Η πρώτη εντύπωση της επιχείρησής σας για τους αναζητούντες εργασία δεν είναι ο φύλακας ή ο ρεσεψιονίστ που ανακοινώνει πότε φθάνει μια υποψήφια για συνέντευξη. Είναι ο τρόπος που γράφετε τις θέσεις εργασίας που προσελκύουν αιτούντες στην εταιρεία σας. Καλά κατασκευασμένη θέση εργασίας μπορεί να σας φέρει μια ομάδα ειδικευμένων αιτούντων και να ρίξει μια θετική εικόνα για το πώς η εταιρεία σας αξία τρέχοντες και μελλοντικούς υπαλλήλους.
Όχι μόνο μια περιγραφή εργασίας
Μερικοί υπάλληλοι απλά αντιγράφουν και επικολλώνται τμήματα της περιγραφής της εργασίας σε μια διαφήμιση που προορίζεται να προσελκύσει εξειδικευμένους και ενδιαφερόμενους αιτούντες. Παρόλο που θα μπορούσατε να χρησιμοποιήσετε την περιγραφή της θέσης ως θεμέλιο για την απόσπαση σας, χρειάζεστε περισσότερα από αυτά για να πουλάτε τους υποψηφίους για το γιατί θα πρέπει να ξοδεύουν χρόνο για να υποβάλουν αίτηση για τη θέση. Στο δημοσίευμα blog του Huffington Post τον Δεκέμβριο του 2012, ο Steve Roberson, Διευθύνων Σύμβουλος της Βιέννης, που εδρεύει στη Βουδαπέστη, δήλωσε ότι πάνω από το 40% των υποψηφίων του δεν εμπνέεται να εφαρμόσει εάν η απόσπαση δεν τους αρπάξει. Δώστε πληροφορίες σχετικά με την εταιρεία και τα οφέλη της εργασίας για τον οργανισμό σας. Επίσης, περιγράψτε για τους υποψήφιους τους τύπους των υποψηφίων που αναζητάτε και πώς να υποβάλετε αίτηση για τη θέση εργασίας.
$config[code] not foundΠείτε στους αιτούντες τι προσφέρετε
Εκτός από το πακέτο αποζημιώσεων και παροχών σας, γράψτε μια δημοσίευση εργασίας που περιλαμβάνει αυτό που πρέπει να προσφέρετε στον επιτυχημένο υποψήφιο. Το Κέντρο Σταδιοδρομίας στο Πανεπιστήμιο Tufts ονομάζει αυτό το "εμπορικό σήμα του εργοδότη σας". Είναι αυτό που σας ξεχωρίζει από άλλες εταιρείες που αναζητούν τους ίδιους υποψήφιους. Εάν η κουλτούρα του χώρου εργασίας σας είναι γρήγορη, πείτε έτσι. Με αυτόν τον τρόπο, οι υποψήφιοι που αναζητούν μια δουλειά που απαιτεί από αυτούς να τεντώσουν τις πνευματικές τους ικανότητες και να αναπτυχθούν, θα συλλέξουν από την απόσπαση σας ότι προκαλείτε τους υπαλλήλους σας - με έναν καλό τρόπο. Οι εταιρείες που παρέχουν ευκαιρίες προώθησης, όπως η προώθηση από το εσωτερικό και η ανάπτυξη ηγεσίας ή η κατάρτιση, θα πρέπει επίσης να συμπεριλαμβάνουν αυτό στην απόσπαση εργασίας. Είναι πιθανό να προσελκύσετε υποψήφιους υποψηφίους που αναζητούν μακροπρόθεσμες επιλογές σταδιοδρομίας.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΕξηγήστε τι περιμένετε
Διαφορετικά από την περιγραφή της θέσης εργασίας, οι προσδοκίες σας αναφέρουν περισσότερα για το τι απαιτεί ο προϊστάμενος και ο διαχειριστής. Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να γράψετε: "Η XYZ Architecture ανταμείβει τους υπαλλήλους της πρώιμης και της μέσης σταδιοδρομίας με συναρπαστικές αποστολές και ευκαιρίες καθοδήγησης με ανώτερους αρχιτέκτονες που εργάζονται σε έργα υψηλού προφίλ. Ψάχνουμε για τους πιο ταλαντούχους αρχιτέκτονες στην επιχείρηση. αναζητώντας επαγγελματίες που θέλουν ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής, παρά τον μακροχρόνιο κατάλογο πελατών μας και δεκάδες έργα που συμβαίνουν ταυτόχρονα, ενθαρρύνουμε τους υπαλλήλους μας να απομακρυνθούν από την εργασία τους, έχουμε μια γενναιόδωρη πολιτική διακοπής και αμειβόμενες αμοιβές μετά πέντε χρόνια με την εταιρεία. "
Λεπτομέρειες ομιλίας
Δώστε στους αιτούντες πληροφορίες σχετικά με τους λόγους για τους οποίους η θέση εργασίας είναι κενή, όπως κατά πόσον οφείλεται σε επέκταση ή ξαφνική ανάπτυξη. Αποφύγετε να εκθέσετε τα δεινά της επιχείρησής σας - όπως είναι ο υψηλός κύκλος εργασιών - εάν αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο έχετε διαθέσιμες θέσεις εργασίας. Εξηγήστε τον καλύτερο τρόπο υποβολής αίτησης, είτε μέσω του ηλεκτρονικού σας συστήματος αιτήσεων είτε μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στο διαχειριστή μίσθωσης, και ενημερώστε για πόσο χρόνο θα αποδεχτείτε τις αιτήσεις. Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να γράψετε: "Στείλτε τις συνοδευτικές επιστολές σας, τις συνέπειες και τις αμοιβές σας απευθείας στον ανώτερο διευθυντή του τμήματος πωλήσεων, Mary Smith, στο [email protected] Οι υποψήφιοι που δεν υποβάλλουν τις μισθολογικές απαιτήσεις δεν θα λάβουν το τίμημα. υλικά ως ένα ενιαίο συνημμένο στο ηλεκτρονικό ταχυδρομείο σας σε μορφή Word. "
Νομιμότητα και διατυπώσεις
Καταστήστε σαφές ότι ο οργανισμός σας αγκαλιάζει πρακτικές δίκαιης απασχόλησης. Στο κάτω μέρος των δημοσιεύσεων εργασίας τους, πολλές εταιρείες απαριθμούν "EOE / AA Employer." Ο ΕΟΕ σημαίνει εργοδότης ίσων ευκαιριών και η ΑΑ σημαίνει ότι η οργάνωση ασκεί θετική δράση. Εάν υπάρχει μια ομάδα-στόχος που αναζητάτε, δηλώστε απλά, "Οι βετεράνοι ενθαρρύνονται να υποβάλουν αίτηση", ή κάτι τέτοιο. Αποφύγετε προφανώς προτιμησιακές ή διακριτικές δηλώσεις, όπως: "Προτιμούμε νέους υποψηφίους για αυτές τις θέσεις" ή "Αυτή είναι η τέλεια ευκαιρία σταδιοδρομίας για υποψήφιους που μπορούν να ταξιδέψουν μέχρι το 100% του χρόνου".
