Εάν έχετε υποστεί τραυματισμό στο χώρο εργασίας, η κάλυψη των εργαζομένων του εργοδότη σας θα πρέπει να φροντίσει για τους ιατρικούς λογαριασμούς σας. Επιπλέον, ενδέχεται να δικαιούστε παροχές αποζημίωσης εάν χάσετε χρόνο από την εργασία. Σε πολλές υποθέσεις εργασίας, οι κανόνες της Ομοσπονδιακής Οικογενειακής και Ιατρικής Αδείας ισχύουν επίσης όταν ο τραυματισμένος εργαζόμενος είναι σε άδεια για ιατρική περίθαλψη ή αποτοξίνωση.
FMLA Αφήστε τους κανόνες
Το FMLA είναι ένας ομοσπονδιακός νόμος που απαιτεί από τους εργοδότες να προσφέρουν δώδεκα εβδομάδες άδεια στους υπαλλήλους για να χειριστούν ιατρική ή οικογενειακή έκτακτη ανάγκη. αυτό ισχύει ανεξάρτητα από το αν η ιατρική κατάσταση είναι αποτέλεσμα τραυματισμού στην εργασία. Ο νόμος ισχύει μόνο για τους εργοδότες με 50 ή περισσότερους υπαλλήλους και ωφελεί μόνο τους εργαζόμενους που έχουν με τον εργοδότη για τουλάχιστον 12 μήνες. Σύμφωνα με το νόμο, μπορεί να ζητηθεί άδεια για "ασθένεια, τραυματισμό, εξασθένιση ή φυσική ή ψυχική κατάσταση που συνεπάγεται είτε νοσηλεία σε νοσηλευτικό ίδρυμα είτε συνέχιση θεραπείας από πάροχο υγειονομικής περίθαλψης". Εάν ένας εργαζόμενος υποστεί σοβαρό τραυματισμό στην εργασία, για παράδειγμα, τότε θα μπορούσε να ζητήσει άδεια FMLA για θεραπεία και αποκατάσταση.
$config[code] not foundΝόμος Αποζημίωσης Εργαζομένων
Η αποζημίωση των εργαζομένων είναι ένα σύστημα ιατρικής περίθαλψης και ωφελημάτων που έχουν απομείνει για τους εργαζομένους που πάσχουν από ασθένεια ή τραυματισμό στην εργασία. Η εργατική νομοθεσία διέπεται από κρατικούς, όχι ομοσπονδιακούς, νόμους και ασφαλιστικούς κανόνες. Οι εργοδότες πληρώνουν για την ασφάλιση αποζημίωσης των εργαζομένων, την οποία τα περισσότερα κράτη απαιτούν, για να προστατεύσουν τους υπαλλήλους τους από τα ιατρικά έξοδα και τους ίδιους τους έναντι των απαιτήσεων αστικής ευθύνης για εργατικά ατυχήματα. Οι κρατικές νομοθεσίες απαιτούν από τους εργοδότες να χορηγούν άδειες αν το επιτρέπουν σε ιατρό και να εμποδίζουν τους εργοδότες να εκτοξεύουν εργαζόμενους για να διεκδικήσουν παροχές εργαζομένων.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingFMLA Leave Notice
Οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να εξαναγκάσουν τους τραυματισμένους εργαζομένους να υπολογίσουν το χρόνο τους, εφόσον το FMLA εγκαταλείψει εάν ο εργαζόμενος ανακάμψει από τραυματισμό στην εργασία. Αυτό θα μειώσει τις 12 εβδομάδες της άδειας FMLA που είναι διαθέσιμες κάθε χρόνο για έναν εξειδικευμένο υπάλληλο. Εάν ο εργοδότης απαιτήσει από έναν εργαζόμενο να λάβει άδεια FMLA, τότε πρέπει να ειδοποιήσει τον εργαζόμενο γραπτώς. Το Υπουργείο Εργασίας των Η.Π.Α. παρέχει μια προκήρυξη, WH-381, με την οποία ο εργοδότης μπορεί να ειδοποιήσει νόμιμα έναν υπάλληλο για την ενέργεια αυτή.
Κάλυψη υγείας και άλλα οφέλη
Η ημερομηνία έναρξης της άδειας FMLA είναι η ημερομηνία που ο εργοδότης δίνει γραπτή ειδοποίηση στον υπάλληλο. Σε περίπτωση που δεν παρέχεται γραπτή ειδοποίηση, ο εργοδότης δεν μπορεί να χρεώσει αναδρομικά την άδεια που έχει ήδη λάβει κατά το όριο των 12 εβδομάδων. Το πρότυπο FMLA απαιτεί από τους εργοδότες να συνεχίσουν την υγειονομική κάλυψη για τους υπαλλήλους με άδεια FMLA, αν και για τραυματισμό στην εργασία, η κάλυψη των αποζημιώσεων των εργαζομένων θα καταβάλει ιατρικές παροχές και παροχές αποζημίωσης. Το FMLA επιτρέπει επίσης στους εργοδότες να απαιτούν από τους εργαζόμενους να χρησιμοποιούν τους δεδουλευμένους πληρωμένους ασθενείς ή τους χρόνους διακοπών κατά τη διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών - εκτός εάν ο τραυματισμένος υπάλληλος αντλεί επίσης παροχές αποζημίωσης αποζημίωσης εργαζομένων για απώλεια χρόνου από την εργασία.
