Πολλά εμπόδια μπορούν να εμποδίσουν την προσέλκυση μιας θέσης εργασίας - επικεφαλής μεταξύ τους, που δεν έχουν τις απαραίτητες δεξιότητες ή εμπειρία. Αλλά αν ικανοποιήσετε όλες τις απαιτήσεις και να καρφώσετε τη συνέντευξη, το τελευταίο πράγμα που χρειάζεστε είναι μια κακή αναφορά από έναν πρώην εργοδότη. Είναι πάντα καλύτερο να γνωρίζετε τι λένε οι άνθρωποι για σας προτού να εκφράσουν μια λέξη.
Βρείτε διάφορες αναφορές. Ένας πρώην και αξιόπιστος συνάδελφος - ο οποίος "εμπιστεύεται" είναι η χειρότερη λέξη - είναι πάντα μια καλή επιλογή. Εναλλακτικά, απευθυνθείτε σε επόπτη από διαφορετικό τμήμα, εάν οι δυο σας είχαν καλή σχέση εργασίας. Ακόμα και παρελθόν πελάτες μπορούν να χρησιμεύσουν ως αναφορά. Ανεξάρτητα από την επιλογή, να είστε βέβαιος να ρωτήσετε αν το άτομο είναι άνετο δίνοντάς σας μια αναφορά.
$config[code] not foundΔιαχειριστείτε τις αρνητικές αναφορές πριν να καταστρέψουν τις ευκαιρίες απασχόλησής σας. Να είστε ειλικρινείς με τους υπεύθυνους μίσθωσης και να τους πείτε εσείς και ένα παλιό αφεντικό, για παράδειγμα, ποτέ δεν έβλεπε ποτέ το μάτι, και μια άλλη αναφορά θα ήταν πολύ καλύτερος κριτής της απόδοσής σας. Παίρνοντας μπροστά σε αρνητικά σχόλια, μπορείτε να μετριάσετε τη ζημιά πολύ πιο αποτελεσματικά από ό, τι όταν σας ζητηθεί μετά από το γεγονός.
Επικοινωνήστε με κάθε εργοδότη που υποψιάζεστε ότι σας δίνει μια αρνητική αναφορά και προσπαθήστε να καταλήξετε σε κάποια συμφωνία για το τι θα ειπωθεί ότι θα προχωρήσουμε. Μερικές φορές η απλή επικοινωνία με κάποιον μπορεί να έχει θετικό αντίκτυπο. Επιπλέον, πολλοί εργοδότες ανησυχούν για την πιθανότητα νομικού προβλήματος, εάν παρέχουν μια αρνητική αναφορά χωρίς τεκμηρίωση για να την υποστηρίξουν. Ο παλιός σας αρχηγός μπορεί να συμφωνήσει να παράσχει τις ημερομηνίες απασχόλησης στους υποψήφιους εργοδότες σας, διατηρώντας παράλληλα τις απόψεις του για τον εαυτό του.
Καλέστε το τμήμα ανθρωπίνων πόρων στον πρώην εργοδότη σας αν κάποιος δίδει ψευδή στοιχεία σχετικά με την απόδοσή σας. Ενθαρρύνετε τον εκπρόσωπο του Ανθρώπινου Δυναμικού να εξετάσει την κατάσταση, διότι ό, τι λέγεται για σας βλάπτει τις πιθανότητες να προσγειωθείτε σε μια νέα θέση εργασίας. Ένας επαγγελματίας του ανθρώπινου δυναμικού πιθανότατα θα το φροντίσει επί τόπου, κυρίως λόγω των νομικών συνεπειών.
Συμβουλευτείτε έναν πληρεξούσιο για να συζητήσετε τα πλεονεκτήματα μιας επιστολής παύσης και εγκατάλειψης στους παλιούς εργοδότες που σας μιλούν κακώς. Μια αρνητική αναφορά θα μπορούσε να οδηγήσει σε μια νομική αρχή που ονομάζεται "σκόπιμη παρέμβαση στις οικονομικές σχέσεις". Ο Jim Abrams, δικηγόρος της Allison & Taylor, δήλωσε στο CNN.com ότι "οι δεξιότητες και η απασχολησιμότητά σας είναι δικαιώματα ιδιοκτησίας που η κακή αναφορά σας παίρνει. " Με την αποστολή μιας επιστολής παύσης και εγκατάλειψης, μπορεί να πείσετε τον παλιό εργοδότη σας ότι είστε πρόθυμοι να λάβετε τα απαραίτητα μέτρα για να προστατεύσετε το δικαίωμά σας να κερδίζετε τα προς το ζην. Αυτό με τη σειρά του θα μπορούσε να τον πείσει να σταματήσει να παρέχει αρνητικές αναφορές.
Προειδοποίηση
Αντισταθείτε στην επιθυμία να συγκεντρώσετε τη βοήθεια ενός φίλου για να θέσετε ως δυνητικό εργοδότη. Κλήση αναφορών για να δούμε τι λένε για σας θα μπορούσε να κάνει περισσότερες ζημιές από ό, τι νομίζετε. Για παράδειγμα, μια καλή αναφορά θα μπορούσε να είναι ύποπτη για μια κλήση και γρήγορα να μετατραπεί σε μια κακή μπροστά.
