Οι ρομαντισμοί στο χώρο εργασίας μπορούν να προκαλέσουν σημαντικές νομικές δυσκολίες σε έναν εργοδότη. Όταν εμπλέκονται ρομαντικά συναισθήματα, η πιθανότητα για κακή επιθυμία είναι υψηλή. Εάν ένας εργοδότης δεν είναι προσεκτικός για να προστατευθεί, μπορεί να καταστεί οικονομικά υπεύθυνος στη διαδικασία. Για το λόγο αυτό, πολλοί εργοδότες διατηρούν πολιτικές fraternization που απαγορεύουν τα ειδύλλια στο χώρο εργασίας. Παρόλο που οι πολιτικές αυτές φαίνονται λογικές για την προστασία του εργοδότη, μπορεί να υπάρξουν και μειονεκτήματα στην εφαρμογή τους.
$config[code] not foundΣεξουαλική παρενόχληση παρενόχλησης
Το βασικό σκεπτικό πίσω από μια πολιτική που χρονολογεί το χώρο εργασίας είναι η προστασία από την ευθύνη παρενόχλησης. Το τέλος μιας σχέσης μπορεί να φέρει δυνητικά προβλήματα, συμπεριλαμβανομένων των κατηγοριών για σεξουαλική παρενόχληση. Το Ανώτατο Δικαστήριο των ΗΠΑ έχει κρίνει ότι οι εργοδότες μπορούν να θεωρηθούν υπεύθυνοι για περιπτώσεις σεξουαλικής παρενόχλησης όταν ο εργοδότης δεν διαθέτει επαρκή πολιτική. Ακόμη και αν οι ισχυρισμοί αποδειχθούν λανθασμένοι, οι εργοδότες μπορούν να δαπανήσουν πολλά χρήματα για να πολεμήσουν την υπόθεση. Σε μια προσπάθεια αποφυγής της ευθύνης, πολλοί εργοδότες επιλέγουν να έχουν μια ευρεία πολιτική παρενόχλησης που απαγορεύει το ειδύλλιο γραφείων. Το πλεονέκτημα αυτών των πολιτικών είναι ότι ο εργοδότης έχει κάποια προστασία στην προσπάθειά του να απαγορεύει την παρενόχληση στο χώρο εργασίας.
Πολιτικές κατά του Προτιμήματος
Μια σχέση γραφείου που εμπλέκει έναν επόπτη και έναν υφισταμένο μπορεί να προκαλέσει υποψίες ευνοιοκρατίας. Οι ισχυρισμοί της ευνοιοκρατίας μπορεί να είναι δαπανηρές για μια επιχείρηση. Εάν ένας υψηλόβαθμος υπάλληλος δίνει ιδιαίτερες ευχές σε ένα ρομαντικό ενδιαφέρον, μπορεί να υπονομεύσει την αξιοπιστία του οργανισμού στα μάτια άλλων υπαλλήλων. Ακόμη και αν το κέρδος αξίζει, η ύπαρξη μιας σχέσης ονομάζει την καταλληλότητα υπό αμφισβήτηση. Μετά τη λήξη της σχέσης, μπορεί να προκύψουν προβλήματα εάν ο επιβλέπων πρέπει ποτέ να πειθαρχήσει τον υφιστάμενο.
Το ευνοϊκό πνεύμα μπορεί επίσης να εμφανιστεί ανάμεσα στους ομοφυλόφιλους. Ένα μέλος της σχέσης μπορεί να αναλάβει τις εργασιακές ευθύνες του συνεργάτη της, σε μια προσπάθεια να ενισχύσει την απόδοση της εργασίας του ή να αποτρέψει πειθαρχικές ενέργειες. Αυτή η συμπεριφορά μπορεί να προκαλέσει προβλήματα λογοδοσίας για τη διαχείριση και γίνεται ιδιαίτερα δύσκολη αν η σχέση τελειώσει άσχημα. Μια γενική απαγόρευση των ειδύλλων στο χώρο εργασίας μπορεί να είναι αποτελεσματική για την πρόληψη αυτών των προβλημάτων.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΗ Πολιτική ειδοποίησης
Ορισμένες εταιρείες επιλέγουν να χρησιμοποιήσουν έναν τύπο γνωστοποίησης πολιτικής χρονολόγησης, όπου οι συμμετέχοντες πρέπει να ενημερώσουν τον εργοδότη για οποιαδήποτε ρομαντική σχέση που αναπτύσσεται. Σε ορισμένες εταιρείες, η πολιτική απαιτεί περαιτέρω ότι το ζευγάρι υπογράφει μια «σύμβαση αγάπης», δηλώνοντας ότι η σχέση είναι συναινετική και αναγνωρίζοντας την απαγόρευση της ευνοιοκρατίας της εταιρείας. Το μειονέκτημα αυτών των πολιτικών είναι η παρεμβολή τους στην προσωπική ζωή των εργαζομένων. Οι επικριτές υποστηρίζουν ότι οι εργοδότες που χρησιμοποιούν αυτές τις πολιτικές υπερβαίνουν τα όριά τους.
Ορισμός της ρομαντικής
Ένα πρόβλημα με τις πολιτικές για το ρομαντισμό στο χώρο εργασίας είναι η δυσκολία στον καθορισμό των τύπων των σχέσεων που απαγορεύονται. Μια πολιτική μπορεί να είναι υπερβολικά ευρεία ή όχι αρκετά ευρεία. Ο εργοδότης πρέπει να ρωτήσει ποια συμπεριφορά θέλει να συμπεριλάβει. Εάν η πολιτική είναι πολύ συγκεκριμένη, ενδέχεται να μην αποτρέψει μια ανεπιθύμητη συμπεριφορά. Εάν είναι υπερβολικά μεγάλο, ο εργοδότης μπορεί να δημιουργήσει ένα περιβάλλον εργασίας που αποθαρρύνει τους εργαζομένους από το να σχηματίσουν κατάλληλες επαγγελματικές σχέσεις μεταξύ τους.
