Ανάλογα με το αδίκημα, τα τμήματα ανθρωπίνων πόρων δεν πυροδοτούν πάντα υπαλλήλους μετά το πρώτο πειθαρχικό τους ζήτημα. Αντ 'αυτού, αναφέρονται στην πολιτική της εταιρείας και επιπλήττουν τον υπάλληλο για τη συμπεριφορά του. Συμπεριφορά αντάξιο της πειθαρχίας κυμαίνεται από την ατιμωρησία μέχρι τη σεξουαλική παρενόχληση. Η φύση του αδικήματος - αναθεωρούμενο υπό το πρίσμα της πειθαρχικής ιστορίας του εργαζομένου με την εταιρεία - καθορίζει το είδος των πειθαρχικών μέτρων που θα λάβει η εταιρεία. Πολλές φορές, αυτή η πειθαρχική ενέργεια επιτρέπει στον εργαζόμενο να βελτιώσει τη συμπεριφορά και τη φήμη του μέσα από τις ενέργειές του.
$config[code] not foundΠροφορική προειδοποίηση
Συχνά το πρώτο πειθαρχικό βήμα που λαμβάνουν οι εταιρείες είναι προφορική προειδοποίηση. Εδώ, ένας επόπτης ή διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού συναντά τον υπάλληλο για να συζητήσει το πειθαρχικό ζήτημα. Κατά τη διάρκεια αυτής της συνάντησης, ο επιβλέπων θα εκφράσει τη δυσαρέσκειά του για το παράπτωμα του εργαζόμενου και θα την προειδοποιήσει ότι η συμπεριφορά της είναι αντίθετη με την πολιτική της εταιρείας. Επιπλέον, αυτή η προειδοποίηση μπορεί να διπλασιαστεί ως σύνοδος συμβουλών, επιτρέποντας στον επόπτη να μιλήσει για το θέμα με τον εργαζόμενο και να εντοπίσει τρόπους για να αποφύγει να συμβεί ξανά. Οι περισσότερες εταιρείες παρακολουθούν προφορικές προειδοποιήσεις συμπεριλαμβάνοντας μια σημείωση στο αρχείο προσωπικού του υπαλλήλου. Αυτό βοηθά στην καθιέρωση μιας βασικής γραμμής για την πειθαρχία αν ο εργαζόμενος αντιμετωπίσει ένα άλλο πειθαρχικό ζήτημα στο μέλλον.
Γραμμένη προειδοποίηση
Η γραπτή προειδοποίηση είναι το δεύτερο βήμα της πειθαρχικής διαδικασίας. Αφού λάβει μια προφορική προειδοποίηση, ο επόπτης ή ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού συναντά τον υπάλληλο, όπως κατά τη διάρκεια της προφορικής διαδικασίας προειδοποίησης. Ωστόσο, αυτή τη φορά ο προϊστάμενος ή ο διευθυντής HR θα προετοιμάσει γραπτή προειδοποίηση που θα περιλαμβάνει περιγραφή του παραπτώματος του υπαλλήλου. Η γραπτή προειδοποίηση περιλαμβάνει επίσης το όνομα του επιβλέποντος, το όνομα του υπαλλήλου και την ημερομηνία της προειδοποίησης. Ο προϊστάμενος ή ο διευθυντής HR ζητά από τον υπάλληλο να διαβάσει τη γραπτή προειδοποίηση και να τον υπογράψει για να αναγνωρίσει την προειδοποίηση. Αυτή η δήλωση απόρριψης είναι ένα πιο μόνιμο σημάδι στο αρχείο του υπαλλήλου και θα βρίσκεται στον φάκελο του προσωπικού του εργαζομένου για όλη τη διάρκεια της εργασίας του.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΕναιώρημα
Πριν από την εκτόξευση ενός υπαλλήλου για παράβαση, μια εταιρεία μπορεί να επιλέξει να αναστείλει έναν εργαζόμενο χωρίς αμοιβή για να την επιπλήξει για τη συμπεριφορά της. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η εταιρεία αναστέλλει την αναστολή, διότι διεξάγει έρευνα για το υποτιθέμενο παράπτωμα του υπαλλήλου. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η εταιρεία θα μπορούσε να πυρπολήσει τελικά τον εργαζόμενο, σε περίπτωση που η έρευνα παράσχει τους ισχυρισμούς περί παραπτώματος, είναι αληθείς. Η αναστολή μπορεί να διαφέρει από μέρες σε εβδομάδες, ανάλογα με το αδίκημα, σύμφωνα με τον δικηγόρο Anne H. Williams στο HR Hero. Ακόμη και αν η εταιρεία δεν διεξάγει έρευνα για το παράπτωμα του υπαλλήλου, μπορεί να επιλέξει να αναστείλει έναν υπάλληλο για να του δώσει χρόνο να επανεκτιμήσει την εργασία της στην εταιρεία και να καθορίσει εάν επιθυμεί να παραμείνει.
