Οι συνήθεις συμβουλές σταδιοδρομίας υπαγορεύουν ότι θα πρέπει να δημιουργήσετε έναν νέο στόχο επαναλήψεως για κάθε θέση για την οποία υποβάλλετε αίτηση. Οι γενικοί στόχοι αποκαλύπτουν ελάχιστα για το τι σας ξεχωρίζει από άλλους υποψηφίους, αλλά ένας στοχοθετημένος στόχος δεν αφήνει καμία αμφιβολία στο μυαλό του εργοδότη ότι ταιριάζετε με το προφίλ του ιδανικού υποψηφίου. Ανεξάρτητα από τον τρόπο με τον οποίο εκφράζονται, οι γενικοί στόχοι έχουν κοινό χαρακτηριστικό: βασίζονται σε κλισέ ή αόριστες περιγραφές και δεν περιλαμβάνουν συγκεκριμένες πληροφορίες.
$config[code] not foundΚλειδιά
Οι εργοδότες βλέπουν δεκάδες βιογραφικά σημειώματα με γενικούς στόχους, όπως "αναζητούν μια δύσκολη και ανταμείβοντας θέση" ή "να αποκτήσουν μια ουσιαστική δουλειά σε ένα σταθερό και ικανοποιητικό εργασιακό περιβάλλον." Δηλώσεις όπως αυτές μπορεί να ακούγονται εντυπωσιακές με την πρώτη ματιά, υπογραμμίζουν επίσης την ακεραιότητά τους ή τη δέσμευσή τους. Ωστόσο, σε πολλούς εργοδότες, μοιάζουν με φράσεις αποθέματος που προέρχονται από παραδείγματα ηλεκτρονικού βιογραφικού. Επιπλέον, αυτές οι προτάσεις θα μπορούσαν να ισχύουν για κάθε αιτούντα. Οι άνθρωποι σπάνια αναζητούν μια δουλειά που δεν θα απολαμβάνουν ή μια οργάνωση στην οποία δεν θα είναι ευχαριστημένοι.
Ασαφής
Ο στόχος σας πρέπει να προσφέρει συγκεκριμένες και συγκεκριμένες πληροφορίες που οι εργοδότες μπορούν να χρησιμοποιήσουν για να σας αξιολογήσουν ενάντια σε άλλους υποψηφίους. Αν γράφετε "Για να αποκτήσετε μια θέση ανθρώπινου δυναμικού σε μια μεσαία επιχείρηση", περιγράψατε όχι μόνο εσείς αλλά και όλους τους συναδέλφους σας αιτούντες. Η δήλωση δεν θα απασχολήσει τους εργοδότες αρκετά ώστε να τους ζητήσουν να διαβάσουν ολόκληρο το βιογραφικό σας σημείωμα. Δεδομένου ότι οι εργοδότες πλημμυρίζουν συχνά με αιτήσεις για κάθε διαφημιζόμενο άνοιγμα, αποφασίζουν γρήγορα ποιος να αποκλείσει. Δεδομένου ότι ο στόχος σας είναι το πρώτο πράγμα που βλέπουν, μπορεί να σας εξαλείψουν μόνο με βάση αυτό.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΔεν είναι προσαρμοσμένες στη θέση
Ένας γενικός στόχος δεν συνδέει την εμπειρία και τις δεξιότητές σας με το είδος της εργασίας που αναζητάτε. Εάν υποβάλετε αίτηση για ανώτατο διοικητικό ρόλο σε μη κερδοσκοπικό οργανισμό, για παράδειγμα, ο στόχος σας πρέπει να υπογραμμίσει την εμπειρία σας στη συγκέντρωση κεφαλαίων ή τη δέσμευσή σας στην παροχή κοινωφελών υπηρεσιών. Ένας γενικός στόχος θα μπορούσε να λέει "Αναζήτηση διευθυντή θέσης μάρκετινγκ." Ένας στοχευμένος στόχος, ωστόσο, θα μπορούσε να πει ότι "Αναζητώντας μια θέση μάρκετινγκ ανώτερου επιπέδου σε μια τοπική μη κερδοσκοπική οργάνωση που εξυπηρετεί κατοίκους με χαμηλό εισόδημα με αναπηρίες και άλλες ανάγκες υγειονομικής περίθαλψης".
Πολλές πληροφορίες
Σε μια προσπάθεια να δημιουργήσουν ένα βιογραφικό ενός μεγέθους, μπορούν να υποβάλουν σε οποιονδήποτε εργοδότη, οι αναζητούντες εργασία προσφέρουν μερικές φορές πολλές λεπτομέρειες στον στόχο τους. Αν είστε γραφίστας-φωτογράφος-videographer, μην αναφέρετε όλους αυτούς τους ρόλους στο στόχο σας, εκτός αν κάνετε αίτηση για μια θέση εργασίας που απαιτεί κάθε ένα από αυτά τα ταλέντα. Αντ 'αυτού, επικεντρωθείτε στην θέση σας και στη διαδρομή σταδιοδρομίας που αναζητάτε. Αν προσπαθήσετε να είστε όλα τα πράγματα σε όλους τους ανθρώπους, θα συναντήσετε αντιφατικά.
