Θέλετε να συμπληρώσετε μια πρόσφατη κενή θέση όσο το δυνατόν γρηγορότερα και γνωρίζετε ότι τα χρήματα είναι ένας από τους πιο αποτελεσματικούς τρόπους για να πάρετε κάποιον να υπογράψει τη διακεκομμένη γραμμή. Μια ανταγωνιστική αμοιβή βάσης είναι πάντα μια επιλογή. Αλλά ένα μπόνους υπογραφής μπορεί να είναι εξίσου ελκυστικό. Στην πραγματικότητα, αυτό το είδος οφέλους θα μπορούσε να είναι ένας καλύτερος τρόπος να πάτε όταν η εσωτερική ισότητα είναι περιορισμένη.
Ελαχιστοποίηση δαπανών
Παρόλο που το έξοδο εξόδου μπορεί να είναι μεγαλύτερο, προσφέροντας ένα μπόνους υπογραφής μπορεί να σας εξοικονομήσει χρήματα μακροπρόθεσμα. Τα μπόνους υπογραφής δεν αποτελούν μέρος του μισθού ενός εργαζομένου. Έτσι, όταν έφτασε η ώρα για αύξηση της αξίας, η προσαρμογή γίνεται από την αμοιβή της βάσης, όχι από το πακέτο αποζημίωσης ως σύνολο. Για παράδειγμα, ας υποθέσουμε ότι προσφέρετε μια βάση αξίας $ 50.000 με ένα μπόνους υπογραφής $ 10.000. Κατά τον χρόνο εξέτασης, δίνετε μια αύξηση 5%, η οποία υπολογίζεται σε επιπλέον $ 2.500 ανά έτος. Εάν η αρχική προσφορά ήταν μια βάση αξίας 60.000 δολαρίων, ψάχνετε μια πληρωμή $ 3.000 σε αμοιβή για την ίδια αύξηση κατά 5 τοις εκατό. Μπορεί να είναι μόνο 500 δολάρια σε αυτό το παράδειγμα, αλλά το πρόσθετο κόστος αυξάνεται κάθε χρόνο.
$config[code] not foundΠαραμείνετε ανταγωνιστικοί
Αν η εταιρεία σας έχει μια καθορισμένη κλίμακα μισθών για την κενή θέση, θα μπορούσατε να μείνετε πολύ λίγο διαθέσιμο για να διαπραγματευτείτε μια ανταγωνιστική προσφορά. Αυτό είναι προβληματικό όταν προσπαθείτε να γεμίσετε πολύ εξειδικευμένους ρόλους ή όταν ανταγωνίζεστε άλλες εταιρείες για την ίδια ομάδα υποψηφίων. Ένα μπόνους υπογραφής μπορεί να κάνει τη διαφορά, συμβάλλοντας έτσι στην ευθυγράμμιση της προσφοράς με εκείνη των ανταγωνιστών σας.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΔείξε ενδιαφέρον
Ο καθένας θέλει να είναι επιθυμητός και προσφέροντας ένα μπόνους υπογραφής αναγνωρίζει ένα αυξημένο ενδιαφέρον για αυτόν τον υποψήφιο. Στέλνει ένα μήνυμα ότι θα κάνεις οτιδήποτε μπορείς για να εξασφαλίσεις το ταλέντο της. Είναι επίσης ένδειξη της δέσμευσής σας σε αυτό το άτομο ως δυνητικό υπάλληλο. Δείχνοντας σε κάποιον πόσο πραγματικά θέλεις να δουλέψει για σένα, θα μπορούσες να καταλήξεις την κλίμακα στην εύνοιά σου.
Λογαριασμός για απώλειες
Όταν κάποιος αποχωρεί από μια δουλειά, ειδικά ένας που έχει για χρόνια, θα μπορούσε να περπατήσει μακριά από μια πληθώρα πλεονεκτημάτων - όχι μόνο ετήσια μπόνους, αλλά και ημέρες διακοπών, επιλογές μετοχών, παροχές μεταφοράς, παροχές στάθμευσης, τηλέφωνο και άλλα κίνητρα. Μερικά από αυτά τα προνόμια μπορεί να μην αποτελούν μέρος του πακέτου αποζημίωσης της εταιρείας σας και ένα μπόνους υπογραφής βοηθά μερικές φορές να αντισταθμίσει αυτές τις απώλειες. Το ίδιο μπορεί να ειπωθεί και για τους υποψηφίους που δεν είναι επιλέξιμοι για μια επικείμενη αύξηση της αξίας και θα χρειαστεί να περιμένουν περισσότερο από ένα χρόνο για τις ετήσιες αλλαγές αποζημίωσης της εταιρείας σας.
Αντικατοπτρίζοντας τα διατρητικά
Όπως και οι υποψήφιοι για δουλειά, η εταιρεία σας έχει το δικό της σύνολο ισχυρών και αδύνατων σημείων. Τα πλεονεκτήματα δεν πρέπει να ανησυχούν, αλλά μπορεί να χρειαστεί να αντισταθμίσετε τους ενδεχόμενους δυσφημιστές που συνοδεύουν την απασχόληση. Βρίσκεται η εταιρεία σας σε προάστια; Απαιτούνται εργαζόμενοι να ταξιδεύουν πολύ για εργασία; Ένα μπόνους υπογραφής θα μπορούσε να βοηθήσει να επισκιάσει μερικά από τα λιγότερο επιθυμητά χαρακτηριστικά της εργασίας - αν και η υψηλότερη αμοιβή μπορεί να κάνει το ίδιο, αλλά τότε ασχολείστε με μια πρόσθετη ετήσια δαπάνη.
