Η συνάντηση με τον διευθυντή σας για να συζητήσετε τους στόχους και τους στόχους σας είναι ένας αποτελεσματικός τρόπος για να διατηρήσετε μια θετική σχέση με το αφεντικό σας για να αποφύγετε τις κακές επικοινωνίες. Είτε θέλετε να ανεβείτε στη σκάλα είτε απλά για να βεβαιωθείτε ότι βρίσκεστε στην ίδια σελίδα με έναν ανώτερο για τα τρέχοντα καθήκοντά σας, η προετοιμασία για τη συνάντησή σας θα σας βοηθήσει να πάρετε τα αποτελέσματα που θέλετε.
Επανεξέταση των στόχων καριέρας σας
Είτε θέλετε να συναντηθείτε με το αφεντικό σας για να συζητήσετε ποιοι είναι οι στόχοι και οι προσδοκίες για τη δουλειά σας, είτε την καριέρα σας στην εταιρεία, να κάνετε απολογισμό του σχεδίου σταδιοδρομίας σας. Αυτό θα σας βοηθήσει να προσδιορίσετε εάν πρέπει να προσθέσετε ευθύνες στον τρέχοντα ρόλο που θα σας βοηθήσουν να προχωρήσετε. Ψάξτε για κτίριο δεξιοτήτων και τρόπους για να κερδίσετε επιτεύγματα που θα σας βοηθήσουν να ανεβάσετε τη σκάλα, ακόμα κι αν αυτό σημαίνει να φύγετε από την εταιρεία.
$config[code] not foundΒρείτε την περιγραφή της εργασίας σας
Εάν διατηρήσατε τη διαφήμιση που θέλετε για την εργασία που έτρεξε όταν προσλάβατε ή εάν έχετε γραπτή περιγραφή θέσης εργασίας, την επανεξετάστε. Συγκρίνετε τις με τις καθημερινές σας δραστηριότητες για να διαπιστώσετε εάν είναι ακριβείς και ενημερωμένες. Οι αρχικοί στόχοι που καθορίστηκαν για τη θέση σας ενδέχεται να μην ήταν ρεαλιστικοί ή οι στόχοι της εταιρείας ίσως να άλλαξαν από τότε που προσλήφθηκαν. Αν δεν έχετε εκπληρώσει μέρος των καθηκόντων που αναφέρονται στην περιγραφή της εργασίας σας, αυτό μπορεί να μην οφείλεται σε αμέλεια - η εργασία σας μπορεί να έχει αλλάξει. Προετοιμαστείτε για να συζητήσετε την τρέχουσα περιγραφή της θέσης εργασίας σας όσον αφορά τους στόχους σας, συμπεριλαμβανομένου του τρόπου με τον οποίο οι τρέχοντες στόχοι σας αποκλίνουν από την αρχική περιγραφή της εργασίας σας.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΞαναγράψτε
Επανατοποθετήστε την περιγραφή της εργασίας σας με βάση την εμπειρία σας ως εκείνη που την εκτελεί τώρα. Η εταιρεία μπορεί να μην έχει εξετάσει την ικανότητά σας που έχει οριστεί όταν έγραψε την περιγραφή της θέσης. Το τμήμα ανθρωπίνων πόρων ενδέχεται να μην έχει κατανοήσει πλήρως το έργο ή η εταιρεία ενδέχεται να έχει περάσει κάποιες αλλαγές. Ξαναγράψτε την περιγραφή της εργασίας σας, όπως θα την συνιστούσατε στο προϊστάμενό σας. Συμπεριλάβετε τις πραγματικότητες που επηρεάζουν τη θέση σας σήμερα και τους προσωπικούς στόχους που θέλετε να δημιουργήσετε.
Ετοιμάστε το αφεντικό σας
Στείλτε ένα αντίγραφο της αρχικής σας περιγραφής εργασίας στον προϊστάμενό σας πριν από τη συνάντησή σας. Συμπεριλάβετε τις παρατηρήσεις σας για το πώς έχει αλλάξει. Προσφέρετε την προτεινόμενη νέα περιγραφή εργασίας σας. Αφήστε το αφεντικό σας να ξέρει ότι θα θέλατε να μιλήσετε για την πρόοδο, συμπεριλαμβανομένων συγκεκριμένων στόχων και στόχων που μπορείτε να ακολουθήσετε για να αυξήσετε την αξία σας στην εταιρεία και να ανεβάσετε τη σκάλα. Αν διευκρινίζετε τους στόχους και τους στόχους λόγω σύγχυσης, καταγράψτε τους στόχους που θεωρείτε ότι προκαλούν σύγχυση, ζητώντας να τις συζητήσετε στην επερχόμενη συνάντησή σας.
Κάνετε την υπόθεσή σας
Μην ξεκινήσετε τη συνάντησή σας λέγοντας στο αφεντικό σας τι θέλετε. Ας ξεκινήσει τη συζήτηση, ζητώντας της να σχολιάσει τις δύο περιγραφές των καθηκόντων σας. Πάρτε χρόνο για να εξηγήσετε τι υποβάλατε και για να απαντήσετε σε τυχόν ερωτήσεις προτού αρχίσετε να πιέζετε για αλλαγές. Σκεφθείτε να ζητήσετε από το προϊστάμενό σας να αξιολογήσει τα δυνατά σημεία και τις αδυναμίες σας και να ζητήσει στόχους βελτίωσης. Αφού ο προϊστάμενός σας έχει κάνει τα σημεία και τις ερωτήσεις, παρουσιάστε τις προτάσεις σας για νέους στόχους και στόχους στο πλαίσιο του τρόπου με τον οποίο θα ανταποκριθούν στις προσδοκίες της. Ζητήστε της να συζητήσει πού σας βλέπει σε ένα έως τρία χρόνια και εάν υπάρχουν οποιεσδήποτε επιδόσεις αναφοράς επιδόσεων, μπορείτε να ορίσετε να εξασφαλίσετε ότι θα αποκτήσετε αυτές τις πιθανές ευκαιρίες.
