Οι έρευνες ανατροφοδότησης των εργαζομένων μπορούν να αποτελέσουν εξαιρετικά εργαλεία για την ευτυχία και την εμπλοκή της ομάδας σας στην επιχείρηση σας. Αλλά δεν είναι όλες οι έρευνες ανατροφοδότησης των εργαζομένων δημιουργούνται ίσες. Υπάρχουν πάντα ορισμένα θέματα που πρέπει να προσπαθήσετε να καλύψετε για να βεβαιωθείτε ότι οι υπάλληλοί σας είναι ικανοποιημένοι με το έργο τους και να έχετε έναν τρόπο να δώσετε ανατροφοδότηση. Όλα αυτά τα ερωτήματα εμπίπτουν στον κύριο σκοπό να αποκτήσετε ανατροφοδότηση από τους εργαζομένους για να εντοπίσετε τομείς που μπορεί να χρειαστούν βελτίωση.
$config[code] not foundΠαρακάτω υπάρχουν δέκα ερωτήσεις σχετικά με την έρευνα σχετικά με την ανάδραση των εργαζομένων που θα πρέπει να συμπεριλάβετε στην επόμενη σας έρευνα. Μπορείτε να αλλάξετε τη διατύπωση ή τον τύπο ερωτήματος για να ταιριάζει καλύτερα στις ανάγκες σας. Αλλά κάθε ερώτηση αντιπροσωπεύει ένα σημαντικό θέμα που πρέπει να καλύψετε με τους υπαλλήλους σας.
Πόσο σημαντική είναι η δουλειά σας;
Οι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να βάλουν προσπάθεια στην εργασία τους εάν αισθάνονται ότι η δουλειά τους έχει νόημα. Είτε αισθάνονται σαν να κάνουν καλά πράγματα για τους ανθρώπους είτε πραγματικά να βοηθήσουν την εταιρεία σας να επιτύχει, πρέπει να είστε σίγουροι ότι βλέπουν το σκοπό πίσω από το έργο τους.
Αισθάνεστε αντιμέτωποι με το ρόλο σας;
Οι εργαζόμενοι τείνουν επίσης να αποδίδουν καλύτερα όταν αμφισβητούνται. Εάν έχετε μια δέσμη βαριεσμένων εργαζομένων ή ανθρώπους των οποίων τα καθήκοντα δεν ταιριάζουν με τις ικανότητές τους, η επιχείρησή σας δεν μπορεί να αξιοποιήσει πλήρως τις δυνατότητές της.
Είστε ικανοποιημένοι με την αποζημίωση και τα οφέλη σας;
Η πρόκληση και η ουσιαστική δουλειά είναι μεγάλη. Αλλά αυτοί οι παράγοντες δεν θα κρατήσουν τους υπαλλήλους σας να επιστρέψουν αν δεν υπάρχει σωστή αποζημίωση. Είναι πιθανόν να υπάρχουν στιγμές που δεν μπορείτε να πληρώσετε τους υπαλλήλους σας περισσότερο από ό, τι ήδη κάνουν, αλλά η δίκαιη αποζημίωση συνήθως έχει ως αποτέλεσμα μικρότερο κύκλο εργασιών. Έτσι, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι κάνετε το καλύτερο που μπορείτε και να είστε ανοιχτοί με τους υπαλλήλους σας για αυτό.
Επιτηρείτε υπερβολικά, πολύ λίγο ή το σωστό ποσό;
Διαφορετικοί άνθρωποι ευδοκιμούν υπό διαφορετικές συνθήκες. Μερικοί άνθρωποι χρειάζονται συνεχή εποπτεία και εισαγωγή. Άλλοι εργάζονται καλύτερα από μόνοι τους. Δεν θα ξέρετε ποιο στυλ προτιμούν οι υπάλληλοί σας, εκτός εάν τους ζητήσετε.
Πόσο καλά συνεργάζεται η ομάδα σας;
Η ομαδική εργασία είναι ένα σημαντικό μέρος των περισσότερων εργασιακών χώρων. Επομένως, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι τα μέλη της ομάδας σας είναι ευχαριστημένα από τη δυναμική που έχετε δημιουργήσει. Εάν παρατηρήσετε κάποια δυστυχία σε ένα συγκεκριμένο τμήμα, θα ξέρετε πού να εστιάσετε τις προσπάθειες οικοδόμησης.
Πόσο υπερήφανη είναι η επωνυμία του εργοδότη σας;
Οι υπάλληλοί σας μπορούν να είναι οι μεγαλύτεροι συνήγοροι μάρκας σας. Και αν είναι ευχαριστημένοι με το έργο τους, τότε είναι πιθανό να είναι περήφανοι γι 'αυτό και έτσι υπερήφανοι για την εταιρεία στο σύνολό της.
Η δουλειά σας αξιοποιεί τις ικανότητές σας;
Διάφοροι υπάλληλοι εκτελούν διαφορετικές εργασίες στην εταιρεία σας. Αλλά μερικές φορές οι άνθρωποι που έχετε επιλέξει για ορισμένους ρόλους ίσως να είναι καλύτερα κατάλληλοι για τους άλλους.Για να είστε βέβαιοι ότι όλοι ικανοποιούν τις δυνατότητές τους, βεβαιωθείτε ότι ο ρόλος κάθε υπαλλήλου είναι ο πλέον κατάλληλος για τις προσωπικές του ικανότητες.
Αισθάνεστε ότι έχετε ευκαιρίες για ανάπτυξη και πρόοδο;
Ακόμα κι αν οι υπάλληλοί σας είναι ευχαριστημένοι με την τρέχουσα δουλειά τους, πιθανόν να θέλουν να προχωρήσουν σε κάποιο σημείο. Έτσι, αν δεν βλέπουν ευκαιρίες για κάτι τέτοιο, είναι πιθανό να κοιτάξουν αλλού.
Ποιες προτάσεις θα κάνατε για βελτίωση;
Τα παραπάνω ερωτήματα καλύπτουν πολλούς διαφορετικούς τομείς, αλλά υπάρχουν και άλλες ανησυχητικές περιοχές που δεν έχετε καν εξετάσει. Αφήνοντας μια ανοιχτή ερώτηση όπου οι υπάλληλοί σας μπορούν να εκφράσουν τις ανησυχίες τους για οτιδήποτε είναι ο μόνος τρόπος να προσελκύσετε την προσοχή σας σε αυτά τα θέματα.
Πόσο ικανοποιημένος είστε με τη δουλειά σας, συνολικά;
Και τέλος, αν θέλετε να μάθετε πόσο ικανοποιημένοι είναι αυτοί οι εργαζόμενοι, απλά ρωτήστε. Οι άλλες ερωτήσεις καλύπτουν πολλές διαφορετικές πτυχές, αλλά οι υπάλληλοί σας θεωρούν ότι μερικές από αυτές είναι πιο σημαντικές από άλλες. Επομένως, αν θέλετε να γνωρίζετε το γενικό επίπεδο ικανοποίησής σας, λαμβάνοντας υπόψη όλους αυτούς τους παράγοντες ταυτόχρονα, πρέπει να τους ρωτήσετε.
Ανατροφοδότηση φωτογραφίας μέσω Shutterstock
Περισσότερα στο: QuestionPro 5 Σχόλια ▼
