Ενώ το 2016 μπορεί να είναι πολλοί μήνες μακριά, δεν είναι πολύ νωρίς για να αρχίσετε να προγραμματίζετε τώρα για την κάλυψη της υγείας σας για το επόμενο έτος. Υπάρχει ήδη βόμβος για διψήφιες αυξήσεις των ασφαλίστρων σε ορισμένες τοποθεσίες, αλλά αυτή δεν είναι η μόνη αλλαγή που έρχεται. Υπάρχουν επίσης αλλαγές στους φορολογικούς κανόνες για την υγειονομική περίθαλψη το 2016.
Εδώ είναι τι πρέπει να ξέρετε ώστε να μπορείτε να αρχίσετε να προγραμματίζετε τώρα:
1. Μικρότεροι "μεγάλοι" εργοδότες που υπόκεινται στην εντολή
Η εντολή του εργοδότη, η οποία έπρεπε να ξεκινήσει το 2014, αναβλήθηκε για τους μεγάλους εργοδότες (εκείνους με 100 ή περισσότερους υπαλλήλους) έως το 2015. Ωστόσο, από το 2016, οι εργοδότες με 50 έως 99 εργαζόμενους πρέπει να αρχίσουν να προσφέρουν κάλυψη ή να πληρώσουν ποινή. Η εντολή ισχύει για όσους απασχολούν προσωπικό πλήρους απασχόλησης και μισθωτούς πλήρους απασχόλησης (FTE) συνολικού ύψους 50 ή περισσότερο.
$config[code] not foundΓια να καθορίσετε αν υποβάλετε την εντολή του εργοδότη, υπολογίστε κατά μέσο όρο τον αριθμό των υπαλλήλων σας κατά τη διάρκεια των μηνών του έτους (π.χ. ο αριθμός των εργαζομένων το 2015 θα καθορίσει αν η εντολή σας ισχύει για το έτος 2016). Βρείτε λεπτομέρειες σχετικά με τον τρόπο εμφάνισης αυτών των αριθμών από το IRS (PDF).
Σημείωση : Ο εργοδότης που δεν υπήρχε οποιαδήποτε εργάσιμη ημέρα κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος θεωρείται μεγάλος εργοδότης κατά το τρέχον έτος μόνο εάν ισχύουν και οι δύο ακόλουθοι όροι:
- Ο εργοδότης αναμένεται λογικά να απασχολεί κατά μέσο όρο τουλάχιστον 50 υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης (συμπεριλαμβανομένων των ΙΠΑ) τις εργάσιμες ημέρες κατά το τρέχον ημερολογιακό έτος και
- Ο εργοδότης απασχολεί κατά μέσο όρο τουλάχιστον 50 υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης (συμπεριλαμβανομένων των ισοδύναμων πλήρους απασχόλησης) τις εργάσιμες ημέρες κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους.
Δεν μπορείτε να πάρετε την εντολή του εργοδότη χωρίζοντας τις επιχειρηματικές δραστηριότητες σε ξεχωριστές εταιρείες, έτσι ώστε οι αριθμοί στις ξεχωριστές μισθοδοσίες να πέσουν κάτω από το επίπεδο της εντολής. Οι εταιρείες που έχουν έναν κοινό κάτοχο ή συνδέονται με άλλο τρόπο γενικά συνδυάζονται και αντιμετωπίζονται ως ένας και μόνος εργοδότης και έτσι θα συνδυάζονται για να καθορίσουν εάν συγκεντρώνουν ή όχι τον απαιτούμενο αριθμό για την εντολή του εργοδότη.
2. Συνεισφορές εργοδοτών που χρειάζονται για την αποφυγή κυρώσεων
Εάν απαιτείται να παρέχετε κάλυψη, εξακολουθείτε να υπόκειστε σε φορολογική κύρωση. Αυτό προκύπτει εάν η προσφερόμενη κάλυψη είναι "μη προσβάσιμη" στους υπαλλήλους. Η κάλυψη θεωρείται μη προσβάσιμη εάν ο εργαζόμενος υποχρεούται να πληρώσει περισσότερο από ένα καθορισμένο ποσοστό του εισοδήματός του. Για το 2016, το ποσοστό είναι 9,66% των μισθών W-2.
3. Λογαριασμοί Ταμιευτηρίου Υγείας
Μπορείτε να παρέχετε ιατροφαρμακευτική κάλυψη για το προσωπικό σας με μειωμένο κόστος, εάν χρησιμοποιείτε έναν λογαριασμό εξοικονόμησης υγείας (HSA). Αυτό συνδυάζει ένα υψηλής εκπτώσεως σχέδιο υγείας (HDHP) - ένα "χάλκινο" σχέδιο σε κρατικό χρηματιστήριο ή από έναν ιδιωτικό ασφαλιστή - με ένα λογαριασμό αποταμίευσης τύπου IRA. Ο ορισμός ενός HDHP δημιουργείται ετησίως από το IRS. Ομοίως, το όριο έκπτωσης για το τμήμα αποταμίευσης καθορίζεται επίσης από το IRS.
Για το 2016, για να είναι HDHP, η πολιτική πρέπει να έχει ελάχιστο ποσό έκπτωσης ύψους $ 1.300 για κάλυψη από μόνος του και $ 2.600 για οικογενειακή κάλυψη. Επίσης, το μέγιστο όριο εκτός τσέπης βάσει μιας πολιτικής πρέπει να περιορίζεται στα $ 6.550 για κάλυψη από μόνος του και $ 13.100 για την κάλυψη της οικογένειας.
Εάν έχετε μια τέτοια πολιτική, τότε μπορείτε να συνεισφέρετε σε μια HSA. Εάν η εταιρεία συνεισφέρει στο λογαριασμό ενός εργαζομένου, η εταιρεία λαμβάνει την έκπτωση. Αν ο εργαζόμενος καταβάλει τη συνεισφορά, ο εργαζόμενος το αφαιρεί από το ακαθάριστο εισόδημα (δεν απαιτείται αναλυτική παραπομπή).
Για το 2016, η μέγιστη εκπεστέα εισφορά για τις ΑΕΑ για το 2016 είναι 3.350 δολάρια για κάλυψη από μόνος του και 6.750 δολάρια για την κάλυψη της οικογένειας. Όσοι είναι 55 ετών ή μεγαλύτεροι μέχρι το τέλος του έτους μπορούν να προσθέσουν επιπλέον $ 1.000. Έτσι, εάν εσείς και ο / η σύζυγός σας είστε και οι 62 ετών το 2016 και έχετε HDHP που καλύπτει την οικογένεια, το όριο συνεισφοράς σας είναι $ 8.750 ($ 6.750 + $ 1.000 + $ 1.000).
Βρείτε λεπτομέρειες σχετικά με τα HSA στην έκδοση IRS 969 (PDF). Οι αριθμοί δεν έχουν ενημερωθεί, αλλά οι βασικοί κανόνες παραμένουν αμετάβλητοι.
4. Μικρή Πιστωτική Κάλυψη Ασφάλισης Υγείας εργοδότη
Εάν είστε ένας μικρός εργοδότης ο οποίος δεν είναι υποχρεωμένος να παρέχει κάλυψη υγείας, ενθαρρύνεστε να το κάνετε αυτό με τη χορήγηση πίστωσης φόρου. Μπορείτε να μειώσετε το φορολογικό σας δολάριο έναντι του δολαρίου κατά το ήμισυ των ασφαλίστρων που πληρώνετε εάν πληρούν ορισμένες προϋποθέσεις:
- Πληρώνετε τουλάχιστον το 50 τοις εκατό των ασφαλίστρων για τους υπαλλήλους
- Πρέπει να έχετε λιγότερους από 25 υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης
- Ο μέσος ετήσιος μισθός για αυτούς τους εργαζόμενους δεν μπορεί να υπερβεί τα 25.000 δολάρια για πλήρη πίστωση (διπλασιασμός έως ότου λήξουν οι φάσεις πίστωσης). Το όριο μισθοδοσίας προσαρμόζεται ετησίως για τον πληθωρισμό (π.χ. $ 25.800 / $ 51.600 για το 2015). Το διορθωμένο όριο για το 2016 θα ανακοινωθεί αργότερα αυτό το έτος.
- Αγοράζετε κάλυψη μέσω κρατικής ανταλλαγής για μικρούς εργοδότες, που ονομάζονται ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ.
- Δεν έχετε ήδη ζητήσει την πίστωση για δύο συνεχή έτη. Έτσι, αν έχετε ήδη ζητήσει την πίστωση το 2014 και θα το κάνετε για το 2015, δεν μπορείτε να το χρησιμοποιήσετε μέχρι το 2016, ακόμη και αν πληροίτε όλες τις παραπάνω προϋποθέσεις.
5. Απαιτήσεις υποβολής εκθέσεων
Είτε είστε υποκείμενοι στην εντολή του εργοδότη, εάν παρέχετε υγειονομική κάλυψη στους υπαλλήλους το 2015, έχετε μια νέα απαίτηση υποβολής εκθέσεων που αρχίζει το 2016. Μέχρι τις 31 Ιανουαρίου 2016, θα πρέπει να παραδώσετε στους υπαλλήλους το Έντυπο 1095-Β, Υγειονομική κάλυψη, καθώς και την αποστολή αντιγράφων στο IRS έως τις 29 Φεβρουαρίου 2016 (31 Μαρτίου 2016, εάν τα διαβιβάζετε ηλεκτρονικά), για να περιγράψετε λεπτομερώς την κάλυψη του 2015. Βρείτε λεπτομέρειες σχετικά με αυτή τη φόρμα στις οδηγίες στη φόρμα (PDF).
συμπέρασμα
Οι φορολογικοί κανόνες είναι πολύπλοκοι και αυξάνονται όλο και περισσότερο κάθε χρόνο. Συνεργαστείτε με έναν εξειδικευμένο φορολογικό σύμβουλο, ώστε να έχετε τα πράγματα σωστά.
Ασφάλεια υγείας Πληρωμή φωτογραφίας μέσω Shutterstock
Περισσότερα: Obamacare 1 Σχόλιο ▼
