Η δημοσιονομική διαφάνεια μπορεί να είναι ένα δύσκολο ζήτημα για τις μικρές επιχειρήσεις.
Μπορείτε να μπείτε στον πειρασμό να κρατήσετε την πλειοψηφία των οικονομικών σας πληροφοριών στη βάση της ανάγκης να γνωρίζετε μόνο ανάμεσα στην κορυφαία σας ομάδα ηγεσίας. Ωστόσο, μπορεί να υπάρξουν οφέλη για την ανταλλαγή αυτού του είδους των πληροφοριών με την ομάδα σας, ειδικά για μικρές επιχειρήσεις πρώιμου σταδίου.
Ο Frederic Kerrest, COO και συνιδρυτής της εταιρείας διαχείρισης ταυτότητας Okta έγραψε για την εμπειρία του με την οικονομική διαφάνεια μέσω διαφόρων επιχειρηματικών σταδίων για την εταιρεία. Είπε:
$config[code] not found"Ο Todd και εγώ ιδρύσαμε την Okta το 2009, και τότε είμαστε απίστευτα ανοιχτοί με τους αριθμούς μας. Συζητηθήκαμε με τους υποψήφιους εργαζόμενους για να τους επενδύσουμε (η λογοπαίγνιο προοριζόταν) και εμείς στέλναμε μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου με λεπτομέρειες κάθε φορά που έκλεισε μια πώληση. Η ανταλλαγή των αριθμών μας ήταν ένας εύκολος τρόπος να φέρουμε τις πρώτες μισθώσεις μας στον εσωτερικό κύκλο και να τους βοηθήσουμε να αισθάνονται σίγουροι για την κατεύθυνση μας. Το να είσαι διαφανής για τα οικονομικά μας δημιούργησε την εμπιστοσύνη μεταξύ της μικρής μας ομάδας. έδωσε στους εργαζομένους ένα αίσθημα ιδιοκτησίας και ευθύνης. "
Αν μοιράζεστε αυτό το είδος πληροφοριών, εμφανίζετε βασικά τα μέλη της ομάδας σας πόσο σημαντικά είναι για τη λειτουργία σας. Τους δείχνετε ότι εμπιστεύεστε και υπολογίζετε σε αυτά αρκετά ώστε να τους ενημερώνετε για σημαντικές και ευαίσθητες πληροφορίες της εταιρείας.
Αυτό μπορεί να τους παρακινήσει να δουλέψουν ακόμα πιο σκληρά προς τους στόχους της εταιρείας σας, ειδικά εάν επενδύονται επίσημα στην εταιρεία. Και μπορεί να βελτιώσει ακόμη και τη συνολική φήμη της εταιρείας σας.
Ειδικά εάν βασίζεστε σε επενδυτές για να χρηματοδοτήσετε την επιχείρησή σας νωρίς, θα πρέπει τουλάχιστον να είστε άνετοι να μοιράζεστε αυτό το είδος πληροφοριών. Και η αντιμετώπιση των υπαλλήλων σας και των άλλων με τον ίδιο σεβασμό όπως και ένας δυνητικός επενδυτής μπορεί να βοηθήσει μόνο την αιτία σας.
Καθώς η επιχείρησή σας μεγαλώνει, αυτό μπορεί να αλλάξει, ειδικά εάν σκέφτεστε να πάτε δημόσια σε οποιοδήποτε σημείο. Η Kerrest συνιστά τη σταδιακή απομάκρυνση από την εξάρτηση από την ανταλλαγή οικονομικών πληροφοριών, ώστε οι εργαζόμενοί σας να αισθάνονται ότι συμπεριλαμβάνονται. Αυτό μπορεί να σας βοηθήσει να αποφύγετε μια ολιστική αλλαγή από την πλήρη ανοικτή με την ομάδα σας για να τους αφήσετε να μάθουν τους αριθμούς σας ταυτόχρονα με το ευρύ κοινό.
Αλλά εξακολουθείτε να πρέπει να κρατάτε τους υπαλλήλους στο βρόχο σε άλλες πτυχές της επιχείρησής σας, ειδικά εάν η ανταλλαγή αυτών των οικονομικών στοιχείων δεν αποτελεί επιλογή. Η αντιμετώπιση των υπαλλήλων σας ως σημαντικών μελών της ομάδας σας και όχι απλώς αντικαταστάσιμων εργαζομένων μπορεί να έχει αντίκτυπο σε πολλούς τομείς της επιχείρησής σας. Και ειδικά από νωρίς, μπορεί να έχει επιπτώσεις και στην κατώτατη γραμμή.
Γυαλιά φωτογραφία μέσω Shutterstock
2 Σχόλια ▼
