Η είσοδος σε μια νέα θέση σταδιοδρομίας μπορεί να είναι μια δύσκολη μετάβαση. Από την εκμάθηση της προσαρμογής σε μια νέα καθημερινή ρουτίνα στη διατήρηση της εμπιστοσύνης στον εαυτό σας, ενώ μαθαίνετε νέα καθήκοντα και διαδικασίες, η πρόσθετη πίεση των στόχων καθορισμού μπορεί να καταλήξει να σας συντρίψει. Αλλά η άσκηση καθορισμού ρεαλιστικών στόχων όχι μόνο θα σας παρακινήσει να πετύχετε στη θέση σας, αλλά υπόσχεται να ωφελήσει και την εταιρεία σας.
$config[code] not foundΟρισμός στόχων για μια νέα θέση
Προσδιορίστε γιατί αποδεχθήκατε τη νέα θέση. Ο κατάλογος των λόγων για τους οποίους πήρατε τη δουλειά θα σας βοηθήσει να καταλάβετε τι θέλετε να ολοκληρώσετε όσο βρίσκεστε. Μια τέτοια αντανάκλαση μπορεί να σας βοηθήσει να θυμάστε θέματα ή προβλήματα που έχουν περιβάλει τη δουλειά και προκάλεσε τους ανθρώπους που την κράτησαν μπροστά σας. Για μια νεοδημιουργηθείσα θέση, καθορίστε τον τρόπο με τον οποίο παίζει στη συνολική αποστολή της εταιρείας και πώς εσείς, ως ο πρώτος που κρατάτε τη δουλειά, μπορείτε να βάλετε αυτές τις βασικές εργασίες.
Ανακαλύψτε αν η νέα θέση είναι ένας σκαλοπάτι σε μια μεγαλύτερη θέση ή ένας που μπορείτε να δείτε τον εαυτό σας να παραμείνει για μεγάλο χρονικό διάστημα. Εάν σκοπεύετε να μείνετε με τη θέση, σκεφτείτε το σήμα που θέλετε να φύγετε και ορίστε τους βραχυπρόθεσμους και μακροπρόθεσμους στόχους που απαιτούνται για να εδραιώσει μια εντυπωσιακή κληρονομιά. Αν δεν σκοπεύετε να παραμείνετε μακρυά στη θέση σας, ορίστε στόχους που μπορούν να ξεκινήσουν από εσάς και να ολοκληρωθούν ή τουλάχιστον να προωθηθούν από κάποιον άλλο.
Να είστε ρεαλιστές σχετικά με το τι μπορείτε να πετύχετε στη θέση σας. Εάν διαπιστώσετε ότι ένα στόχο είναι πιθανώς εκτός έδρας, ίσως λόγω περιορισμένων πόρων, μην το βάλετε στη λίστα σας. Απελευθερώστε τον εαυτό σας από την πίεση να προσπαθήσετε να φτάσετε στο απρόσιτο. Από την άλλη πλευρά, αν εντοπίσετε ένα πρόβλημα που δεν μπορεί να λυθεί, δημιουργήστε τους μικρότερους, ρεαλιστικούς στόχους που θα μπορούσαν να σας φέρουν πιο κοντά στην επίλυση ή τουλάχιστον στην άμβλυνση του.
Συζητήστε με ανθρώπους που είχαν τη θέση σας ενώπιον σας ή κάποιον παρόμοιο σε κάποια άλλη εταιρεία. Ρωτήστε τους ποιοι ήταν οι στόχοι τους ενώ ήταν στη θέση τους και εάν ήσαν ικανοί να τις ολοκληρώσουν. Αν δεν ήταν σε θέση να επιτύχουν ορισμένους στόχους, συζητήστε γιατί. Στη συνέχεια, ελέγξτε αν οι στόχοι που έχετε ορίσει για τη νέα σας θέση είναι ρεαλιστικοί και εφικτοί.
Υπόδειξη
Διατηρήστε μια ενημερωμένη λίστα με λεπτομερείς στόχους. Πηγαίνετε πάνω από τη λίστα κάθε τόσο συχνά για να ελέγξετε την πρόοδό σας και να προσθέσετε περισσότερους στόχους.
Να είστε ευέλικτοι και υπομονετικοί. Στόχοι είναι να βελτιώσετε την εργασία σας και τον εαυτό σας. Μην χτυπάτε τον εαυτό σας αν δεν ολοκληρώσετε ένα στόχο μέσα σε ένα ορισμένο χρονικό διάστημα.
Προειδοποίηση
Μην επιτρέπετε αρνητικότητα ή αποτυχίες να σας αποτρέψει από την επίτευξη ενός στόχου. Αποδεχτείτε την εποικοδομητική κριτική και χρησιμοποιήστε την προς όφελός σας.
