Θα περιμένατε ορισμένες αντιρρήσεις για την έγκριση ενός κατώτατου μισθού $ 15 στο Σιάτλ αυτήν την εβδομάδα. Η Διεθνής Ένωση Franchise, για παράδειγμα, δεν είναι ευτυχισμένη.
Η παλαιότερη και μεγαλύτερη εμπορική οργάνωση του είδους της αντιπροσωπεύει franchises παγκοσμίως. Και δεν χάθηκε καθόλου χρόνος για την υποβολή αίτησης διάκρισης εναντίον της πόλης για τους νέους κανόνες.
$config[code] not foundΣε μια προετοιμασμένη δήλωση που εκδόθηκε μετά την έγκριση του δημοτικού συμβουλίου, ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος του Διεθνούς Franchise Association Steve Caldeira δήλωσε:
"Το Συμβούλιο της πόλης του Σιάτλ και το σχέδιο του Δήμαρχου Murray θα αναγκάσουν τους 600 δικαιοδόχους στο Σηάτλ, που διαθέτουν 1.700 θέσεις franchise που απασχολούν 19.000 εργαζόμενους, να υιοθετήσουν τον πλήρη μισθό των 15 δολαρίων σε 3 χρόνια, ενώ οι περισσότεροι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων θα έχουν επτά χρόνια για να υιοθετήσουν $ 15 μισθός. Αυτές οι εκατοντάδες ιδιοκτητών μικρών επιχειρήσεων franchise τιμωρούνται απλώς και μόνο επειδή επέλεξαν να λειτουργούν ως franchisees. Δεκαετίες νομικού προηγουμένου έχουν κρίνει ότι οι επιχειρήσεις franchise είναι επιχειρήσεις που ανήκουν σε ανεξάρτητες επιχειρήσεις και δεν λειτουργούν από την εταιρική έδρα του εμπορικού σήματος. "
Αλλά αποδεικνύεται ότι ακόμη και οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων που αρχικά υποστήριζαν το νόμο έχουν τώρα δεύτερη σκέψη.
Πάρτε την Jody Hall, ιδιοκτήτη του Cupcake Royale, της μάρκας πίσω από επτά καφετέριες του Seattle που πωλούν χειροποίητα cupcakes και παγωτό στην πόλη. Οι επιφυλάξεις του Hall είναι πιθανώς κοινές για πολλούς ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων που αλιεύονται μεταξύ ενός βράχου και ενός σκληρού χώρου στην εθνική συζήτηση ελάχιστων μισθών.
Ασφαλώς, πολλοί θα αναγνωρίσουν ότι θα ήταν δύσκολο, αν όχι αδύνατο, να ζήσουν με τον σημερινό ελάχιστο μισθό του Σιάτλ και σίγουρα θα ήθελαν να πληρώσουν περισσότερους μισθωτούς. Αλλά υπάρχουν και επιχειρηματικές πραγματικότητες που πρέπει να εξεταστούν.
Οι μικρές επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν έντονο ανταγωνισμό σε μια απρόβλεπτη και μεταβαλλόμενη οικονομία και πρέπει να εξισορροπήσουν αυτήν την πραγματικότητα με την επιθυμία αύξησης των μισθών των εργαζομένων.
Ενώ η Hall υπογράφηκε για την υποστήριξη της αύξησης του κατώτατου μισθού του Σιάτλ αρχικά, προσφάτως παραδέχτηκε στο KOUW.org:
"Έχω πραγματικά δύσκολο χρόνο. Παρόλο που υπέγραψα την υποστήριξη για μια επταετή φάση με τον δήμαρχο, αυτό με συγκρατεί τη νύχτα όπως ποτέ δεν έχει. "
Μια ανησυχία είναι μια ομάδα που ονομάζεται 15Now η οποία συλλέγει υπογραφές για μια τροποποίηση χάρτη. Θα χρειαζόταν επιχειρήσεις με περισσότερους από 500 υπαλλήλους να αρχίσουν να πληρώνουν 15 δολάρια αμέσως αντί για την τριετή φάση που προσέφερε το πρόσφατα περασμένο μέτρο πόλης.
Αλλά πιο σημαντικά για τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων, όπως το Hall, θα συντόμευε το χρόνο που πρέπει να φτάσουν τα 15 δολάρια την ώρα σε μόλις τρία χρόνια. Ο Hall δηλώνει ότι πιθανόν να την αναγκάσει να κλείσει τις μισές θέσεις και να απολύσει περίπου τους μισούς μισθούς του.
Μια παρόμοια ιστορία λένε και άλλοι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων. Μερικοί έχουν αναστείλει σχέδια για επέκταση εντός των ορίων της πόλης ενώ άλλοι λένε ότι οποιαδήποτε περαιτέρω ανάπτυξη θα πρέπει να συμβεί αλλού.
Εικόνα: 15Τώρα
8 Σχόλια ▼
