Η εμπιστοσύνη είναι ένα ουσιαστικό στοιχείο στις επιχειρηματικές και προσωπικές αλληλεπιδράσεις. Σύμφωνα με έρευνα των πανεπιστημιακών καθηγητών G.L. Davis (2004) και J. Weber (2006), η δεοντολογία και η ηθική συμπεριφορά έχουν γίνει υψηλές προτεραιότητες για τις σύγχρονες επιχειρήσεις. Οι επιχειρήσεις, ιδιαίτερα οι μεγάλες επιχειρήσεις, θέλουν να θεωρηθούν ως καθαροί συνεισφέροντες στην κοινωνία και όχι ως εκμεταλλευτικοί. Είναι επομένως απαραίτητο όλοι οι εργαζόμενοι να αντιπροσωπεύουν την επιχείρηση με τα υψηλότερα δυνατά ηθικά πρότυπα. Οι κώδικες δεοντολογίας έχουν αναπτυχθεί από επιχειρήσεις και επαγγελματικές κοινωνίες για να βοηθήσουν τα μέλη διαφόρων επαγγελμάτων να κάνουν δεοντολογικές αποφάσεις.
$config[code] not foundΑνάπτυξη βελτιωμένων κωδίκων δεοντολογίας
Η ανάπτυξη ολοκληρωμένων, καλά μελετημένων κωδίκων δεοντολογίας είναι ένα αποτελεσματικό μέσο για τη βελτίωση της επαγγελματικής δεοντολογίας, σύμφωνα με τους John C. Lere και Bruce R. Gaumnitz του St Cloud State University. Οι κώδικες δεοντολογίας που είναι συγκεκριμένοι για τη βιομηχανία και τη συγκεκριμένη θέση, που χρησιμοποιούν παραδείγματα πραγματικού κόσμου και αποφεύγουν να είναι ειλικρινείς, έχουν ως αποτέλεσμα την μεγαλύτερη τήρηση των προτύπων από τους υπαλλήλους. Ένας κώδικας δεοντολογίας πρέπει επίσης να δηλώνεται με σαφήνεια, να είναι κατανοητός και να έχει το κατάλληλο επίπεδο λεπτομέρειας. Τούτου λεχθέντος, πρέπει επίσης να αποφευχθεί ένας υπερβολικά μακρύς κώδικας δεοντολογίας.
Δίνοντας έμφαση στη Δεοντολογία
Ο καλύτερος τρόπος για να βελτιωθεί η επαγγελματική ηθική είναι να γίνει η ηθική συμπεριφορά ένα βασικό μέρος της οργανωτικής κουλτούρας. Η επισήμανση της ηθικής σε όλα τα επίπεδα, από τη διαδικασία πρόσληψης έως τις καθημερινές δραστηριότητες των εργαζομένων, είναι ο μόνος τρόπος για την πραγματική ενθάρρυνση της ηθικής συμπεριφοράς ως αναπόσπαστου μέρους της οργανωτικής κουλτούρας. Η δεοντολογία μπορεί επίσης να τονιστεί απαιτώντας διαρθρωμένη και συνεργατική λήψη αποφάσεων σε βασικά ζητήματα.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΕκπαίδευση δεοντολογίας
Η επαγγελματική δεοντολογία μπορεί επίσης να βελτιωθεί με την κατάρτιση των εργαζομένων και των εργολάβων που επικεντρώνεται στη λήψη αποφάσεων ηθικής στην πράξη. Οι συνεδρίες κατάρτισης δεοντολογίας πρέπει να είναι όσο το δυνατόν πιο συγκεκριμένες και επικεντρωμένες και πρέπει να αναπτύσσονται σε στενή συνεργασία με έναν επαγγελματία ανθρώπινου δυναμικού, έναν σύμβουλο δεοντολογίας ή έναν βιομηχανικό ψυχολόγο. Μια σειρά μαθημάτων δεοντολογίας για αρκετούς μήνες μπορεί να οδηγήσει σε καλύτερα αποτελέσματα.
Πιο σοβαρές συνέπειες
Η πραγματοποίηση των συνεπειών για δεοντολογικές παραβιάσεις, ιδιαίτερα σοβαρές παραβιάσεις, περισσότερο από ένα χαστούκι στον καρπό είναι μια άλλη μέθοδος για την ενθάρρυνση της συνεπούς ηθικής συμπεριφοράς. Οι πιο αποτελεσματικοί κώδικες δεοντολογίας δεν περιλαμβάνουν μόνο άκαμπτες συνέπειες, συμπεριλαμβανομένου του αποκλεισμού από μια επαγγελματική κοινωνία ή την απόλυση από μια θέση εργασίας, αλλά και μια μεγάλη πιθανότητα να συλληφθούν οι ηθικοί παραβάτες. Αυτό μπορεί να επιτευχθεί με την εφαρμογή ισχυρών συστημάτων επιβολής που βασίζονται σε καταγγελίες και βασίζονται σε λογιστικό έλεγχο.
