Πολλοί μεγάλοι οργανισμοί έχουν μια διαδικασία εξέτασης επιδόσεων που είναι πολύ επίσημη και ακολουθεί αυστηρό χρονοδιάγραμμα, σύμφωνα με το TheOfficeCoach.com. Εάν εργάζεστε σε έναν τέτοιο τόπο, είναι καλύτερο να προετοιμαστείτε σωστά για την αναθεώρηση της απόδοσής σας και όχι να ζητήσετε ένα. Ωστόσο, εάν εργάζεστε σε μια μικρότερη ή λιγότερο επίσημη οργάνωση, μπορείτε συχνά να ξεκινήσετε πότε θα έχετε την αναθεώρησή σας από τον διαχειριστή σας.
$config[code] not foundΕπιδείξτε τους πρώτους τρεις μήνες, αν έχετε μόλις προσληφθεί, ότι παρουσιάζετε πρωτοβουλία και "αυξάνετε όπως αναμένετε", σύμφωνα με τον Sherri Thomas, πρόεδρο του Career Coaching 360 σε άρθρο Hoovers.com. Ρωτήστε εάν μπορείτε να έχετε μέντορα ή αν υπάρχει κάτι που μπορείτε να διαβάσετε για την εταιρεία ή τη βιομηχανία για να σας φτάσει στην ταχύτητα.
Διεξάγετε μια αυτοαξιολόγηση σχετικά με την απόδοσή σας στην εταιρεία εάν έχετε παραμείνει εκεί λίγο. Αυτή η αξιολόγηση πρέπει να ξεκινήσει εβδομάδες προτού σκοπεύετε να ζητήσετε την αναθεώρηση της απόδοσής σας, σύμφωνα με την Alexandra Levit, συγγραφέα του βιβλίου "Δεν διδάσκουν εταιρίες στο κολέγιο" στο άρθρο Hoovers.com. Σκεφτείτε τι έχετε κάνει αυτό ήταν εντυπωσιακό όσον αφορά τη δουλειά σας και την πρακτική λέγοντας αυτά τα επιτεύγματα έξω δυνατά.
Ζητήστε από τον διευθυντή σας για έλεγχο απόδοσης μετά από 90 ημέρες, αν είστε νέος υπάλληλος. Για τους εργαζόμενους που έχουν ήδη εργαστεί για την εταιρεία, οι αξιολογήσεις των επιδόσεων γίνονται συνήθως κάθε χρόνο. Και στις δύο περιπτώσεις, ενημερώστε το διευθυντή σας ότι εργάζεστε σκληρά. Καταγράψτε ένα πράγμα που κάνατε ως παράδειγμα. Στη συνέχεια, ρωτήστε αν μπορείτε να έχετε μια κριτική απόδοσης για να βεβαιωθείτε ότι είστε στο σωστό δρόμο.
Επικοινωνήστε με το διευθυντή σας μια εβδομάδα πριν από την αναθεώρησή σας. Υπενθυμίστε τον για την αναθεώρηση και βεβαιωθείτε ότι έχει γίνει κράτηση.
Προετοιμάστε τι θα πείτε κατά τη διάρκεια της αναθεώρησης. Πείτε όλα με έναν τρόπο με γνώμονα τα αποτελέσματα. Αντί να αναφέρετε τι κάνετε. πείτε το αποτέλεσμα όσων κάνατε χρησιμοποιώντας αριθμούς αν είναι δυνατόν. Για παράδειγμα, αν είστε υπεύθυνος για μια εκστρατεία μάρκετινγκ για να κάνετε τους ανθρώπους να πάρουν ένα δάνειο εγχώριας δικαιοσύνης, αντί να λέτε ότι έχετε προωθήσει την εκστρατεία, πείτε τα αποτελέσματα μέχρι τώρα, με βάση τις προσπάθειές σας.
Κάντε μια λίστα με αυτά που θέλετε να μιλήσετε πριν από την αναθεώρηση απόδοσης. Ρωτήστε το διευθυντή σας ποιοι είναι οι στόχοι της. Επίσης, ρωτήστε για τις ευκαιρίες προώθησης.
Υπόδειξη
Πρέπει να έχετε μια σαφή αντίληψη για το πού οι αρμοδιότητές σας αναλαμβάνουν την εργασία σας μετά την επανεξέταση των επιδόσεων και να έχετε σαφείς στόχους να ολοκληρώσετε πριν από την επόμενη αναθεώρηση.
Προειδοποίηση
Μην μετατρέπετε αυτόν τον πολύτιμο χρόνο σε μια συνάντηση chitchat. Πρέπει να παραμείνετε στο σωστό δρόμο αφήνοντας τον διευθυντή σας να μάθει τι έχετε επιτύχει και τι αναμένεται από εσάς στο μέλλον.
