Εάν είστε μια μικρή επιχείρηση που στοχεύει σε Millennials, ίσως να θέλετε να σκεφτείτε μεγαλύτερα.
Σίγουρα, είναι οι πελάτες σας. Μπορεί όμως να είναι και οι επόμενοι επενδυτές.
Απλώς ρωτήστε τους ανθρώπους στο Wealthfront, ένα ξεκίνημα σε απευθείας σύνδεση χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών που συγκέντρωσε 64 εκατομμύρια δολάρια τον περασμένο μήνα, όλα αυτά με στόχο τη Millennials ως πελάτες.
$config[code] not foundΟ πολιτικός αρθρογράφος Huffington Post Adam Hamft γράφει:
"Κάθε διαβάζοντας κλισέ για τις Millennials - ότι είναι εθισμένοι στη φαγούρα και συστροφή της άμεσης ικανοποίησης, ότι δεν ενδιαφέρονται να συμμετάσχουν στη χρηματιστηριακή αγορά χαρτοπαικτικών λεσχών - αποστέλλεται στο νεκροταφείο γενίκευσης. Όχι μόνο λόγω της επιτυχίας της Wealthfront - η οποία διέσχισε υπό διαχείριση 1 δισεκατομμύριο δολάρια, αλλά και την ανάπτυξη της Betterment, της LoanVest και άλλων που έχουν πεινασμένα τα 7 τρισεκατομμύρια δολάρια σε ρευστά περιουσιακά στοιχεία που θα έχουν οι Millennials στις γενιές τους τα επόμενα πέντε χρόνια. "
Ενώ οι Millennials μπορεί να κάνουν καλό επενδυτές, πολλές εταιρείες τις βρίσκουν λείπουν ως εργαζόμενοι, σύμφωνα με τον J. T. O'Donnell, ιδρυτή της Career HMO.
Γράφοντας σχετικά με την Inc στις αρχές αυτού του μήνα, ο O'Donnell δίνει τρεις λόγους για τους οποίους οι Millennials δεν κατέχουν θέσεις εργασίας:
Προπόνηση
Υποθέτουν ότι οι εργοδότες θα τους προπονήσουν.
O'Donnell γράφει:
"Ένας εργοδότης μας πληρώνει για να κάνουμε μια δουλειά. Είμαστε πάροχοι υπηρεσιών. Αναμένοντας την εκτεταμένη κατάρτιση και την επαγγελματική ανάπτυξη για να κάνει τη δουλειά δεν έχει οικονομικό νόημα. "
Λέει ότι οι Millennials θα πρέπει να αναζητήσουν ηλεκτρονικά εργαλεία για να βοηθήσουν στην επαγγελματική τους ανάπτυξη και να αναζητήσουν έναν μέντορα τον οποίο θα μπορούσαν να εργαστούν με ιδιωτική ζωή.
χρόνος
Τείνουν να είναι ρολόι-παρατηρητές.
O'Donnell συνεχίζει:
"Οι χιλιετηρίδες τείνουν να εργάζονται μόνο τον ελάχιστο χρόνο που αναμένεται - και θα ωθήσουν για ευελιξία και μειωμένο χρονοδιάγραμμα εργασίας για να δημιουργήσουν περισσότερο χρόνο για άλλες επιδιώξεις. Όντας απαιτητικοί για το πότε και πώς θέλουν να κάνουν τη δουλειά τους μπορούν να θεωρηθούν ως ασέβεια. "
Συνιστά στους εργαζόμενους της Χιλιετίας να προσπαθούν να έρθουν νωρίτερα και να μείνουν αργότερα στις πρώτες εβδομάδες και μήνες της δουλειάς τους. Με την έγκαιρη απόδειξη της δέσμευσής τους, μπορούν να κερδίσουν την εμπιστοσύνη και τον σεβασμό των εργοδοτών τους, επιτρέποντάς τους να πάρουν το χρόνο τους στο μέλλον.
Διασκεδαστικο
Θέλουν να έχουν ένα "διασκεδαστικό" χώρο εργασίας.
O'Donnell γράφει:
"Εκτός από την εξέλιξη της σταδιοδρομίας, επιθυμούν επίσης πολλά δροσερά πλεονεκτήματα και οφέλη για να κάνουν τη δουλειά τους να αισθάνεται πιο ικανοποιητική".
Ωστόσο, αυτά τα είδη των προνομίων δεν οδηγούν απαραίτητα σε μια εκπληκτική δουλειά, η οποία οδηγεί σε δυσαρέσκεια μεταξύ των εργοδοτών και των εργαζομένων.
Είτε οι Millennials είναι ισχυροί πιθανοί επενδυτές είτε ασφυκτικά δυνητικοί εργαζόμενοι, οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων μπορεί να θέλουν να εργαστούν για τρόπους να αγκαλιάσουν αυτό το τμήμα του πληθυσμού.
Όπως επισημαίνει ο O'Donnell:
"Τώρα που αντιπροσωπεύουν το 50 τοις εκατό του εργατικού δυναμικού και την αναρρίχηση, θα πρέπει να μάθουν να εργάζονται μαζί τους για να διατηρήσουν την επιχείρησή σας στην επιχείρηση".
Hipsters Φωτογραφία μέσω του Shutterstock
Περισσότερα στην: Ανάπτυξη μικρών επιχειρήσεων 1
