Εάν η γνώση είναι δύναμη, τότε οι τεράστιες ποσότητες πληροφοριών που είναι τώρα διαθέσιμες τόσο στις κυβερνήσεις όσο και στις ιδιωτικές επιχειρήσεις αντιπροσωπεύουν ένα επίπεδο εξουσίας που πιθανώς δεν υπήρχε ποτέ πριν. Όταν μια εταιρεία έχει πρόσβαση σε προσωπικές πληροφορίες σχετικά με έναν πελάτη ή έναν υπάλληλο, η ευθύνη της ηθικής χρήσης των πληροφοριών αυτών απαιτεί προσεκτική εξέταση.
Χρήση πληροφοριών
Στο παρελθόν, οι εταιρείες που σκέφτονταν έναν νέο υπάλληλο είχαν πρόσβαση σε σχετικά περιορισμένο αριθμό πληροφοριών, όπως οι αναφορές από προηγούμενους εργοδότες. Τώρα, πολλές εταιρείες εκτελούν επίσης έλεγχο ποινικού υποβάθρου ή πιστωτικό έλεγχο, υποθέτοντας ότι ένας εργαζόμενος με ιστορικό κακής λήψης αποφάσεων σε έναν τομέα της ζωής δεν αξίζει τον κίνδυνο. Αυτή η υπόθεση μπορεί να είναι ή να μην είναι αλήθεια. Ένα άτομο με πολλά εξαιρετικά χαρακτηριστικά θα μπορούσε να έχει κακή πίστωση λόγω ιατρικών λογαριασμών ή ποινικού μητρώου λόγω μιας ενιαίας κακής απόφασης. Μια εταιρεία που βασίζεται σε αυτού του είδους τις πληροφορίες μπορεί να χάσει έναν εξαιρετικό υποψήφιο και ίσως ακόμη και να αντιμετωπίσει προβλήματα με την Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση, αν η πρακτική μειώνει τη μειοψηφία.
$config[code] not foundΠροσωπικό Απόρρητο
Πολλές εταιρείες παρακολουθούν τη χρήση των υπολογιστών των εργαζομένων και μερικοί παρακολουθούν επίσης τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης για να δουν τι λένε και κάνουν οι εργαζόμενοι στον δικό τους χρόνο. Αν ένας διευθυντής πληροφορικής ανακαλύψει δραστηριότητα των εργαζομένων την οποία δεν θα εγκρίνει η εταιρεία, θα μπορούσε να κοστίσει στον εργαζόμενο μια δουλειά ή μια προσφορά. Ενώ οι περισσότεροι άνθρωποι θα συμφωνούσαν ότι οι εργαζόμενοι δεν θα έπρεπε να περιηγούνται στο διαδίκτυο ή να επισκέπτονται ακατάλληλους ιστότοπους κατά την διάρκεια της επιχείρησης, πολλοί θα πίστευαν επίσης ότι η συμπεριφορά του υπαλλήλου εκτός εργασίας δεν είναι δουλειά του εργοδότη, εκτός αν είναι ιδιαίτερα φρικτή. Εάν ένας διευθυντής πληροφορικής που παρακολουθεί τα κοινωνικά μέσα ανακαλύπτει ότι ένας υπάλληλος έχει ακραίες πολιτικές απόψεις ή ανθυγιεινές συμπεριφορές, όπως η υπερβολική κατανάλωση αλκοόλ, θα πρέπει να αποφασίσει εάν θα θέσει το θέμα στη διοίκηση ή θα το μεταχειριστεί ως προσωπική επιχείρηση του εργαζομένου.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΙατρικών πληροφοριών
Η ιατρική δεοντολογία στο παρελθόν βασιζόταν σε μεγάλο βαθμό στον όρκο του Ιπποκράτη, στην αρχή της αποφυγής βλάβης. Οι ανησυχίες σχετικά με την εμπιστευτικότητα των ιατρικών αρχείων οδήγησαν σε σημαντική μετατόπιση, καθώς η ιατρική δεοντολογία δίνει τώρα περισσότερο βάρος στην αρχή της αυτονομίας ή της αυτοδιάθεσης. Για παράδειγμα, ένας οργανισμός υγειονομικής περίθαλψης μπορεί να έχει πληροφορίες που υποδεικνύουν ότι ένας ασθενής έχει μολυσματική και δυνητικά θανατηφόρα ασθένεια, αλλά δεν επιτρέπεται να μοιραστεί αυτές τις πληροφορίες χωρίς την άδεια του ασθενούς. Ένας εργοδότης μπορεί να γνωρίζει ότι ένας εργαζόμενος έχει μια ασθένεια, αλλά δεν μπορεί να μοιράζεται τις πληροφορίες αυτές με τους συναδέλφους του εργαζομένου, ακόμη και να τους ζητά να είναι κατανοητοί ή υποστηρικτικοί. Οι δεοντολογικές κατευθυντήριες γραμμές για το θέμα αυτό είναι συνήθως σαφείς και περιεκτικές, αλλά οι επαγγελματίες που έχουν πρόσβαση σε ιατρικές πληροφορίες μπορούν ακόμα να αντιμετωπίσουν προσωπικά διλήμματα όταν οι κανόνες εμπιστευτικότητας τους απαγορεύουν να μοιράζονται πληροφορίες.
Μαζική επιτήρηση και λογοκρισία
Η μαζική επιτήρηση και η λογοκρισία γίνονται ηθικά ζητήματα για τις εταιρείες όταν τους ζητείται να συνεργαστούν με κυβερνητικές υπηρεσίες που επιδιώκουν να συλλέξουν ή να περιορίσουν τις πληροφορίες. Για παράδειγμα, η Google μοιράστηκε λίστες με όρους αναζήτησης που θα μπορούσαν να προκαλέσουν λογοκρισία των αποτελεσμάτων αναζήτησης για τους πελάτες της στην Κίνα, σύμφωνα με άρθρο του 2012 στο "Ethics Newsline". Εάν ένας κυβερνητικός οργανισμός επικοινωνήσει με μια εταιρεία και ζητήσει τα αρχεία του πελάτη ή πληροφορίες των εργαζομένων χωρίς ένταλμα, η εταιρεία αντιμετωπίζει τη δύσκολη επιλογή να θέσει σε κίνδυνο την ιδιωτική ζωή των πελατών ή των εργαζομένων, συνεργαζόμενη ή αντιμετωπίζοντας πρόσθετη πίεση για άρνηση συνεργασίας.
