Αν και είναι μια ερώτηση συχνά φοβισμένη σε μια συνέντευξη εργασίας, «Ποια είναι η μεγαλύτερη αδυναμία σας ερώτηση;" δεν χρειάζεται να εκτροχιάσει τη συνέντευξη σας. Στην πραγματικότητα, μια καλά σχεδιασμένη απάντηση μπορεί να ενισχύσει την υπόθεση για να πάρετε τη δουλειά. Σε γενικές γραμμές, ο καλύτερος τρόπος για να απαντήσετε στην ερώτηση συνέντευξης είναι πραγματικά, αλλά με σύνεση.
Γιατί οι διευθυντές ζητούν
Η πραγματικότητα είναι ότι πολλοί διευθυντές ζητούν την ερώτηση συνέντευξης απλώς και μόνο επειδή είναι ένα παραδοσιακό, κοινό ερώτημα συνέντευξης που έχει ζητηθεί για μεγάλο χρονικό διάστημα. Για εκείνους τους διευθυντές που πηγαίνουν πέρα από τη σύμβαση και σκέφτονται στρατηγικά, το ερώτημα εξυπηρετεί ζεύγη σκοπών. Οι διαχειριστές μπορούν να εκτιμήσουν αν ο εργαζόμενος έχει καλή αυτογνωσία και επίσης να παρακολουθήσει τυχόν πιθανές κόκκινες σημαίες ή αδυναμίες που συνδέονται με τη δουλειά. Αν καταλαβαίνετε αυτά τα κίνητρα ως προοπτική εργασίας, μπορείτε να σχεδιάσετε πιο αποτελεσματικά την απάντησή σας.
$config[code] not foundΚρατήστε το πραγματικό
Ένας από τους κύριους στόχους σας στην απάντηση στην αδυναμία ερώτηση είναι να οικοδομήσουμε ή να διατηρήσουμε τη σχέση με τον ερευνητή. Μπορείτε να το κάνετε αυτό με μια γνήσια, έντιμη απάντηση. Μια ειλικρινής προσέγγιση οδηγεί σε ειλικρινή λόγια και σε μη λεκτικά. Εάν η γραφή δεν είναι πραγματική αδυναμία σας, μην τη χρησιμοποιήσετε. Αν ναι, θα μπορούσατε να πείτε: «Συνηθίζαμε λίγο να γράφουμε μηνύματα και e-mails επειδή το πτυχίο μου δεν περιλάμβανε πολλά μαθήματα γραφής. Πήγα σε κάποια εργαστήρια, όμως, όταν συνειδητοποίησα την αξία του καλού γράφοντας στη βασική επικοινωνία. "
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΚρατήστε το θετικό
Η λέξη "αδυναμία" φέρει σίγουρα μια αρνητική σημασία. Μετά από όλα, μια αδυναμία είναι κάτι που δεν κάνετε καλά. Ωστόσο, μια αποτελεσματική περιγραφή σας επιτρέπει να παρουσιάσετε ένα θετικό μήνυμα που ξεπερνά την ίδια την αδυναμία. Αν συζητούσατε για μια αδυναμία στη διαχείριση του χρόνου, θα μπορούσατε να πείτε: "Η διαχείριση του χρόνου δεν είναι φυσική δύναμη της δικής μου εξαιτίας των δημιουργικών μου αναζητήσεων. Ωστόσο, εργάστηκα να αναπτύξω κάποιες συστηματικές δεξιότητες στη διαχείριση του χρόνου και του to-dos. βελτίωσε σημαντικά την αποτελεσματικότητά μου. " Ενώ εισάγετε μια πραγματική αδυναμία, παρουσιάζετε επίσης θετικές βελτιώσεις και μια στάση προς τα εμπρός.
Περιγραφές για αποφυγή
Εκτός από τη γνώση πώς μπορείτε να περιγράψετε αποτελεσματικά τις αδυναμίες σας, είναι χρήσιμο να γνωρίζετε ποιες περιγραφές ή στρατηγικές πρέπει να αποφύγετε. Πρώτον, μην περιγράφετε την αδυναμία σας με υπερβολικά αρνητικό ή αυτοκατασχηματισμό, όπως: "Δεν έχω πάει ποτέ καλά να μιλάω μπροστά στους ανθρώπους". Αυτό το σημείο είναι ιδιαίτερα αληθές όσον αφορά την περιγραφή των αδυναμιών που σχετίζονται με τα προσόντα των εργαζομένων. Γενικά, θέλετε να αποφύγετε να χρησιμοποιείτε μια αδυναμία που η εταιρεία βλέπει ως επιθυμητή ή επιθυμητή ποιότητα για έναν κορυφαίο υποψήφιο. Ένα από τα χειρότερα πράγματα που πρέπει να πούμε είναι: «Δεν μπορώ να σκεφτώ μια αδυναμία» ή δεν έχω ». Αυτές οι δηλώσεις δείχνουν έλλειψη βασικής ταπείνωσης ή αυτογνωσίας.
