Την επόμενη φορά που θα πραγματοποιήσετε συνέντευξη για μια θέση νοσοκόμου, ο υπεύθυνος προσλήψεων πιθανότατα θα εκτιμήσει τα πάντα, από την κλινική σας γνώση μέχρι την προσωπικότητά σας. Μπορεί να ζητήσει ανοιχτές ερωτήσεις, όπως "Πείτε μου για τον εαυτό σας", εκτός από την ερώτηση σχετικά με το πώς έχετε χρησιμοποιήσει συγκεκριμένες δεξιότητες ή έχετε χειριστεί ορισμένες καταστάσεις σε προηγούμενες εργασίες. Ανεξάρτητα από το ερώτημα, η απάντησή σας θα πρέπει να επικεντρωθεί στα θετικά και να προσφέρει συγκεκριμένα παραδείγματα που να αποδεικνύουν τα προσόντα και τις δυνάμεις σας.
$config[code] not foundΕισαγωγικές ερωτήσεις
Πολλοί ερωτηθέντες αρχίζουν με γενικές ερωτήσεις που στοχεύουν να αποκτήσουν μια αίσθηση της προσωπικότητας, των κινήτρων και των στόχων σας. Εάν ο υπεύθυνος προσλήψεων λέει "Πες μου για τον εαυτό σου", δεν θέλει μια αυτοβιογραφία. Αντ 'αυτού, θέλει να ακούσει για την εκπαίδευση νοσηλευτικής σας, τις προηγούμενες θέσεις σας στο νοσηλευτικό προσωπικό, τους επαγγελματικούς σας στόχους και άλλες λεπτομέρειες που δείχνουν άμεσα πώς είστε κατάλληλοι για τη δουλειά. Μπορεί επίσης να ρωτήσει τι γνωρίζετε για την εγκατάσταση και γιατί θέλετε να εργαστείτε εκεί. Αναφέρετε κάτι που σας αρέσει στο νοσοκομείο, όπως το υψηλό ποσοστό ανάκτησης για μια ιδιαίτερα περίπλοκη χειρουργική επέμβαση. Επίσης, συζητήστε πώς εργάζεται εκεί υποστηρίζει τους στόχους σας ως νοσοκόμα.
Ερωτήσεις Προσωπικότητας
Οι υπεύθυνοι προσλήψεων θέλουν να σας γνωρίσουν ως άτομο, όχι μόνο ως νοσοκόμα. Για παράδειγμα, ο ερευνητής σας μπορεί να σας ρωτήσει για τα μεγαλύτερα πλεονεκτήματα και τις αδυναμίες σας. Επιλέξτε μια δύναμη που σχετίζεται άμεσα με την εργασία για την οποία υποβάλλετε αίτηση και επιδεικνύει τον τρόπο πρόσληψης που θα επωφεληθείτε από την εταιρεία. Όταν συζητάτε για μια αδυναμία, περιγράψτε τα βήματα που έχετε πάρει για να τα αντιμετωπίσετε. Μπορεί επίσης να σας ρωτήσει αν είστε παίκτης ομάδας ή πώς χειρίζεστε αγχωτικές καταστάσεις. Προσφέρετε παραδείγματα στιγμών κατά τις οποίες συνεργάζεστε επιτυχώς με άλλα μέλη του ιατρικού προσωπικού ή αντιμετωπίζετε μια δύσκολη κατάσταση.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΣυμπεριφορικές ερωτήσεις
Πολλοί επιστήμονες νοσηλευτών θέλουν συγκεκριμένες αποδείξεις για τις δεξιότητές σας ως νοσηλευτές. Προκειμένου να προβλέψετε με μεγαλύτερη ακρίβεια την μελλοντική απόδοση της εργασίας σας, θα σας ζητούν συχνά ερωτήσεις συμπεριφοράς. Αυτός ο τύπος ερώτησης απαιτεί να συζητήσετε πώς εφαρμόσατε ορισμένες γνώσεις ή δεξιότητες ή ανταποκρινόταν σε συγκεκριμένες καταστάσεις. Για παράδειγμα, ο ερευνητής θα μπορούσε να πει «Πες μου για μια εποχή που διαφωνήσατε με έναν γιατρό σχετικά με τη φροντίδα ενός ασθενούς». Όταν απαντάτε σε μια συμπεριφορική ερώτηση, περιγράψτε την κατάσταση, εξηγήστε την προσέγγισή σας και συζητήστε το αποτέλεσμα.
Ερωτήσεις βασισμένες στην αρμοδιότητα
Προετοιμάστε να συζητήσετε την κλινική και τεχνική σας επάρκεια σε βασικούς τομείς που σχετίζονται με τη θέση. Για παράδειγμα, ο ερευνητής μπορεί να σας ρωτήσει για την εμπειρία σας που εργάζεται με συγκεκριμένο πληθυσμό ασθενών ή για τη θεραπεία μιας συγκεκριμένης πάθησης. Μπορεί επίσης να σας ρωτήσει για τις αλλαγές που έχετε κάνει ή για το πώς συνέβαλε στη βελτίωση της φροντίδας των ασθενών σε προηγούμενες εργασίες. Πριν από τη συνέντευξη, αναθεωρήστε την περιγραφή θέσης εργασίας και σημειώστε βασικές δεξιότητες ή ιδιότητες που αναφέρονται στη διαφήμιση. Αν υποβάλετε αίτηση για θέση σε μια ογκολογική μονάδα, ανατρέξτε στα πρότυπα πρωτόκολλα θεραπείας καρκίνου, ώστε να μπορείτε να επιδείξετε μια εις βάθος κατανόηση του είδους θεραπείας που θα παράσχετε.
