Το MBTI ή ο Meyers Briggs Type Indicator είναι το χρυσό πρότυπο για τις δοκιμές προφίλ προσωπικότητας. Αυτή η διεξοδική δοκιμή χρησιμοποιείται από τις επιχειρήσεις και τους συμβούλους για τον εντοπισμό πιθανών υποψηφίων θέσεων εργασίας, για την αξιολόγηση του υφιστάμενου προσωπικού του προσωπικού και για να βοηθήσει τους υπαλλήλους να αναπτύξουν μεγαλύτερη ευαισθητοποίηση και ικανότητες για την προσωπικότητα. Οι επαγγελματίες των εξετάσεων της MBTI συχνά χρησιμοποιούν παιχνίδια σε σχέση με τα αποτελέσματα των δοκιμών για να οδηγήσουν στο σπίτι την έννοια της επικοινωνίας και του στυλ προσωπικότητας.
$config[code] not foundΗ Ανθρώπινη Μηχανή
Η ανθρώπινη μηχανή είναι μια δοκιμασία για το πώς τα άτομα που έχουν διαφορετικό στυλ προσωπικότητας μπορούν να επικοινωνούν κατά τη διάρκεια μιας δύσκολης εργασίας. Η δουλειά τους είναι να χτίσουν μια πολύπλοκη μηχανή που αποτελείται από πέντε εθελοντές. Τρεις ή τέσσερις εθελοντές καλούνται να οργανώσουν 5 άτομα σε μια "ανθρώπινη μηχανή" που έχει μόνο τέσσερα από τα πόδια των εθελοντών και δύο χέρια τους αγγίζοντας το έδαφος. Το μηχάνημα πρέπει να μπορεί να μετακινεί μια μπάλα από το ένα άκρο του μηχανήματος στο άλλο. Οι οδηγίες είναι σκόπιμα αόριστες. Ο στόχος του παιχνιδιού είναι σκόπιμα συγκεκριμένος. Οι επαγγελματίες του MBTI ταιριάζουν με άτομα με αντίθετες μορφές προσωπικότητας για να καταδείξουν πώς η ενσωματωμένη επικοινωνία και το στυλ προσωπικότητάς μας επηρεάζουν την ικανότητά μας να επιτελούμε στην καριέρα μας.
Σχεδιάζοντας εικόνες
Με βάση τις προσωπικότητές μας, τα άτομα επεξεργάζονται πληροφορίες και μεταδίδουν σημαντικές πληροφορίες σε πολύ διαφορετικές μορφές. Αφού υπολογιστούν τα αποτελέσματα MBTI, οι εκπαιδευτές μπορούν να απεικονίσουν αυτές τις διαφορές με τη σύζευξη ατόμων και να τους καθοδηγήσουν να συντάξουν μια εικόνα που να αντιπροσωπεύει τη δοκιμή που μόλις έλαβαν. Εάν ο εκπαιδευτής συνδυάσει έναν συγκεκριμένο λογικό στοχαστή με έναν αφηρημένο δημιουργικό στοχαστή, οι δύο εθελοντές θα αποδείξουν με βιολογικό τρόπο πόσο δύσκολο μπορεί να είναι η επικοινωνία με κάποιον που σκέφτεται διαφορετικά. Ο συγκεκριμένος λογικός στοχαστής θα θέλει την εικόνα να γεμίζει με λεπτομερείς περιγραφές, ενώ ο αφηρημένος δημιουργικός στοχαστής θα σκεφτεί από την άποψη των εικόνων, των εικόνων και των αφηρημένων όρων.
Ανταλλαγή θέσεων εργασίας
Με βάση τις προσωπικότητές τους, τα άτομα είναι πιο κατάλληλα για συγκεκριμένες θέσεις εργασίας και είναι εντελώς ακατάλληλα για άλλες επαγγελματικές πορείες. Αφού τα αποτελέσματα MBTI καταγραφούν στον πίνακα, ο εκπαιδευτής το παρουσιάζει με μια επεξηγηματική δραστηριότητα. Επιλέξτε τρία μέλη της τάξης: διαχειριστή, πωλητή και επικεφαλής ομάδας. Ζητήστε από αυτά τα τρία άτομα να περιγράψουν τα καθημερινά καθήκοντά τους που σχετίζονται με την εργασία και να τους ζητήσουν να περιγράψουν το σημαντικότερο εμπόδιο που αισθάνονται ότι βρίσκονται στο δρόμο τους στην αποτελεσματικότερη θέση τους. Στη συνέχεια, οι τρεις εθελοντές ανταλλάσσουν τυχαία θέσεις εργασίας. Από την άποψή τους, να τους περιγράψουν τι θα κάνουν διαφορετικά και πώς θα προσεγγίσουν τα σημαντικά προβλήματά τους στη νέα θέση εργασίας τους. Οι διαφορές στις προσωπικότητές τους θα αντικατοπτρίζονται στον τρόπο προσέγγισης των καθημερινών καθηκόντων και προβλημάτων τους.
Σχεδιάζοντας ένα Κόμμα
Αντιστοιχούν δύο συμμετέχοντες στην τάξη, ένας που είναι εσωστρεφής και ένας εξωστρεφής. Δώστε τους το καθήκον να προγραμματίσουν ένα πάρτι για τον εαυτό τους, και στη συνέχεια ένα δεύτερο κόμμα για στενούς φίλους. Οι συμμετέχοντες θα προσεγγίσουν αυτό το έργο από τις διαμετρικά αντίθετες οπτικές γωνίες. Ο εσωστρεφής θα θέλει ένα στενό δεμένο και οικείο περιβάλλον. Οι εξωστρεφείς που θέλουν να κάνουν πάρτι με πολλή διασκέδαση, ενθουσιασμό και διασκέδαση. Ο καθένας θα υπερασπιστεί τη θέση του ως "καλύτερο" πάρτι. Καμία από αυτές τις θέσεις δεν είναι λάθος. απλώς αντανακλούν το προφίλ προσωπικότητας κάθε ατόμου.
