Τι χρειάζεται να γνωρίζει η επιχείρησή σας για την αντιμετώπιση της Επιτροπής Ευκαιριών Ίσων Ευκαιριών στην Ε.Ε. (EEOC);
Η επιτροπή είναι το ομοσπονδιακό όργανο που ασκεί έλεγχο για τη νομοθεσία της χώρας κατά των διακρίσεων. Διερευνούν κατηγορίες για διακρίσεις κατά των μικρών επιχειρήσεων. Είναι μια οντότητα με όπλα σε κάθε κράτος.
Μεγάλη ιστορία σύντομη είναι καλή ιδέα να έχουμε καλές πολιτικές σε ισχύ, αποφεύγοντας έτσι τις συγκρούσεις με την ομοσπονδιακή υπηρεσία. Οι Μικρές Επιχειρηματικές Τάσεις μίλησαν με τον Εισαγγελέα Εργασίας και Απασχόλησης Todd Wulffson στο Carothers DiSante και τον Freudenberger. Έχει 25ετή εμπειρία στο εργατικό και εργασιακό δίκαιο. Ο Wulffson παρείχε ορισμένες βέλτιστες πρακτικές στις μικρές επιχειρήσεις για να αποφύγει τις συγκρούσεις με την επιτροπή.
$config[code] not foundΤι πρέπει να γνωρίζετε για το νόμο περί διακρίσεων και τη μικρή επιχείρησή σας
Οι νόμοι που επιβάλλει η Επιτροπή για την ισότητα ευκαιριών απασχόλησης των ΗΠΑ καθιστούν παράνομη τη διάκριση στο χώρο εργασίας εναντίον υπαλλήλου ή αιτούντος εργασία με βάση το φύλο, τη θρησκεία, το χρώμα, τη φυλή, την ηλικία, τις γενετικές πληροφορίες ή την αναπηρία. Οι εργοδότες δεν μπορούν να κάνουν διακρίσεις σε βάρος προσώπου που έχει διαμαρτυρηθεί για διακρίσεις ή έχει καταθέσει κατηγορία. Είναι επίσης παράνομο να γίνονται διακρίσεις με βάση τη συμμετοχή σε μια δίκη διάκρισης στην απασχόληση ή έρευνα. "Όλα αυτά δημιουργούν ένα σώμα δικαίου που πρέπει να συμμορφώνεστε με εάν έχετε 15 ή περισσότερους υπαλλήλους", λέει ο Wulffson.
Τι πρέπει να καταλάβετε για τις ευθύνες της επιχείρησής σας
Η κατώτατη γραμμή είναι αν είστε μια μικρή επιχείρηση με 15 ή περισσότερους υπαλλήλους που μπορείτε να εναχθείτε με βάση την αποτυχία να προσλάβετε λόγω διακρίσεων. Το να πυροβολείτε κάποιον εκτός των οδηγιών που σας προτείνει ο νόμος μπορεί επίσης να σας προσγειωθεί στο νόμιμο ζεστό νερό. Στην πραγματικότητα, η λήψη κάθε είδους αρνητικής δράσης εναντίον εργαζομένων πριν από την αναθεώρηση του νόμου σε αυτό το θέμα μπορεί να είναι πρόβλημα.
Τι πρέπει να γνωρίζετε για τον ρόλο του EEOC
Αυτή η κυβερνητική υπηρεσία έχει τη δύναμη να κάνει ένα από τα δύο πράγματα σύμφωνα με τον Wulffson. "Στο τέλος της ερευνητικής τους διαδικασίας, μπορούν να εκδώσουν το λεγόμενο δικαίωμα να μηνύσουν επιστολή", λέει. Η επιστολή αυτή παρέχει στον ιδιώτη το δικαίωμα να ασκήσει ιδιωτική αγωγή κατά της εταιρείας σας για παραβίαση του νόμου.
Τι πρέπει να γνωρίζετε για το σενάριο χειρότερης περίπτωσης
Σε ένα σενάριο χειρότερης περίπτωσης, το EEOC μπορεί πραγματικά να καταθέσει μήνυση για λογαριασμό κάποιου. Τελικά, αυτή η υπηρεσία είναι το stopgap που υπαγορεύει αν θα εναχθείτε για διακρίσεις. Είναι λογικό ότι οι μικρές επιχειρήσεις θα θέλουν να μάθουν πώς να αποτρέψουν κάτι τέτοιο.
Τι πρέπει να ξέρετε για να προστατεύσετε τις μικρές επιχειρήσεις σας
Δεν υπάρχει λόγος να φοβούνται οι μικρές επιχειρήσεις το μακρύ βραχίονα του EEOC. Η προετοιμασία με την εκπαίδευση της διοίκησης και των εποπτών είναι ένα μεγάλο πρώτο βήμα. "Οι ιδιοκτήτες και οι διαχειριστές πρέπει να καταλάβουν τι είναι οι κανόνες", λέει ο Wulffson. Ο ιστότοπος EEOC έχει μια μεγάλη σελίδα πόρων για να ξεκινήσει η διοίκηση με ταχύτητα σε ό, τι χρειάζεται να γνωρίζει. Κάντε κλικ ΕΔΩ.
Βέλτιστες πρακτικές EEOC
Έχετε στη διάθεσή σας τις πολιτικές και τις διαδικασίες
Οι μικρές επιχειρήσεις πρέπει επίσης να διαθέτουν πολιτικές και διαδικασίες που να μπορούν να επιδείξουν το EEOC εάν χρειαστεί. Όντας εδώ λεπτομερής αποδίδει, επειδή υπάρχουν μερικές περιοχές που θα χρειαστεί να καλύψετε που μπορεί να είναι εκπληκτικό. Εξηγεί ο Wulffson.
Συμπεριλάβετε τις πολιτικές κατά των επιθέσεων
"Πρέπει να βεβαιωθείτε ότι εφαρμόζετε τις πολιτικές και με αντι-αντιπολιτευτικό τρόπο", λέει ο Wulffson. Αυτό σημαίνει ότι οι πολιτικές σας πρέπει να είναι σαφείς αντίποινα δεν θα γίνονται ανεκτές σε όσους έχουν βάλει ανεπιτυχείς αξιώσεις διακρίσεων. Οι μικρές επιχειρήσεις χρειάζονται σταθερές διαδικασίες πρόσληψης και πρόσληψης για την προώθηση αρχών κατά των διακρίσεων. Οι αξιολογήσεις των επιδόσεων θα πρέπει να ελέγχονται προσεκτικά για τις τάσεις που δημιουργούν διακρίσεις. Η διαφάνεια είναι ένα από τα κλειδιά για την αποφυγή των ζητημάτων. Για παράδειγμα, τα κριτήρια προώθησης πρέπει να είναι γνωστά και οι ανοικτές θέσεις εργασίας πρέπει να αναρτώνται σε προσβάσιμες περιοχές.
Προσθέστε τις πολιτικές κατά της παρενόχλησης
Όλες οι μικρές επιχειρήσεις χρειάζονται μια σταθερή πολιτική κατά της παρενόχλησης. Η πολιτική πρέπει να εξηγήσει σε σαφή γλώσσα τι απαγορεύεται η συμπεριφορά και τα παραδείγματα εφοδιασμού. Η διαδικασία καταγγελίας πρέπει να είναι σαφής. Όλες οι πολιτικές κατά της παρενόχλησης για τις μικρές επιχειρήσεις πρέπει να εξασφαλίσουν ότι η διαχείριση των εργαζομένων θα λάβει άμεση και εμπεριστατωμένη δράση.
Τώρα προσλαμβάνοντας φωτογραφία μέσω του Shutterstock
4 Σχόλια ▼
