Η εύρεση τρόπων για να δείξετε το σεβασμό που αισθάνεστε για τους υπαλλήλους σας μπορεί να ωφελήσει την εταιρεία σας με πολλούς τρόπους. Το να κάνεις τους εργαζόμενους να νιώθουν αξιέπαινοι είναι ένας αποτελεσματικός τρόπος για να προωθήσεις το ηθικό, για παράδειγμα. Επίσης, η μεταχείριση των εργαζομένων σας με αξιοπρέπεια δημιουργεί μια κουλτούρα σεβασμού, καθιστώντας τους υπαλλήλους σας πιο πιθανό να σέβονται το ένα το άλλο και τους πελάτες.
Δοξάστε τη σκληρή δουλειά
Δοξάστε τους υπαλλήλους σας όταν κάνουν καλά. Να είστε συγκεκριμένοι, ώστε να γνωρίζουν ότι ο έπαινος σας είναι ειλικρινής και ότι προσέχετε την πρόοδό τους. Η εμπλοκή και η προσοχή δείχνει τους εργαζόμενους που σας ενδιαφέρουν. Τα τελικά αποτελέσματα του επαίνου είναι μια θετική εικόνα του εαυτού και μια καλύτερη απόδοση, σύμφωνα με το βιβλίο "Ηγεσία με το Infotrac: Θεωρία, εφαρμογή και ανάπτυξη δεξιοτήτων" από τους Robert N. Lussier και Christopher F. Achua.
$config[code] not foundΑποφύγετε την αρνητική κριτική
Είναι εύκολο να γλιστρήσετε σε αρνητικές επικρίσεις, ειδικά κατά τη διάρκεια των αγωνιστικών περιόδων, αλλά μην καταπνίξετε ή αποθαρρύνετε τους υπαλλήλους όταν κάνουν λάθη. Αυτό το είδος της ασεβής συμπεριφοράς μειώνει το ηθικό χωρίς να πετύχει τίποτα που αξίζει τον κόπο. Μια πολύ πιο αποτελεσματική προσέγγιση είναι να προσφέρετε εποικοδομητικές κριτικές, εστιάζοντας στο πώς μπορείτε να βοηθήσετε τους υπαλλήλους σας να αποφύγουν μελλοντικά λάθη παρά να κατηγορήσουν.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΕνθάρρυνση της ανάπτυξης
Βοηθήστε τους υπαλλήλους σας να αναπτυχθούν επαγγελματικά. Προσφέροντας προηγμένη κατάρτιση, ένα-σε-ένα mentoring και επιδοτούμενη εκπαίδευση, για παράδειγμα, βοηθήστε τους υπαλλήλους να αναπτύξουν δεξιότητες και να αποκτήσουν εμπειρία. Καθώς οι εργαζόμενοι βελτιώνονται, ο αυτοσεβασμός τους θα αυξηθεί. Επίσης, κάνοντας την επαγγελματική τους σταδιοδρομία προτεραιότητα δείχνει ότι σέβεστε τις ανάγκες τους.
Συμπεριλάβετε όλους
Η προσφορά ανταμοιβών στους κορυφαίους καλλιτέχνες μπορεί να σας βοηθήσει να παρακινήσετε το προσωπικό σας να δουλέψει σκληρότερα, αλλά δεν θέλετε να δημιουργήσετε μια αρνητική ατμόσφαιρα, πάντα προωθώντας τους κορυφαίους εργαζόμενους έναντι των άλλων. Συμπεριλάβετε με ανταμοιβές για να εξασφαλίσετε ότι όλοι στην ομάδα αισθάνεστε σεβαστό. Για παράδειγμα, δημιουργήστε ομαδικές ανταμοιβές για ομαδικές προσπάθειες. Ως πρόσθετο πλεονέκτημα, ο συνδυασμός ανταμοιβών που βασίζονται στην ομάδα και στους ατομικούς, παρακινεί τους εργαζομένους περισσότερο από κάθε ένα από αυτά, σύμφωνα με το βιβλίο "Ομαδική Δυναμική για Ομάδες" του Daniel Levi.
Ενθαρρύνετε την ανάδραση
Η υποβολή αιτήσεων από τους υπαλλήλους σας μπορεί να δημιουργήσει νέες ιδέες και λύσεις. Αναφέρει επίσης στους υπαλλήλους ότι σεβόμαστε τις απόψεις τους. Για παράδειγμα, αν η επιχείρησή σας αποφασίσει ότι η παραγωγικότητα πρέπει να αυξηθεί, ζητήστε από τους υπαλλήλους σας να σας δώσουν πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο επίτευξης αυτού του στόχου. Ίσως ο ευέλικτος προγραμματισμός ή ένα νέο σύστημα επιβράβευσης θα μπορούσε να βοηθήσει τους υπαλλήλους να αυξήσουν το ποσό εργασίας που κάνουν. Ή, ίσως, η άρση των φραγμών στην παραγωγικότητα - για παράδειγμα, η ξεπερασμένη ή δυσλειτουργία του εξοπλισμού - μπορεί να καταστήσει τον εργασιακό χώρο πιο αποδοτικό. Ακούστε τις ανησυχίες των εργαζομένων και χρησιμοποιήστε τα σχόλιά τους για τη βελτίωση του χώρου εργασίας.
