Τι θέλουν πραγματικά οι γυναίκες;
Ο Σίγκμουντ Φρόιντ δεν κατάφερε να το καταλάβει, αλλά η LinkedIn προσπάθησε στην πρόσφατη έρευνα του, "Τι Γυναίκες Θέλουν @ Εργασία". Εδώ αποκαλύφθηκε η δημοσκόπηση περισσότερων από 400 εργαζόμενων γυναικών ηλικίας 18 έως 65 ετών.
$config[code] not foundΟι γυναίκες στην εργασία: Τι πραγματικά θέλουν;
Οι γυναίκες εκτιμούν την ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής
Στην πραγματικότητα, είναι ο νούμερο ένα παράγοντας για το αν οι γυναίκες στη δουλειά αισθάνονται επιτυχείς ή όχι. Εξήντα τοις εκατό των εργαζόμενων γυναικών που ερωτήθηκαν ορίζουν την "επιτυχία της σταδιοδρομίας" ως ικανό να έχει ισορροπία μεταξύ της εργασίας και της ζωής. (Αυτό είναι ενδιαφέρον, αφού νομίζω ότι αυτό είναι ένας αναπόφευκτος στόχος).
Αυτό είναι σχεδόν το διπλάσιο του ποσοστού που όρισε την επιτυχία με αυτόν τον τρόπο πριν από πέντε έως 10 χρόνια.
Οι γυναίκες πιστεύουν ότι μπορούν να επιτύχουν ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής
Σχεδόν το 80 τοις εκατό των γυναικών στην έρευνα είναι σίγουροι για την ικανότητα να "έχουν όλα" - συμπεριλαμβανομένης μιας καριέρας που εκπληρώνει, μια σχέση και τα παιδιά. Περισσότερο από τα δύο τρίτα (69%) των γυναικών χωρίς παιδιά δεν πιστεύουν ότι η δημιουργία μιας οικογένειας θα παρεμπόδιζε τη σταδιοδρομία τους ή θα επιβράδυνε την πρόοδό τους.
Φυσικά, αυτό είναι εύκολο να πούμε όταν δεν έχετε παιδιά. Συνολικά, το 39 τοις εκατό παραδέχονται ότι η εργασία και η οικογένεια είναι μια πρόκληση σταδιοδρομίας. (Ίσως αυτές είναι οι γυναίκες που έχουν παιδιά.)
Για να βοηθήσουν στην πρόκληση αυτή, οι γυναίκες θα ήθελαν περισσότερη ευελιξία στην εργασία.
Τα δύο τρίτα θα επιθυμούσαν μεγαλύτερη ευελιξία στην εργασία
Στην πραγματικότητα, οι ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας ήταν πιο πιθανό να αναφερθούν ως χαρακτηριστικά ενός καλού εργοδότη από ό, τι «καλή αμοιβή / αμοιβή». Οι γυναίκες στη δουλειά λένε επίσης ότι ένα ευέλικτο περιβάλλον εργασίας θα είναι ο μοναδικός παράγοντας που καθορίζει την επιτυχία της επόμενης γενιάς των γυναικών.
Σε σύγκριση με την ευελιξία και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, ο μισθός είναι λιγότερο σημαντικός Μόλις 44 τοις εκατό των γυναικών λένε ότι ο μισθός είναι το πιο σημαντικό μέτρο επαγγελματικής επιτυχίας, σε σύγκριση με το 62 τοις εκατό που ισχυρίστηκε ότι ήταν το πιο σημαντικό μέτρο τους πριν από πέντε έως δέκα χρόνια.
Τι σημαίνει αυτά τα αποτελέσματα για την επιχείρησή σας;
Ενώ η ευελιξία της εργασίας και της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής σημαίνει σαφώς πολλά για τις γυναίκες, ένα ευρύ φάσμα μελετών έδειξε πόσο πολλοί εργαζόμενοι όλων των τύπων εκτιμούν αυτές τις επιλογές. Είτε το εργατικό δυναμικό σας είναι κυρίως νέοι άνδρες, μέσης ηλικίας μητέρες ή ένα μίγμα όλων των ηλικιών και τρόπων ζωής, δεν μπορείτε πραγματικά να πάει στραβά προσφέροντας περισσότερες επιλογές. Αυτό θα μπορούσε να περιλαμβάνει:
- Απομακρυσμένη εργασία
- Εικονική εργασία
- Ευέλικτος προγραμματισμός
- Γενική αμειβόμενη ώρα εκτός από σαφώς καθορισμένες διακοπές και αναρρωτική άδεια
- Καταμερισμό εργασίας
- Εργασία μερικής απασχόλησης
- Προσωρινή εργασία
Ένα πράγμα που δεν πρέπει να αντιμετωπίζετε αυτή τη μελέτη, ωστόσο, είναι μια δικαιολογία για να πληρώσετε λιγότερες γυναίκες σε αντάλλαγμα για ευέλικτη εργασία. Παρόλο που ίσως μπορείτε να πληρώσετε λιγότερα για θέσεις εργασίας που προσφέρουν ευέλικτα χρονοδιαγράμματα, σίγουρα δεν μπορείτε να κάνετε την αμοιβή να εξαρτάται από το φύλο, το συζυγικό ή το γονικό καθεστώς κάποιου.
Στην πραγματικότητα, το 58% των γυναικών στην έρευνα πιστεύουν ότι η "άνιση αμοιβή" εξακολουθεί να αποτελεί σημαντικό εμπόδιο για τις γυναίκες στο χώρο εργασίας.
4 Σχόλια ▼
