Είτε ψάχνετε για δουλειά είτε εργάζεστε για μια προώθηση, ο αριθμός των χαρακτήρων μετράει. Όταν οι εργοδότες εξετάζουν τις δεξιότητες και τα χαρακτηριστικά που είναι απαραίτητα για μια θέση, ο χαρακτήρας - η δεοντολογική δύναμη ενός ατόμου - δεν είναι διαπραγματεύσιμος. Ένας τίμιος υπάλληλος που κάνει το σωστό, επειδή είναι το σωστό πράγμα που κάνει να καλλιεργεί μια νοοτροπία συμμόρφωσης μέσα σε έναν οργανισμό και να ενισχύει τη φήμη του ως ηθικής εταιρείας.
$config[code] not foundΝομικές απαιτήσεις
Τα ηθικά πρότυπα μπορούν να επηρεάσουν τα κέρδη της εταιρείας. Οι ανήθικοι υπάλληλοι υπερβαίνουν τον κίνδυνο μόνο της δουλειάς τους - μπορεί να θέσουν τους εργοδότες τους σε κίνδυνο δίωξης για παραβιάσεις νόμων κατά της δωροδοκίας και κατά των διακρίσεων. Η κακή συμπεριφορά ενός απατεώνας υπαλλήλου που προσφέρει δωροδοκία σε έναν ξένο υπάλληλο μπορεί να προκαλέσει συνέπειες που υπομένουν πολύ καιρό μετά την αποχώρηση του κακού μήλου. Ο προϊστάμενος που αστειεύεται σχετικά με την προσφυγή σε σεξουαλική εκμετάλλευση ενός νέου υπαλλήλου αποκαλύπτει τον εργοδότη σε μια έρευνα ίσων ευκαιριών απασχόλησης και σε αστικές διαφορές, αναγκάζοντας την εταιρεία να αφιερώσει πόρους στους διακανονισμούς και τα δικαστικά έξοδα.
Το ηθικό των εργαζομένων
Ο χώρος εργασίας είναι ένα δίκτυο ανθρώπων που πρέπει να βασίζονται και να εμπιστεύονται ο ένας τον άλλον. Αξιόπιστοι υπάλληλοι αντιμετωπίζουν τους συναδέλφους τους με δίκαιη και σεβασμό. Τραβούν το δικό τους βάρος και βήμα για να βοηθήσουν στην τήρηση των προθεσμιών. Ένας οργανισμός που εκτιμά τον χαρακτήρα στο χώρο εργασίας προσελκύει και διατηρεί εργαζόμενους με καλή ηθική στην εργασία και οι οποίοι υπερηφανεύονται για την εργασία τους για μια εταιρεία που επιμένει στην ειλικρίνεια και την ακεραιότητα. Το υψηλό ηθικό των εργαζομένων συμβάλλει στη δημιουργία και στη διατήρηση ενός θετικού και παραγωγικού περιβάλλοντος εργασίας.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΔιαφανείς σχέσεις
Ο χαρακτήρας είναι σημαντικός όταν συνεργάζεται με πελάτες, πωλητές και άλλους εξωτερικούς συνεργάτες που έρχονται σε επαφή με τους υπαλλήλους μιας εταιρείας. Οι επιχειρηματικές διαδικασίες κυλούν ομαλά όταν οι "σύνδεσμοι" στην αλυσίδα εφοδιασμού μπορούν να βασίζονται ο ένας στον άλλο χωρίς να αναρωτιούνται εάν είναι ψέματα ή εξαπατημένοι. Πρέπει να είναι σε θέση να εμπιστεύονται ότι η λέξη ενός υπαλλήλου είναι χρυσή. Ένας υπάλληλος με καλό ηθικό χαρακτήρα δεν δίνει στον πειρασμό να πει στους ανθρώπους τι θέλουν να ακούσουν αντί να τους λένε την αλήθεια. Δεν είναι περίεργο ότι οι εταιρείες δεοντολογίας, μακροπρόθεσμα, ταιριάζουν καλύτερα οικονομικά από ανήθικες.
Ακεραιότητα
Ίσως ο πιο επιτακτικός λόγος για τον οποίο ο χαρακτήρας είναι σημαντικός στο χώρο εργασίας είναι ότι είναι επίσης ζωτικής σημασίας εκτός του χώρου εργασίας. Ένας εργοδότης έχει περιορισμένη ορατότητα στη συμπεριφορά ενός υπαλλήλου εκτός λειτουργίας, αλλά ένα άτομο που ζει σκόπιμα κάθε πτυχή της ζωής του με ακεραιότητα αποπνέει μια αίσθηση εμπιστοσύνης και αυτοπεποίθησης οπουδήποτε πηγαίνει. Ένας υπάλληλος που καθοδηγείται από μια ισχυρή ηθική πυξίδα αποτελεί παράδειγμα ηγετικών ικανοτήτων και ξεχωρίζει μεταξύ των συνομηλίκων του, σηματοδοτώντας τις δυνατότητές του σε όσους τον γνωρίζουν.
