Το Freelancing του Upwork στην Αμερική: οι εκθέσεις των ερευνών του 2017 θα έχουν περισσότερους ανθρώπους Gen Z από τους Millennials στο εργατικό δυναμικό εντός ενός έτους. Είναι η γενιά που είναι πιο πιθανό να ανεξάρτητος. Στην πραγματικότητα, τα στοιχεία δείχνουν ότι το 73% αυτής της γενιάς είναι ανεξάρτητοι από την επιλογή.
Οι Μικρές Επιχειρηματικές Τάσεις μίλησαν με τον Rich Pearson, το SVP Marketing στο Upwork, σχετικά με το τι σημαίνουν οι τάσεις για το μέλλον της εργασίας γενικά και για το freelancing συγκεκριμένα. Οι αριθμοί είναι σχετικοί και για τη συνολική αμερικανική οικονομία. Αναφέρουν ότι υπάρχουν πάνω από 57 εκατομμύρια ελεύθεροι επαγγελματίες στις ΗΠΑ. Αυτό αντιπροσωπεύει το 36% του συνόλου του εργατικού δυναμικού τους τελευταίους 12 μήνες.
$config[code] not foundΟ παραδοσιακός χώρος εργασίας δεν έχει πλέον νόημα
"Όταν σκεφτόμαστε τον παραδοσιακό χώρο εργασίας που πολλοί από εμάς μεγάλωσαν, η Upwork πιστεύει ότι το είδος των γραφείων εννέα έως πέντε δεν έχει νόημα πια γιατί γεννήθηκε από τη βιομηχανική εποχή", λέει.
Δεδομένου ότι ο Pearson συνεχίζει να λέει ότι είναι πιο λογικό να φέρει το έργο στους εργαζόμενους παρά να τους μεταφέρει. Τα δεδομένα το φέρνουν γενετικά.
Για παράδειγμα, σχεδόν το ήμισυ του Gen Z είναι ήδη ελεύθερος επαγγελματίας. Στην πραγματικότητα, το 46% ανέφεραν ότι είχαν ξεπεράσει τους τελευταίους 12 μήνες και τα δεδομένα συνεχίζουν να υποδηλώνουν ότι ο αριθμός θα αυξηθεί καθώς όλο αυτό το είδος της γενιάς εισέρχεται στο εργατικό δυναμικό.
Το Freelancing παρέχει ένα άλλο πλεονέκτημα
Ο Pearson αγγίζει ένα άλλο πλεονέκτημα σε αυτό το είδος εργασίας για τη γενιά που γεννήθηκε από τα μέσα της δεκαετίας του 1990 έως τις αρχές της δεκαετίας του 2000.
"Το Freelancing καθιστά επίσης δυνατό για τους ανθρώπους με μεγάλες δεξιότητες να βρουν δουλειά και δουλειές καθώς και αξιοπρέπεια, εισόδημα και ό, τι έρχεται με αυτό ανεξάρτητα από το πού ζουν».
Για τις μικρές επιχειρήσεις, υπάρχουν υπερβολές
Υπάρχει μια ανοδική για τις μικρές επιχειρήσεις πάρα πολύ. Πολύ συχνά ψάχνετε για ελεύθερους επαγγελματίες σημαίνει αναζήτηση στο Διαδίκτυο. Αυτό σημαίνει ότι οι μικρότερες επιχειρήσεις μπορούν να δουν μεγαλύτερες δεξαμενές κατάλληλων υποψηφίων σε μια εποχή κατά την οποία πληρώνουν θέσεις με ειδικευμένους ανθρώπους εξακολουθεί να είναι ένα θέμα.
Αυτό σημαίνει ότι οι μικρές επιχειρήσεις θα πρέπει να καταλάβουν πώς να προσελκύσουν αυτό το τεράστιο όγκο νέων εργαζομένων. Ο Pearson λέει ότι έβαλαν την ευελιξία και την ανάπτυξη δεξιοτήτων στην κορυφή της λίστας. Επειδή το freelancing προσφέρει και τα δύο, η Gen Z προτιμά να εργάζεται σε μια πιο παραδοσιακή επιχείρηση για τρία έως πέντε χρόνια μετά το κολλέγιο για να αποκτήσει εμπειρία.
Η αλλαγή συμβαίνει σε όλο το διοικητικό συμβούλιο
"Στην πραγματικότητα κάναμε μερικούς ανθρώπους στις συνεντεύξεις στο UC Berkley και στο Stanford και τα αποτελέσματα έμειναν αληθινά σε όλη την έκταση", λέει.
Αυτή είναι μια άλλη γενιά που είναι ψηφιακοί ιθαγενείς. Αντί να κάνουν αίτηση για παραδοσιακές θέσεις εργασίας, τείνουν να επικεντρώνονται στην εργασία που μπορούν να κάνουν και να πληρώσουν. Ένα από τα αποτελέσματα που ξεκίνησαν με τη Millennial's είναι η πρόσληψη που είναι απαίτηση ως νέο κανόνα.
Ο Pearson λέει ότι αυτή η εργασία-όπου-θέλετε-όταν-θέλετε-μπορεί να είναι θετική και για τις επιχειρήσεις.
Οι επιχειρηματίες πρέπει να μάθουν να αξιοποιούν την ευκαιρία
"Οι μικρές επιχειρήσεις έχουν μια μεγάλη ευκαιρία να αξιοποιήσουν αυτό το ταλαντούχο εργατικό δυναμικό", λέει ο ίδιος σημειώνοντας ότι το 58% αυτής της γενιάς έχει κάνει κάποια ανάπτυξη δεξιοτήτων μέσα σε έξι μήνες.
Επιπλέον, το 41% του Gen Z που ανέφερε ότι εργάστηκε δήλωσε ότι εργάστηκε σε ένα χώρο με άλλους ανθρώπους οδηγώντας έτσι τη ζήτηση χώρου συνεταιρισμού.
Η έρευνα έγινε με την Edelman Intelligence και την Ένωση Freelancers.
Φωτογραφία μέσω Shutterstock
3 Σχόλια ▼
