Μια αξιολόγηση αυτοαξιολόγησης είναι ένα σημαντικό εργαλείο που χρησιμοποιούν οι διαχειριστές για να βοηθήσουν τα άτομα να αποκτήσουν πλήρη εικόνα όταν πρόκειται για την απόδοση της εργασίας. Είναι σημαντικό ο εργαζόμενος να αξιολογεί την απόδοσή του με βάση τα ίδια κριτήρια που ο διαχειριστής θα χρησιμοποιήσει για να συγκρίνει σωστά τις δύο προοπτικές. Είναι η σύγκριση του τρόπου με τον οποίο ένας εργαζόμενος πιστεύει ότι εκτελεί έναντι του τρόπου με τον οποίο ο διευθυντής πιστεύει ότι ο εργαζόμενος εκτελεί, ο οποίος θα προσφέρει τις ευκαιρίες για τον εντοπισμό κενών στην απόδοση των εργαζομένων και θα βοηθήσει στη δημιουργία αναπτυξιακών σχεδίων για τον εργαζόμενο.
$config[code] not foundΚαταγράψτε όλα όσα κάνετε στην ενότητα για λειτουργίες και ρόλους που σχετίζονται με τη συγκεκριμένη εργασία, ώστε να μπορείτε να τις αξιολογείτε. Πάρτε μια ειλικρινή ματιά στις καθημερινές σας ευθύνες. Μην εμπλουτίζετε τη δουλειά σας, αλλά βεβαιωθείτε ότι δεν αποκλείετε οποιαδήποτε καθήκοντα.
Αξιολογήστε την απόδοσή σας με βάση τις εργασίες που έχετε ορίσει. Οι περισσότερες αυτοαξιολογήσεις έχουν ένα αριθμητικό σύστημα βαθμολόγησης που επιτρέπει στον εργαζόμενο να αξιολογεί την απόδοσή του βάσει των ρόλων της δουλειάς του. Καθώς αξιολογείτε την εργασία σας, λάβετε υπόψη όχι μόνο την ολοκλήρωση κάθε εργασίας, αλλά και το επίπεδο προσπάθειας που βρισκόταν σε κάθε ευθύνη. Εάν κάνετε μόνο τι πρέπει να κάνετε για να περάσετε, αντί να δώσετε σε κάθε δουλειά την πλήρη προσοχή και την προσπάθειά σας, βαθμολογήστε την απόδοσή σας αναλόγως.
Συμπληρώστε λεπτομερώς και ειλικρινά την ενότητα σχολίων. Αυτή είναι η ευκαιρία σας να γεμίσετε το δικό σας κέρατο σε σχέση με ειδικά έργα και να επιστήσετε την προσοχή σας στις συνεισφορές σας στην επιχείρηση και τον αντίκτυπο κάθε συμβολής στη συνολική απόδοση της εταιρείας. Ο προϊστάμενός σας δεν θα μπορεί να θυμάται κάθε συγκεκριμένη επιτυχία που είχατε κατά τη διάρκεια του έτους, ειδικά εάν υπάρχουν πολλές αναφορές στον οργανισμό σας. Αυτή είναι η ευκαιρία σας να επιστρέψετε αυτές τις προσοχές. Αφιερώστε μερικές προτάσεις για το πού θέλετε να πάτε στο ρόλο σας.
Ολοκλήρωση του σχεδίου ανάπτυξης. Πολλές αυτοαξιολογήσεις έχουν μια ενότητα που σας επιτρέπει να υποδείξετε τι θέλετε να ολοκληρώσετε και τι πρέπει να κάνετε για να το ολοκληρώσετε. Για παράδειγμα, εάν θέλετε να αναλάβετε πιο ενεργό ρόλο στον προγραμματισμό, ωστόσο δεν σας προσφέρονται απαραίτητες γνώσεις, υποδείξτε ότι θα επιθυμούσατε να παρακολουθήσετε εκπαίδευση που χρηματοδοτείται από την εταιρεία ή ακόμα και να παρακολουθήσετε μαθήματα στον δικό σας χρόνο. Ο προϊστάμενός σας πρέπει να γνωρίζει ποιοι είναι οι μακροπρόθεσμοι στόχοι σας για να σας βοηθήσουν να πετύχετε.
Προειδοποίηση
Να είστε ειλικρινείς, ανοιχτοί και ακριβείς στην εκτίμησή σας. Ο προϊστάμενός σας θα μπορέσει γρήγορα να δει μέσα από υπερβολές και αναλήθειες. Αυτό μπορεί να θέσει σε κίνδυνο ολόκληρη την αξιολόγηση της απόδοσής σας.
