Ο βασικός μισθός και ο βασικός μισθός αναφέρονται σε αυτό που καταβάλλει ο εργοδότης σας για μία εβδομάδα ή μία ώρα ή ένα χρόνο εργασίας σας. Εάν κάνετε την εργασία σας για X χρονική περίοδο, παίρνετε Y ποσό χρημάτων? αυτή είναι η βασική αμοιβή. Αυτός ο αριθμός δεν περιλαμβάνει οφέλη που θα μπορούσαν να ωθήσουν τη συνολική αποζημίωση σας υψηλότερη από την βασική αμοιβή σας.
Βασική αμοιβή έναντι αποζημίωσης
Εάν βλέπετε μια διαφήμιση με βάση τη δουλειά που λέει "pay base $ 20 / hour", σημαίνει ότι κερδίζετε $ 20 για κάθε ώρα που βάζετε. Η ίδια αρχή ισχύει αν είναι $ 700 ανά εβδομάδα ή 60.000 $ ετησίως. Αυτό δεν είναι το ποσό της κανονικής αμοιβής σας στο σπίτι, είναι η ακαθάριστη αμοιβή πριν από τους φόρους, 401 (k) και άλλες κρατήσεις που αφαιρούνται.
$config[code] not foundΗ αποζημίωση ορίζεται ελαφρώς διαφορετικά από τη βασική αμοιβή: είναι το πλήρες πακέτο που λαμβάνετε από τον εργοδότη σας για τις υπηρεσίες σας. Για μια χαμηλή ειδίκευση, ωριαία εργασία, η αποζημίωση μπορεί να είναι η ίδια με την αμοιβή βάσης, συν συμβουλές ή υπερωρίες. Οι θέσεις εργασίας υψηλότερης αμοιβής συνήθως προσφέρουν σημαντικά οφέλη πέρα από τις βασικές αμοιβές:
- Προμήθειες πωλήσεων
- Πληρωμή μπόνους
- Αξία πληρωμής
- Επιλογές αποθεμάτων
- Σύνταξη
- Ασφάλεια υγείας
- Παροχές για διακοπές
- Χρήση εταιρικού αυτοκινήτου
Τα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών και τα μπόνους για απόδοση μπορούν να μετατρέψουν μια επαρκή βασική αμοιβή σε ένα αστέρι πακέτο αποζημιώσεων. Μια εταιρεία που δεσμεύεται σε μια καθορισμένη αμοιβή βάσης ή ετήσιο βασικό μισθό σε μια λίστα εργασίας μπορεί να συσσωρεύσει παροχές για την αύξηση της αποζημίωσης αν θέλει πραγματικά να προσγειωθεί στον αιτούντα.
Μισθοί έναντι μισθού
Η βασική αμοιβή μπορεί να είναι είτε βασικός μισθός είτε βασικός μισθός. Κάποιος νέος στον κόσμο εργασίας μπορεί να πιστεύει ότι όλοι ακούγονται τα ίδια, αλλά η διαφορά μεταξύ του ορισμού των μισθών και του ορισμού των μισθών είναι νομικά σημαντική.
Κάποιος που πληρώνει ένα βασικό μισθό πληρώνεται από την ώρα. Εάν εργάζονται περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα, δικαιούνται να πληρώσουν υπερωρίες επιπλέον της βασικής αμοιβής τους. Ένας μισθωτός υπάλληλος απαλλάσσεται από την υπερωριακή αμοιβή επειδή η βασική του αμοιβή είναι ένα καθορισμένο ποσό ανά εβδομάδα ή ανά έτος, ανεξάρτητα από το πόσο εργάζονται.
Υπόδειξη
Μερικοί άνθρωποι χρησιμοποιούν το "βασικό εισόδημα" ως έναν άλλο όρο για βασική αμοιβή, αλλά είναι δύο άσχετα πράγματα. Το βασικό εισόδημα αναφέρεται σε προτάσεις που η κυβέρνηση εγγυάται στους πολίτες της ένα ελάχιστο εισόδημα, ανεξάρτητα από το εάν εργάζονται ή πόσο πληρώνονται.
Για παράδειγμα, κάποιος που κερδίζει μισθούς βάσης $ 20 / ώρα και εργάζεται μια εβδομάδα 40 ωρών κάνει 800 δολάρια ανά εβδομάδα βασική αμοιβή. Εάν το αφεντικό τους βάλει σε άλλες 10 ώρες, κάνουν 30 δολάρια ανά ώρα στις υπερωρίες, συνολικά 300 δολάρια σε επιπλέον αποζημίωση. Εάν το άτομο κερδίσει βασικό μισθό 800 $ την εβδομάδα και πρέπει να βάλει σε επιπλέον 10 ώρες, δεν λαμβάνει καμία υπερωρία.
Η άλλη πλευρά είναι ότι μια εταιρεία δεν μπορεί συνήθως να προσκολλήσει μισθωτό μισθωτού βασικού μισθού επειδή η δουλειά τους είναι κακή ή ο υπάλληλος δεν έβαλε μια πλήρη 40-ωρη εβδομάδα. Ο νόμος προβλέπει εξαιρέσεις. Εάν ένας μισθωτός μισθωτής ξεκινήσει μια ολόκληρη μέρα ή περισσότερο, τότε η εταιρεία μπορεί να πάρει τα χρήματα από το βασικό μισθό του. Εάν ο υπάλληλος είναι άρρωστος στο σπίτι για μια ημέρα ή περισσότερο, ο προϊστάμενός του μπορεί να τους ζητήσει να λάβουν άδεια ασθενείας.
Υπάρχει ένα προφανές πλεονέκτημα σε έναν αδίστακτο εργοδότη ο οποίος κατατάσσει τους ωρομίσθιους εργαζόμενους ως μισθωτούς και επομένως δεν μπορεί να διεκδικήσει υπερωρίες. Σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς κανόνες εργασίας, μια εταιρεία δεν μπορεί να πει ότι κάποιος είναι μισθωτός και απαλλάσσεται, εκτός αν η εργασία πληροί ορισμένα άλλα πρότυπα. Τη στιγμή της γραφής, η ελάχιστη βασική αμοιβή για έναν απαλλασσόμενο υπάλληλο είναι $ 455 / εβδομάδα ή $ 23.600 ετησίως. Εάν τα αποθέματα εργαζομένων ράφια ή το προσωπικό είναι η γραμμή πληρωμής που δεν πληροί τις προϋποθέσεις. πρέπει να είναι ένα «επάγγελμα» όπως ένας γιατρός ή ένας δικηγόρος ή ένας διευθυντής. Πιο συγκεκριμένα, η κύρια εργασία του εργαζομένου πρέπει να είναι η διοίκηση: πρέπει να εποπτεύει τουλάχιστον δύο εργαζόμενους και πρέπει να έχει εξουσία πάνω τους, όπως πρόσληψη, εκτόξευση, προώθηση ή ανάθεση καθηκόντων.
