Αν είστε σε μια θέση λήψης αποφάσεων όπου εκδίδετε οδηγίες σε συνομηλίκους, αλλά δεν έχετε διαχειριστικό ρόλο, μπορεί να είναι δύσκολο να διεκδικήσετε την εξουσία σας έναντι συναδέλφων και συναδέλφων. Ομοίως, εάν έχετε άμεσες αναφορές, όμως ένας συνάδελφος αισθάνεται την ανάγκη να αμφισβητήσει την εξουσία σας και το ρόλο σας, μπορεί να προκαλέσει συγκρούσεις και τριβές. Τα ζητήματα αυτά πρέπει να επιλυθούν ώστε να διασφαλιστεί ότι η παραγωγικότητα και οι καλές εργασιακές σχέσεις θα συνεχιστούν.
$config[code] not foundΠάρτε την επαλήθευση του αφεντικού σας
Εάν ο άμεσος επιβλέπων σας δίνει μια συγκεκριμένη εξουσία σχετικά με ένα έργο, μια ομάδα άλλων στελεχών ή κάποιο είδος συγκεκριμένης ικανότητας λήψης αποφάσεων, πρέπει να επαληθεύσει τον ρόλο σας για τα μέλη του προσωπικού που επηρεάζονται. Για παράδειγμα, να τον ζητήσετε να εκδώσει ένα απλό σημείωμα ή μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για να χειριστεί προληπτικά τη σύγχυση. "Αποτελεσματική αμέσως, η Julie θα διορθώσει τις αναφορές που κάθε τμήμα στρέφεται και θα σας ζητήσει να επαληθεύσετε τις πληροφορίες και να παράσχετε πρόσθετη τεκμηρίωση όπου είναι απαραίτητο. Παρακαλώ δώστε την πλήρη συνεργασία σας σε αυτές τις προσπάθειες. "
Μην υπερβείτε τα όριά σας
Να είστε συγκεκριμένοι όταν διεκδικείτε την εξουσία σας και μην ζητάτε από τους υπαλλήλους να κάνουν οτιδήποτε δεν είναι σύμφωνο με τις ατομικές περιγραφές των καθηκόντων τους. Για παράδειγμα, αν έχετε εξουσιοδότηση για την αξιολόγηση των δαπανών στις εκθέσεις των τμημάτων, αυτό δεν σας δίνει απαραίτητα την πρόσθετη εξουσιοδότηση για να πείτε σε έναν συνάδελφο να επανεκτιμήσει ολόκληρο τον προϋπολογισμό του και να κάνει περικοπές. Προσέξτε ειδικά σε όσα έχετε την εξουσία να κάνετε έτσι μπορείτε να υπερασπιστείτε τις ενέργειές σας εάν ένας συνάδελφος ερωτά την εξουσία σας.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΣυζητήστε με τον συνεργάτη σας
Εάν ένας συνεργάτης σας ερωτά την εξουσία σας μπροστά σε συναδέλφους ή, χειρότερα, μπροστά σε έναν πελάτη ή έναν πελάτη, μπορεί να κάνει ολόκληρη την εταιρεία να φαίνεται αντιεπαγγελματική. Συζητήστε με τον συνάδελφο σε μια εποχή που μπορείτε να έχετε προστασία της ιδιωτικής ζωής και όταν κανείς από εσάς δεν είναι θυμωμένος ή αναστατωμένος. Δώστε συγκεκριμένα παραδείγματα της ενοχλητικής συμπεριφοράς στη συνομιλία σας. Για παράδειγμα, "Χθες όταν ζήτησα την αναφορά της υπηρεσίας σας, είπατε ότι θα την δώσατε στον προϊστάμενό μου αντί για μένα. Είναι δική μου δουλειά να συλλέξω αυτές τις πληροφορίες και αν δεν είστε ικανοποιημένοι με το να μου το δώσετε, αυτή είναι μια συζήτηση που πρέπει να έχουμε μαζί με τον ανώτερο.
Εκκενώστε το ζήτημα
Μην αφήνετε έναν συνάδελφό σας να σας εμποδίζει εάν προσπαθείτε να φροντίσετε τις επιχειρήσεις και ερωτά το δικαίωμά σας να εκτελέσετε τις δουλειές σας. Για παράδειγμα, εάν συλλέγετε αναφορές σε τμήματα, και λέει: "Δεν νομίζω ότι πρέπει να σας δώσουμε αυτές τις πληροφορίες", απενεργοποιήστε το σχόλιο με έναν επαγγελματία, "κάνω μόνο τη δουλειά μου. αν έχετε κάποια ανησυχία γι 'αυτό, παρακαλούμε να το αναλάβετε με τον διευθυντή μου ".
Πάρτε τη βοήθεια του αφεντικού σας
Εάν ένας συνάδελφος εξακολουθεί να αμφισβητεί την εξουσία σας ακόμα και όταν ο προϊστάμενος σας επιβεβαιώσει ότι έχετε ευθύνες που σας δίνουν περιστασιακά εξουσία στους συναδέλφους σας, πάρτε το ζήτημα στον διευθυντή σας σαν να κάνατε οποιαδήποτε άλλη διαμάχη. Για παράδειγμα, «φοβάμαι ότι ακόμα δεν μπορώ να πείσω τον Kim ότι πρέπει να μου δώσει τις εκθέσεις του τμήματος. Φαίνεται ότι νομίζω ότι δεν έχω την εξουσία να συλλέξω τις πληροφορίες. Εάν θα μπορούσατε να μιλήσετε γι 'αυτό, θα με βοηθούσε να κάνω την δουλειά μου πιο αποτελεσματικά ».
