Τα εμπόδια στάσης είναι ένας όρος που χρησιμοποιείται για το σύνολο των δυσκολιών ή των προκλήσεων που αντιμετωπίζει ένα άτομο με αναπηρίες που προκύπτει από παρεξήγηση, σύγχυση ή αγνόηση της αναπηρίας, χρήση της αναπηρίας για απόλυση του ατόμου ή αθέμιτες συγκρίσεις σχετικά με την απόδοση του ατόμου. Ο όρος φράγματα στάσης χρησιμοποιείται κυρίως για να διερευνήσει τι συμβαίνει με άτομα με αναπηρίες στο εργατικό δυναμικό, αλλά αυτές οι συμπεριφορές και πεποιθήσεις μπορεί να υπάρχουν σε άλλους τομείς της ζωής του ατόμου με αναπηρία, συμπεριλαμβανομένης της παιδικής ηλικίας κατά την αρχική εκπαίδευση.
$config[code] not foundΘεραπεία κακής ποιότητας
Οι φραγμοί της στάσης μπορούν να λάβουν τη μορφή επιβολής κατωτερότητας στον εργαζόμενο με ειδικές ανάγκες. Οι άνθρωποι μπορεί να έχουν την τάση να ξεχνούν ότι δεν απαιτείται κάθε δεξιότητα για κάθε θέση εργασίας, έτσι ώστε από την άποψη της απόδοσης της εργασίας ένα άτομο που είναι ανάπηρο και ένα άτομο που δεν μπορεί να αρχίσει ομοιόμορφα να ταιριάζει. Αυτή η κατωτερότητα μπορεί να αποκατασταθεί από αιτίες εξ ολοκλήρου εκτός του εργασιακού περιβάλλοντος και να αποδοθεί στην μεροληψία ή τη μισαλλοδοξία ενός ατόμου.
Κρίμα, φιλανθρωπία και λατρεία
Αυτοί οι επαγγελματικοί φραγμοί στην εργασία μπορούν να προβάλλονται απέναντι στα άτομα με αναπηρία, ακόμη και από τους πιο κατανοητούς συνεργάτες. Το πόνθος, το συγγνώμη για τα άτομα με αναπηρίες και οι κλίσεις προς φιλανθρωπικούς σκοπούς, μπορεί να κάνει ένα άτομο με ειδικές ανάγκες να αισθάνεται άβολα και να στερείται της ευκαιρίας να ζει και να εργάζεται ανεξάρτητα. Αυτό μπορεί επίσης να λάβει τη μορφή ενός ατόμου χωρίς αναπηρία που προσυπογράφει τη λατρεία του ήρωα σε έναν συνάδελφο με ειδικές ανάγκες που πιστεύει ότι έχει ξεπεράσει όλες τις πιθανότητες να έρθει να εργαστεί και να κάνει τη δουλειά του. Πολλοί άνθρωποι με ειδικές ανάγκες αισθάνονται ότι μια αναπηρία είναι απλώς μια πτυχή της προσωπικότητάς τους έχουν προσαρμοσθεί και θα προτιμούσαν την ισότητα με όλους τους υπόλοιπους υπαλλήλους.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΠροκατάληψη και το αποτέλεσμα διάδοσης
Η Εθνική Συνεργατική Ομάδα για το εργατικό δυναμικό και την αναπηρία (NCWD) λέει: «Είτε γεννιούνται από άγνοια, φόβο, παρεξήγηση ή μίσος, αυτές οι στάσεις κρατούν τους ανθρώπους να εκτιμούν και να βιώνουν το πλήρες δυναμικό που μπορεί να επιτύχει ένα άτομο με αναπηρία». γνωστό ως το φαινόμενο Spread, όπου οι άνθρωποι αντιμετωπίζουν ένα άτομο με αναπηρία ως εάν η αναπηρία τους έχει εξαπλωθεί σε άλλες αισθήσεις ή ικανότητες. Ομοίως, μια θετική ή αρνητική στάση απέναντι σε όλα τα άτομα με αναπηρίες, η οποία είναι απόλυτης φύσης, μάλλον βασισμένη σε μια εμπειρία με άτομο με αναπηρία ή κοινωνική υπόθεση, μπορεί να δημιουργήσει αθέμιτες προσδοκίες για το άτομο με αναπηρία στο εργασιακό περιβάλλον.
Συνέπειες
Οι φραγμοί της στάσης μπορούν να οδηγήσουν τα άτομα με αναπηρίες να παρηγορηθούν από τους γύρω τους. Κάποια μέλη μιας κοινωνίας μπορεί να πιστεύουν ότι τα άτομα με ειδικές ανάγκες δεν μπορούν να εκτελούν τα ίδια καθήκοντα με άλλα άτομα και ότι όταν τα άτομα με αναπηρία πληρούν ή υπερβαίνουν τις προσδοκίες, αντιμετωπίζονται σαν να έχουν γενναία τα πράγματα. Το NCWD πιστεύει ότι αυτό μπορεί να οδηγήσει σε "ρύθμιση αυτών σε θέσεις εργασίας χαμηλής ειδίκευσης, καθορισμός διαφορετικών προτύπων εργασίας (μερικές φορές χαμηλότερα πρότυπα που τείνουν να αποξενώσει τους συναδέλφους, μερικές φορές υψηλότερα πρότυπα για να αποδείξουν ότι δεν μπορούν να εργαστούν) ή περιμένουν έναν εργαζόμενο με αναπηρία να εκτιμήσουν την ευκαιρία να εργαστούν αντί να απαιτούν ίσες αμοιβές, ίσα οφέλη, ίσες ευκαιρίες και ισότιμη πρόσβαση στις ευκολίες του χώρου εργασίας ».
