ανάλογα με την εκπαίδευσή σας και την εμπειρία σας, μπορεί να έχετε ήδη αποφασίσει εάν θέλετε να ειδικευτείτε σε μία ή περισσότερες περιοχές HR ή εάν τα ενδιαφέροντά σας κλίνουν προς το να γίνετε γενικός διευθυντής HR. Οι ειδικοί εστιάζουν το έργο τους στις λειτουργικές περιοχές του ανθρώπινου δυναμικού: οφέλη και αποζημιώσεις, εργασιακές σχέσεις, κατάρτιση και ανάπτυξη, ασφάλεια στο χώρο εργασίας και διαχείριση κινδύνων ή πρόσληψη και απασχόληση (ή κάτι που αποκαλείται επίσης απόκτηση ταλέντων). Αν θέλετε να γίνετε γενικός διευθυντής HR, είναι λογικό να έχετε ένα ευρύ φάσμα γνώσεων και εμπειρογνωμοσύνης σε όλους τους λειτουργικούς τομείς, αλλά η ύπαρξη γενικού προσανατολισμού μπορεί να είναι ένα καλύτερο σημείο εκκίνησης για μια σταδιοδρομία στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού. Ως διευθυντής HR, πιθανότατα θα διαχειριστείτε ειδικούς HR και θα πρέπει να γνωρίζετε τις ευθύνες και τα καθήκοντα όλων των ειδικών που σας αναφέρουν.
Προετοιμασία για την καριέρα σας στο ανθρώπινο δυναμικό
Οι σταδιοδρομίες ανθρώπινου δυναμικού στον τομέα του μάρκετινγκ θα μπορούσαν να συνεπάγονται την εργασία σε διαφημιστικό πρακτορείο ή εταιρεία δημοσίων σχέσεων ή μάλιστα στην εμπορία επαγγελματικών σταδιοδρομιών για μια εταιρεία απασχόλησης ή για μια ομάδα κατασκηνώσεων και τοποθετήσεων. Ανεξάρτητα από τη βιομηχανία που επιλέγετε, η προετοιμασία σας πρέπει να ξεκινήσει με την εκπαίδευση και την εκπαίδευση για τον τομέα. Τα πανεπιστήμια προσφέρουν πτυχία Bachelor και μεταπτυχιακού τίτλου στη διαχείριση ανθρώπινων πόρων και πολλά σχολεία προσφέρουν επίσης πιστοποιητικά μεταπτυχιακών σπουδών στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού. Εάν έχετε ήδη πτυχίο σε έναν τομέα όπως η επιχείρηση, η κοινωνιολογία, η ψυχολογία ή ο νόμος, ένα πτυχίο πιστοποιητικό μπορεί να σας δώσει το είδος της κατάρτισης που απαιτείται για να πληροί τις προϋποθέσεις για ένα ρόλο διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού.
Αλλά αν ξεκινάτε με ελάχιστη κατάρτιση ή εμπειρία στο HR, αναζητήστε θέσεις αρχικού επιπέδου σε ένα τμήμα HR. Μια εργασία αρχικού επιπέδου μπορεί να είναι ένας ρόλος που μοιάζει με την πελατειακή εξυπηρέτηση και σας βοηθά να αποκτήσετε εμπειρία μάθησης σχετικά με τα θέματα του χώρου εργασίας, τις ερωτήσεις των εργαζομένων και τα τυπικά καθήκοντα HR. Ξεκινώντας από μια θέση εισόδου σε επίπεδο έχει πολλά πλεονεκτήματα, δηλαδή ότι μπορείτε να παρακολουθείτε την εξέλιξη της καριέρας σας πληρώνοντας διαφορετικούς ρόλους στο τμήμα HR του οργανισμού. Για παράδειγμα, η καλή απόδοση σε μια εργασία αρχικού επιπέδου μπορεί να συνεπάγεται προώθηση σε ρόλο επικεφαλής ομάδας, επόπτη και τελικά ως διευθυντής, μόλις καταδείξετε ότι αυξάνετε τις γνώσεις σας, την τεχνογνωσία και την αξία της εταιρείας, αναλαμβάνοντας προοδευτικά πιο υπεύθυνους ρόλους. Ωστόσο, προτού εγγραφείτε για εργασία αρχικού επιπέδου, ανατρέξτε σε μια περιγραφή θέσεων εργασίας για τους πελάτες του ανθρώπινου δυναμικού, για να βεβαιωθείτε ότι είναι αυτό που πραγματικά σας ενδιαφέρει και ότι δεν απλώς διευθετείτε για οποιαδήποτε εργασία να πάρετε το πόδι σας στην πόρτα.
Ανθρώπινο Δυναμικό Marketing
Μια άλλη γωνία της σταδιοδρομίας του ανθρώπινου δυναμικού είναι να εργαστεί για έναν οργανισμό που εμπορεύεται το HR ως επιλογή σταδιοδρομίας. Στην ιδανική περίπτωση, θα έχετε κάποια εμπειρία και γνώση των ανθρωπίνων πόρων, ώστε να μπορείτε να εμπορευτείτε αποτελεσματικά το HR ως μια πιθανή σταδιοδρομία. Οι θέσεις εργασίας μπορεί να συμπεριλαμβάνουν εργασία σε μια επιχείρηση αναζήτησης ή σε ένα σχολείο ή πανεπιστήμιο που προσφέρει εκπαίδευση για προσδοκώμενους επαγγελματίες HR. Η εμπειρία σας στο HR σας δίνει τη δυνατότητα να συνδεθείτε πιο αποτελεσματικά με υποψήφιους σπουδαστές ή υποψηφίους. Δεν υπάρχει πιθανώς τίποτα πιο απογοητευτικό για τους αναζητούντες εργασία που συνεντεύουν με κάποιον που δεν έχει ιδέα για το είδος του ρόλου που θέλουν να καλύψουν.
Μια άλλη εναλλακτική λύση είναι να εξερευνήσετε το "μάρκετινγκ πρόσληψης", το οποίο λέει η Εταιρεία για τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού, γίνεται μια "βασική πειθαρχία του ανθρώπινου δυναμικού". Οι επαγγελματίες στον τομέα της μάρκετινγκ προσλήψεων είναι ειδικοί στη δημιουργία μιας σύνδεσης μεταξύ οργανισμών και ταλαντούχων αιτούντων. Ο Mike Hennessy, Διευθύνων Σύμβουλος της SmashFly Technologies, δημιούργησε μια εξειδικευμένη επιχείρηση βοηθώντας τις εταιρείες να υιοθετήσουν διάφορες μορφές κοινωνικών μέσων και τη γενική παρουσία του ιστού για να ενισχύσουν την εικόνα του εργοδότη και να απευθύνονται σε άτομα που αναζητούν εργασία. Το αρκτικόλεξο CRM που παραδοσιακά αναφέρεται στη διαχείριση των σχέσεων με τους πελάτες, ταιριάζει απόλυτα με το HR Marketing ως διαχείριση υποψήφιων σχέσεων, σύμφωνα με τη συνέντευξη του Hennessey, που δημοσιεύθηκε τον Απρίλιο του 2017 από την SHRM, "Marketing Marketing: From Trendy to Necessary".
Ευκαιρίες για Θέσεις Εργασίας σε Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης
Το κίνημα Me Too δημιούργησε προφανώς την ανάγκη για επαγγελματίες του τομέα των ανθρώπινων πόρων στα μέσα ενημέρωσης, δεδομένου ότι το κίνημα φαίνεται να έχει προκύψει από καταγγελίες γυναικών (και τελικά ανδρών) στη βιομηχανία κινηματογράφου και ειδησεογραφικά πρακτορεία. Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού με γνώση της βιομηχανίας και τα εξαιρετικά προσόντα μπορεί να είναι σε θέση να χαράξουν μια θέση για τον εαυτό τους, χρησιμοποιώντας τις γνώσεις και την τεχνογνωσία τους για να υποστηρίξουν εμπεριστατωμένες έρευνες για τις σχέσεις των εργαζομένων και να οργανώσουν ψηφίσματα που είναι αμοιβαία ευχάριστα για τα εμπλεκόμενα μέρη πριν οι ατυχείς συνθήκες γίνουν ιικές μέσω μηνυμάτων Twitter, Instagram και Facebook και βίντεο YouTube που επαινούν, καταδικάζουν και τιμωρούν τα μέρη. Αυτό το είδος θέσεων εργασίας για τα ανθρώπινα δικαιώματα στα μέσα ενημέρωσης μπορεί να φανεί περισσότερο ως "διορθωτής" που εργάζεται για λογαριασμό οργανώσεων που απασχολούν τόσο τον κατηγορούμενο όσο και τον κατηγορούμενο.
Το μέλλον για την καριέρα του ανθρώπινου δυναμικού
Με δεδομένη την επιρροή των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης σχεδόν σε κάθε κομμάτι της ζωής, μια καριέρα στο μάρκετινγκ HR μπορεί να είναι η τέλεια εφαρμογή εάν είστε τεχνολόγος και πιστεύετε ότι μπορείτε να συμβάλλετε στο ηλεκτρονικό αποτύπωμα ενός οργανισμού. Ο συνδυασμός των ενδιαφερόντων σας στους ανθρώπινους πόρους και το μάρκετινγκ θα μπορούσε να είναι ένα μίγμα που συνδυάζεται ωραία με την πρόσληψη και την απόκτηση ταλέντων. Αλλά μην περιορίσετε τις προσδοκίες σταδιοδρομίας του ανθρώπινου δυναμικού σας για την απόκτηση ή την πρόσληψη ταλέντων ως μέσο συνδυασμού του ανθρώπινου δυναμικού και του μάρκετινγκ. Ο συνεισφέρων της Forbes, Kavi Guppta, συγκεντρώνει πέντε ρόλους ανθρώπινου δυναμικού που θα κερδίσουν έλξη τον 21ο αιώνα και όλοι τους θα περιλαμβάνουν κάποια στοιχεία μάρκετινγκ - είτε πρόκειται για εξωτερικό μάρκετινγκ για να προσελκύσουν κατάλληλους υποψηφίους ή για εσωτερικό μάρκετινγκ για να δημιουργηθεί δέσμευση των εργαζομένων, ευκαιρίες κατάρτισης και ανάπτυξης.
Μια τέτοια σταδιοδρομία ανθρώπινου δυναμικού που περιγράφει ο Guppta είναι ο Υπεύθυνος Υπευθυνότητας Εργαζομένων. Σε αυτό το ρόλο, οι ευθύνες σας θα μπορούσαν να κυμαίνονται από την ανάπτυξη ερευνών ή ηγετικών ομάδων εστίασης για τη μέτρηση των επιπέδων αφοσίωσης των εργαζομένων σε ολόκληρο τον οργανισμό. Η εμπορία της έρευνας ως εργαλείου που η ηγεσία της εταιρείας σας θα χρησιμοποιήσει για τη βελτίωση της εργασιακής εμπειρίας θα μπορούσε να είναι μια δουλειά από μόνη της, καθώς θα μπορούσε να μοιράσει τις συστάσεις προς την ηγεσία να ενεργήσει βάσει των σχολίων που παρέχουν οι εργαζόμενοί τους. Ένας άλλος ρόλος είναι ο υπεύθυνος για τη διαφοροποίηση, μια ανάγκη που υπογραμμίζεται ιδιαίτερα από το σημερινό γενι- κώς διαφορετικό εργατικό δυναμικό. Μάρκετινγκ του οργανισμού ως ενός που εκτιμά την ποικιλομορφία βοηθά τους σημερινούς υπαλλήλους να κατανοήσουν πώς τα άτομα από διαφορετικό υπόβαθρο, ηλικίες, προσωπική εμπειρία μπορούν να συμβάλουν στη συνολική επιτυχία της εταιρείας. Μόλις ο υπεύθυνος διαφοροποίησης καταδείξει ότι η οργάνωση κάνει πράγματι ποικιλία αξίας, μπορείτε να το χρησιμοποιήσετε για σκοπούς εξωτερικού μάρκετινγκ για να προσελκύσετε το ταλέντο που χρειάζεται ο οργανισμός για την επίτευξη μελλοντικών ή μακροπρόθεσμων στόχων.
Ο μετασχηματισμός του χώρου εργασίας και η επαγγελματική εμπειρία είναι το όνομα του παιχνιδιού για επαγγελματίες HR, σύμφωνα με τον Guppta. Και αν δεν υπάρχει σήμερα ένας ρόλος για έναν εμπειρογνώμονα marketing marketing, δημιουργήστε τρόπους για να συνδυάσετε το ενδιαφέρον σας για το HR και το μάρκετινγκ. Εάν παρουσιάζετε μια εφικτή λύση σε μια οργανωτική πρόκληση ή αν μπορείτε να διατυπώσετε την αξία που προσθέτετε στον τρέχοντα εργοδότη σας ή σε έναν μελλοντικό εργοδότη, αναπτύσσοντας μια ισχυρή υπόθεση για το ρόλο που θέλετε μπορεί να σας προσγειωθεί στο έργο των ονείρων που χρησιμοποιεί τόσο την εμπειρογνωμοσύνη HR όσο και το μάρκετινγκ ταλέντο.
