Η σεξουαλική παρενόχληση είναι μια μορφή διακρίσεων λόγω φύλου στο χώρο εργασίας και αποτελεί παραβίαση του Τίτλου VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964. Η Αμερικανική Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση καθορίζει τη σεξουαλική παρενόχληση ως: "Μη επιθυμητές σεξουαλικές προκαταβολές, αιτήσεις για σεξουαλικές ευνοϊκές και άλλες λεκτικές ή σωματική συμπεριφορά σεξουαλικού χαρακτήρα … που επηρεάζει την απασχόληση ενός ατόμου, παρεμποδίζει αδικαιολόγητα την απόδοση του ατόμου ή δημιουργεί ένα εκφοβιστικό, εχθρικό ή επιθετικό περιβάλλον εργασίας ». Εάν είστε θύμα σεξουαλικής παρενόχλησης, δεν είστε μόνοι: Το EEOC αναφέρει ότι έλαβε 13.867 χρεώσεις για σεξουαλική παρενόχληση το 2008. Ως θύμα, προστατεύεστε από το ομοσπονδιακό δίκαιο και έχετε δικαιώματα να προστατεύσετε σας στο χώρο εργασίας. Μπορείτε να χειριστείτε επιτυχώς τη σεξουαλική παρενόχληση ακολουθώντας μερικά σημαντικά βήματα.
$config[code] not foundΠείτε στον δράστη να σταματήσει. Κανένας υπάλληλος δεν πρέπει ποτέ να νιώθει άβολα στη δουλειά λόγω ανεπιθύμητης σεξουαλικής συμπεριφοράς ή εχθρότητας που προκύπτει από το ρητό όχι. Είναι πιθανό αυτό το άτομο να μην γνωρίζει ότι οι ενέργειές του σας κάνουν να μην αισθάνεστε άνετα, οπότε βεβαιωθείτε ότι έχετε κάνει σαφή τη θέση σας. Είναι καλύτερο να χρησιμοποιήσετε μια γραπτή μορφή επικοινωνίας, όπως το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, ώστε να μπορείτε να αποδείξετε ότι έχετε πει στο άτομο να σταματήσει.
Κρατήστε ένα ίχνος χαρτιού. Εάν αρχίσετε να αισθάνεστε άβολα με την επικοινωνία που λαμβάνετε από έναν συνάδελφο ή έναν επόπτη, είναι σημαντικό να διατηρήσετε ένα αρχείο. Αποθηκεύστε μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, φωνητικά μηνύματα, χειρόγραφες σημειώσεις, δώρα και οτιδήποτε έχετε λάβει από τον δράστη που θα σας βοηθήσει να αποδείξετε τους ισχυρισμούς σας. Επίσης, διατηρήστε ένα γραπτό χρονοδιάγραμμα που περιλαμβάνει ημερομηνίες, ώρες, τόπους και πιθανούς μάρτυρες σε περιστατικά παρενόχλησης. Μην κρατάτε αυτά τα πράγματα στο γραφείο.
Αναφέρετε τη συμπεριφορά, εάν οι προσπάθειές σας να πείτε ότι δεν λειτούργησε. Οι νόμοι για τις πολιτικές σεξουαλικής παρενόχλησης ποικίλλουν ανάλογα με το κράτος, αλλά οι περισσότεροι μεγάλοι εργοδότες υποχρεούνται να έχουν γραπτή πολιτική με ετήσια εκπαίδευση για τους επιβλέποντες και τους υπαλλήλους. Ελέγξτε αυτήν την πολιτική, η οποία συνήθως θα είναι διαθέσιμη στον ιστότοπο της εταιρείας σας ή σε ένα εγχειρίδιο των εργαζομένων και ακολουθήστε τα βήματα που περιγράφονται στην πολιτική. Ξεκινήστε με τον προϊστάμενό σας, εκτός εάν ο προϊστάμενος σας είναι ο δράστης. Σε αυτή την περίπτωση, πηγαίνετε απευθείας στον διευθυντή του ανθρώπινου δυναμικού σας. Βεβαιωθείτε ότι έχετε λάβει οποιαδήποτε γραπτή ή φυσική απόδειξη της παρενόχλησης όταν αναφέρετε τη συμπεριφορά.
Συμμορφωθείτε με την έρευνα. Μόλις κάνετε μια επίσημη καταγγελία, ο εργοδότης σας θα διεξαγάγει έρευνα. Αν και μπορεί να είναι δύσκολο να συζητήσετε την παρενόχληση με τους ανακριτές, είναι σημαντικό να είστε ανοιχτοί και ειλικρινείς για το τι συνέβη και να συνεργαστείτε με τη δέουσα διαδικασία.
Αναφέρετε τη σεξουαλική παρενόχληση στην EEOC εάν ο εργοδότης σας δεν επιλύσει την κατάσταση ή αν υποστείτε αντίποινα για την αναφορά του. Δεν μπορείτε να ασκήσετε αγωγή εναντίον του εργοδότη σας εκτός εάν το κάνετε αυτό. Φροντίστε να ακολουθήσετε τις προθεσμίες αναφοράς. Το EEOC λέει στον ιστότοπό του ότι έχετε 180 ημέρες για να υποβάλετε μια επίσημη χρέωση. Ομοσπονδιακοί υπάλληλοι έχουν 45 ημέρες. Το EEOC δεν δέχεται χρεώσεις σε απευθείας σύνδεση, αλλά ο ιστότοπος παρέχει λεπτομερείς οδηγίες για την υποβολή αξίωσης. Πρέπει να καταθέσετε προσωπικά σε ένα τοπικό γραφείο, αλλά μπορείτε να ξεκινήσετε τη διαδικασία καλώντας το 1-800-669-4000.
