Ως υπερήφανος Baby Boomer, γνωρίζω πολύ καλά ότι η συγκέντρωση ατόμων σε κατηγορίες με βάση την ηλικία τους και το έτος που γεννήθηκαν είναι ένας πολύ απλοϊκός τρόπος να δούμε τα πράγματα.
Αυτή τη στιγμή ορισμένες γενικεύσεις στροβιλίζονται γύρω από τις νεότερες γενιές. Έχουμε ακούσει πολλά για τις Millennials, αλλά τι γίνεται με την επόμενη γενιά - Generation Z;
Το Γραφείο Απογραφής προσδιορίζει τη Generation Z ως εκείνους που γεννήθηκαν από το 2001 μέχρι σήμερα. Έχω δει άλλους να ορίσουν τη Generation Z που γεννήθηκε μεταξύ 1990 και 1999, κάνοντάς τους ηλικίες 16 έως 25 ετών και σύντομα να είναι η πλειοψηφία του Αμερικανικού εργατικού δυναμικού.
$config[code] not foundΜια πρόσφατη έρευνα του Enactus πήγε κατευθείαν στην πηγή για να μάθετε τι φροντίζει η Generation Z όταν πρόκειται να πάρει δουλειά και πώς μπορείτε να προσελκύσετε και να κρατήσετε αυτούς τους εργαζόμενους.
Τι θέλει η γενιά Ζ
Θέλουν ισορροπία
Παρόλο που οι περισσότεροι δεν έχουν παιδιά ακόμα, τα μέλη της Generation Z ανησυχούν ήδη για την ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής - ίσως επειδή έχουν δει τους γονείς τους να αγωνίζονται για να το επιτύχουν. Είτε εργάζονται επί του παρόντος είτε όχι, σχεδόν τρεις στους 10 λένε ότι η εξισορρόπηση της εργασίας με τις προσωπικές τους υποχρεώσεις είναι η πρώτη τους σταδιοδρομία
Για να τους προσελκύσει και να τους κρατήσει: Προσφέρετε ευέλικτες ώρες, την ικανότητα να εργάζεστε εξ αποστάσεως και την ώρα για προσωπικές σας ανάγκες.
Είναι πρακτικοί
Η επόμενη μεγαλύτερη ανησυχία της Generation Z είναι να κάνει καλό μισθό. Για μια γενιά που παγιδεύεται από τα δάνεια σπουδαστών, αυτό έχει πολύ νόημα - και μπορεί να είναι ένας λόγος για τον οποίο το 38% λέει ότι η ιδανική δουλειά τους είναι στον εταιρικό κόσμο. Μόλις 14 τοις εκατό θέλουν να εργαστούν για μια επιχείρηση εκκίνησης. Αναφέρουν επίσης τα οφέλη υγειονομικής περίθαλψης ως ένα από τα πέντε πρώτα πράγματα που θέλουν από μια δουλειά.
Για να τους προσελκύσει και να τους κρατήσει: Σαράντα ένα τοις εκατό της Generation Z λέει ότι η ιδανική δουλειά τους είναι σε μια μεσαία εταιρεία. Για να τους πείσετε να εργάζονται σε μια μικρότερη επιχείρηση, θα πρέπει να προσφέρετε κάποιο είδος ασφάλισης υγείας, καθώς και εύλογα ανταγωνιστικούς μισθούς.
Είναι πιστοί
Ίσως να πιστεύετε ότι η Generation Z, πρόθυμη για ευελιξία και οικονομικό όφελος, θα είναι έτοιμη να αλλάξει θέση εργασίας κάθε δύο χρόνια.Στην πραγματικότητα, οι ερωτηθέντες λένε ότι αναμένουν να εργάζονται κατά μέσο όρο μόνο σε τέσσερις εργοδότες καθ 'όλη τη διάρκεια της καριέρας τους.
Για να τους προσελκύσει και να τους κρατήσει: Δώστε έμφαση στις ευκαιρίες που προσφέρει μια μικρή επιχείρηση να διασυνδεθεί, να μάθει πολλά για τα διάφορα τμήματα, να συνεργαστεί στενά με διάφορους ανθρώπους και να προχωρήσει σε πιο υπεύθυνες θέσεις. Εισαγάγετε τους σε εργαζομένους μακράς διαρκείας στην επιχείρησή σας.
Αναζητούν σταθερότητα
Η σταθερότητα της θέσης εργασίας είναι το νούμερο τρία που θέλει η Generation Z από το χώρο εργασίας, που αναφέρεται από το 23% των ερωτηθέντων. Ως αντάλλαγμα για τη σταθερότητα, είναι πρόθυμοι να εργαστούν σκληρά. Το εβδομήντα επτά τοις εκατό πιστεύει ότι θα πρέπει να εργαστούν σκληρότερα από τις γενιές που ήρθαν μπροστά τους για να επιτύχουν μια ικανοποιητική σταδιοδρομία και προσωπική ζωή.
Για να τους προσελκύσει και να τους κρατήσει: Μοιραστείτε τα σχέδιά σας για το μέλλον της επιχείρησής σας, καθώς και μια επισκόπηση της θέσης της ανάμεσα στον ανταγωνισμό, για να τους πείσετε ότι η επιχείρησή σας είναι εδώ για να μείνει.
Δεν είναι πραγματικά κολλημένα στα τηλέφωνά τους όλη την ώρα
Παρά το στερεότυπο των μηνυμάτων 24/7, σχεδόν τα τρία τέταρτα της Generation Z προτιμούν την επικοινωνία πρόσωπο με πρόσωπο σε οποιοδήποτε άλλο είδος αλληλεπίδρασης στο χώρο εργασίας. (Μπορεί να είναι δύσκολο να πιστέψετε εάν έχετε ήδη 16χρονο στην ζωή σας, αλλά να το δώσετε λίγα χρόνια.)
Για να τους προσελκύσει και να τους κρατήσει: Η Generation Z αρέσει στην προσωπική αλληλεπίδραση επειδή μαθαίνουν ακόμα για τον χώρο εργασίας. Παρέχετε μια ευρεία ποικιλία τρόπων επικοινωνίας και σιγουρευτείτε ότι έχετε πολλά μαζί με τους επιβλέποντες.
Θα σας κάνουν να αισθάνεστε καλά για το μέλλον
Τουλάχιστον, κάνουν μου αισθανθείτε καλά για το μέλλον. Η Generation Z δεν είναι μόνο σε αυτήν για τα χρήματα ή την ασφάλιση υγείας. Άλλοι παράγοντες που ενδιαφέρουν όταν πρόκειται για ανάληψη εργασίας είναι οι τύποι ευκαιριών ανάπτυξης που παρέχει, η ευκαιρία να συνεργαστεί με έναν διευθυντή από τον οποίο μπορούν να μάθουν, την ευκαιρία να εκπαιδευτούν και να είναι σε θέση να επηρεάσει θετικά τον κόσμο. Το τριάντα τοις εκατό λένε ότι θα έπαιρναν περικοπή μισθών 10 ή 20 τοις εκατό για να δουλέψουν σε μια εταιρεία της αποστολής που ενδιαφέρονται βαθιά και η "ειλικρίνεια / ακεραιότητα" είναι αυτό που θέλουν περισσότερο από το αφεντικό τους (που αναφέρεται από το 38 τοις εκατό των ερωτηθέντων).
Για να τους προσελκύσει και να τους κρατήσει: Μη μιλάτε μόνο τη συζήτηση. Περπατήστε το περίπατο. Συνδυάστε νέους υπαλλήλους με μέντορες ή "φίλους" που δεν μπορούν μόνο να τους εκπαιδεύσουν, αλλά και να τους εισαγάγουν στην κουλτούρα της επιχείρησής σας και να τους κάνουν να αισθάνονται σαν στο σπίτι τους. Μοιραστείτε την επιχειρησιακή αποστολή σας για να βοηθήσετε τις διαφημίσεις σας και να δείξετε στους αιτούντες εργασία πώς μπορούν να συμβάλουν άμεσα στην επίτευξη των επιχειρηματικών στόχων σας.
Gen Z Εικόνα μέσω Shutterstock
3 Σχόλια ▼
