Ως ιδιοκτήτης ή επιχειρηματίας μικρής επιχείρησης, η διαδικασία πρόσληψης μπορεί να φαίνεται σαν μια μακροχρόνια και οδυνηρή περιπέτεια. Οι ελπίδες να βρεθεί η καλύτερη εφαρμογή για τα ανοίγματα της δουλειάς σας μπορεί να φανεί αδύνατη.
Η τρέχουσα τεχνική μίσθωσης δεν σας επιβράβευσε με τις δεξιότητες και τα ταλέντα που απαιτούνται για την ανάπτυξη της επιχείρησής σας και την αύξηση της κερδοφορίας.
Μπορεί να έχετε έναν αφοσιωμένο ανθρώπινο πόρο στο προσωπικό σας, να χρησιμοποιήσετε μια υπηρεσία ενοικίασης, να χρησιμοποιήσετε μια ηλεκτρονική δημοσίευση εργασίας ή να πραγματοποιήσετε την πρόσληψή σας βάσει συστάσεων.
$config[code] not foundΑνεξάρτητα από την πηγή που χρησιμοποιείτε για την πρόσληψη, η προσέλκυση των καλύτερων υποψηφίων απαιτεί προετοιμασία και πρακτική.
Λαμβάνοντας το χρόνο για να προγραμματίσετε και να επισημοποιήσετε τη διαδικασία πρόσληψης σας, θα καταργήσετε την απογοήτευση και θα σας απαλλάξουμε από την απασχόληση του λάθους. Το πιο σημαντικό, θα σας εμποδίσει να κάνετε τα ακόλουθα ακριβά λάθη:
- Επιπλέον χρόνος εκπαίδευσης και έξοδα
- Λάθη
- Πειθαρχικές ενέργειες
- Χρόνος και κόστος επανακαταχώρησης
Προτού αναζητήσετε έναν υποψήφιο, αφιερώστε χρόνο για να αναλύσετε την εργασία:
- Θέλετε τα καθήκοντα της εργασίας; Η περιγραφή της θέσης εργασίας έχει επισημοποιηθεί και είναι διαθέσιμη γραπτώς;
- Ποια προσόντα απαιτούνται για την εκτέλεση αυτής της εργασίας;
- Θα χρησιμοποιήσουν οποιοδήποτε ειδικό εξοπλισμό / μηχανή;
- Πώς θα μετρήσετε την ικανότητα στην εργασία;
- Πώς εμφανίζεται η παρουσία της εταιρείας σας στα κοινωνικά μέσα; Θα θελήσετε να εργαστείτε για την επιχείρησή σας εάν εξετάσετε την παρουσία των κοινωνικών μέσων σας; Είστε ενημερωμένοι με τις πληροφορίες σας σχετικά με την τρέχουσα κατάσταση της επιχείρησής σας;
Σύμφωνα με την Calvinsonline.com, η πραγματοποίηση μιας αποτελεσματικής συνέντευξης, σίγουρα θα σας βοηθήσει να ταιριάξετε τις ανάγκες της επιχείρησής σας με τον σωστό υποψήφιο. Μέσα σε ένα μικρό επιχειρηματικό περιβάλλον, τα μερίδια είναι υψηλά, οπότε είναι επιτακτική ανάγκη ο άνθρωπος που προσλαμβάνετε να είναι παθιασμένος με την επιχείρησή σας, δεσμευμένος να είναι ισχυρός παίκτης ομάδας και επίσης να συμβάλει στην ανάπτυξη και την κερδοφορία της επιχείρησής σας.
Η οθόνη συνεχίζεται προσεκτικά
- Περιορίστε τους υποψηφίους βαθμολογώντας τους ενάντια στα κριτήρια που είναι σημαντικά για την κενή θέση εργασίας
- Να είστε προσεκτικοί για τους αιτούντες που: υποβάλλουν επαγγελματικά προετοιμασμένα βιογραφικά σημειώματα, συχνά αλλάζουν δουλειά, δεν δείχνουν ενδιαφέρον για ανάπτυξη και κερδοφορία, αλλάζουν τακτικά τις σταδιοδρομίες τους και προσφέρουν γενικές πληροφορίες.
Ορισμένες συμβουλές που πρέπει να λάβετε υπόψη καθώς επιλέγετε υποψήφιους για συνέντευξη
- Κρατήστε την επιχειρηματική σας κουλτούρα στο μυαλό σας - θέλετε να διασφαλίσετε ότι ο επιτυχημένος υποψήφιος θα είναι κατάλληλος για την επιχείρησή σας
- Το ταλέντο είναι σημαντικό για τη θετική ανάπτυξη της εταιρείας σας. Για να προσελκύσουν ταλέντα και να τους κρατήσουν, πρέπει να υπάρξουν ευκαιρίες για ανάπτυξη. Ειδικά σε ένα μικρό περιβάλλον, εάν ένας ταλαντούχος άνθρωπος είναι σίγουρος ότι υπάρχει ενδιαφέρον για την ανάπτυξή του, αυτή η νέα μίσθωση θα θέλει να εργαστεί σκληρά για να αποδείξει ότι είναι σε θέση να αναπτυχθεί με την εταιρεία σας
- Τίποτα δεν είναι λάθος με την πρόσληψη κάποιον που είναι πιο έξυπνος από εσάς. Το καλό είναι ότι θα σας προκαλέσουν και θα σας προσφέρουν ιδέες που θα ωφελήσουν μόνο την εταιρεία σας. Οι έξυπνοι άνθρωποι αποδίδουν επίσης πάνω από το μέσο όρο για τη δουλειά που έχουν προσληφθεί για να κάνουν και είναι στόχος, όλες οι καλές ιδιότητες που θα επηρεάσουν θετικά την ανάπτυξη της επιχείρησής σας.
- Εξετάστε τη συμμετοχή της ομάδας σας στη διαδικασία συνέντευξης - θα σας παράσχουν πληροφορίες σχετικά με το αν ο υποψήφιος θα είναι κατάλληλος και θα σας βοηθήσει να καθορίσετε τη θέση και τις ευθύνες.
Προετοιμασία της Διαδικασίας Συνέντευξης
- Πάρτε χρόνο για να εξοικειωθείτε εκ νέου με την εργασία και τις δεξιότητες που ψάχνετε
- Ελέγξτε το βιογραφικό σημείωμα του συνεντευξιακού υποψηφίου και σημειώστε τις περιοχές στις οποίες χρειάζεστε διευκρινίσεις
- Λάβετε σημειώσεις σε σημαντικά θέματα - δεν είναι καλό να βασίζεστε στη μνήμη, ειδικά αν διεξάγετε τη συνέντευξη μόνη της και έχετε συνεντεύξεις που παρατάσσονται πίσω-πίσω
- Δείξτε στον υποψήφιο που σας ενδιαφέρει και μην φοβάστε να μιλήσετε για τα πλεονεκτήματα της δουλειάς και τις μελλοντικές προοπτικές της εταιρείας
- Διατηρήστε τον επαγγελματισμό καθ 'όλη τη διαδικασία συνέντευξης
Αμέσως μετά τη Συνέντευξη
- Αξιολογήστε τον υποψήφιο
- Στείλτε ένα ευχαριστήριο σημείωμα σε κάθε υποψήφιο, αν σκοπεύετε να το προσλάβετε ή όχι.
Η μίσθωση είναι μία από τις πιο σημαντικές λειτουργίες που θα κάνετε για την ανάπτυξη της επιχείρησής σας. Η σαφήνεια σχετικά με το είδος του ατόμου που θέλετε για την εργασία θα σας εξοικονομήσει χρόνο και χρήμα και αυτό θα μπορούσε να γίνει με την ενσωμάτωση μιας καλής διαδικασίας πρόσληψης στην επιχειρηματική σας πρακτική.
Εμπειρογνώμονες εργασίας Φωτογραφία μέσω του Shutterstock
4 Σχόλια ▼
