Οι περισσότεροι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων θεωρούν ότι η εξεύρεση ειδικευμένων εργαζομένων αποτελεί τη μεγαλύτερη πρόκληση, σύμφωνα με έρευνα της χρηματοπιστωτικής υπηρεσίας Reliant Funding. Η εταιρεία εξέτασε πάνω από 1.000 ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων με έδρα τις Η.Π.Α. με 5-200 υπαλλήλους.
Οι επιχειρήσεις αισιόδοξες, παρά τις προκλήσεις πρόσληψης
Η μελέτη αποκάλυψε ότι η εύρεση εξειδικευμένων εργαζομένων αποτελεί βασικό μέλημα για το 35% των επιχειρήσεων, ακολουθούμενη από το μάρκετινγκ και τη διαφήμιση για το 33%.
$config[code] not foundΠαρά τις προκλήσεις, η πλειοψηφία των ιδιοκτητών μικρών επιχειρήσεων (63%), ωστόσο, είναι αισιόδοξες για το μέλλον. Τρεις από τις 4, στην πραγματικότητα, λένε ότι η επιχείρηση είναι καλή και αυξάνεται σταθερά.
Έλλειψη εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού σε μικρές επιχειρήσεις
Αλλά ποιες είναι οι πιο δύσκολες για την πλήρωση θέσεων εργασίας για τις μικρές επιχειρήσεις;
Σύμφωνα με μια άλλη μελέτη που διεξήχθη πρόσφατα από την Indeed.com, οι εργασίες που απαιτούν κάποια εμπειρία και η σοφία που αποκτήθηκε από την εμπειρία, παραμένουν κενές στις μικρές επιχειρήσεις. Αυτές περιλαμβάνουν θέσεις εργασίας, όπως ο Διευθυντής Οδικών, ο Διευθυντής της Διεύθυνσης Υποθέσεων, οι Διαχειριστές Συγχωνεύσεων και Εξαγορών και οι Σύμβουλοι Πωλήσεων.
"Οι μικρές επιχειρήσεις μπορούν να βρουν έναν δύσκολο χρόνο να βρουν εργαζόμενους για να καλύψουν εξειδικευμένες θέσεις εργασίας", δήλωσε ο Paul Wolfe, πράγματι ανώτερος αντιπρόεδρος και επικεφαλής του HR για το εργοτάξιο.
Η πρόσληψη δεν πρέπει να είναι δύσκολη
Η εύρεση των σωστών ατόμων για τη μικρή επιχείρησή σας μπορεί να είναι δύσκολη, αλλά δεν πρέπει να αποτελεί πρόκληση.
Εάν αγωνίζεστε να εντοπίσετε κατάλληλους υποψήφιους, εξετάστε το ενδεχόμενο να συνδέσετε τοπικά κολέγια και προγράμματα εκπαίδευσης ενηλίκων. Αν είναι δυνατόν, ρίξτε το δίχτυ σας ευρύτερο και αναζητήστε τους απομακρυσμένους εργάτες σε άλλα μέρη του κράτους, της χώρας ή ακόμα και στο εξωτερικό.
Προσπαθούμε να πούμε πόσο καλά θα κάνουν οι υποψήφιοι όταν θα προσληφθούν; Επαναλάβετε τη στρατηγική πρόσληψης και συνέντευξης. Μπορεί να θέλετε να διεξάγετε πολλαπλούς γύρους συνεντεύξεων και να δημιουργήσετε εκτεταμένες δοκιμές πριν από την απασχόληση για να αξιολογήσετε τις δεξιότητες και την προσωπικότητα ενός υποψηφίου.
Για να προσελκύσετε τα καλύτερα ταλέντα, είναι απαραίτητο να είναι επιθυμητή η επιχείρησή σας. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο πληρώνει για να οικοδομήσουμε μια θετική εικόνα μάρκας online και να προσφέρουμε υποψήφιους υπαλλήλους ευκαιρίες για μάθηση.
Για να μάθετε περισσότερα, δείτε την παρακάτω εικόνα:
Εικόνες: Reliant Funding
