Οι ομάδες συχνά χρειάζονται ηγεσία για να συντονίσουν τις δραστηριότητες. Οι βοηθοί ηγέτες της ομάδας είναι συχνά η δεύτερη σε διοίκηση σε μια συγκεκριμένη ομάδα. Οι ομάδες του επαγγελματικού κόσμου αποτελούνται συχνά από υπαλλήλους, μερικές φορές εξαιρετικά καταρτισμένους επαγγελματίες, που εργάζονται μαζί για να επιτύχουν έναν κοινό στόχο. Οι ηγέτες των ομάδων έχουν ευθύνες και εξουσίες που ποικίλλουν από ομάδα σε ομάδα.
Λειτουργία
Ορισμένοι βοηθοί ηγέτες ομάδων είναι σε θέση να λάβουν τελικές αποφάσεις σχετικά με το τι κάνει μια συγκεκριμένη ομάδα. Ορισμένοι έχουν τη δυνατότητα να προσλαμβάνουν, να αξιολογούν και να πυροβολούν τους υπαλλήλους. Ανεξάρτητα από αυτό, ο βοηθός ηγέτης της ομάδας πρέπει να απαντήσει στον επικεφαλής της ομάδας επικεφαλής και έχει μόνο τον πλήρη έλεγχο της ομάδας όταν ο επικεφαλής της ομάδας δεν είναι εκεί. Άλλα καθήκοντα εξαρτώνται από την επιχείρηση που εργάζεται ο βοηθός ηγέτης της ομάδας.
$config[code] not foundΜερικοί βοηθοί ηγέτες ομάδων είναι υπεύθυνοι για τη διαχείριση των εξόδων και του προϋπολογισμού της ομάδας, ενώ άλλοι βοηθοί ηγέτες της ομάδας είναι υπεύθυνοι για την εκπροσώπηση της ομάδας στο κοινό, ιδίως στους εκπροσώπους των μέσων ενημέρωσης. Πολλοί βοηθοί ηγέτες της ομάδας είναι υπεύθυνοι για να διασφαλίσουν ότι η υπόλοιπη ομάδα ακολουθεί όλους τους κανόνες και τους κανονισμούς που θέτουν οι ρυθμιστικοί οργανισμοί. Πολλές φορές, ο βοηθός ηγέτης της ομάδας είναι υπεύθυνος για τη σύνταξη αναφορών που περιγράφουν λεπτομερώς τις ενέργειες που πραγματοποιούνται από την ομάδα και πρέπει να αναφέρει τις ενέργειες αυτές κατά τις συναντήσεις.
Συνθήκες
Το περιβάλλον εργασίας ενός βοηθού ηγέτη της ομάδας ποικίλλει. Οι ηγέτες έχουν την τάση να εργάζονται περισσότερες ώρες από άλλα μέλη της ομάδας, αν και οι ώρες ποικίλλουν από θέση σε θέση. Για παράδειγμα, σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας, οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού τείνουν να εργάζονται 40 ώρες την εβδομάδα.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΠροσόντα
Ορισμένες οργανώσεις απαιτούν ο βοηθός επικεφαλής ομάδας να έχει μόνο πτυχίο. Άλλες θέσεις απαιτούν μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών. Ο τύπος του πτυχίου που απαιτείται εξαρτάται από τον τύπο της οργάνωσης που αποτελεί μέρος του βοηθού ηγέτη της ομάδας. Οι βοηθοί ηγέτες των ομάδων χρειάζονται καλές δεξιότητες ηγεσίας, συμπεριλαμβανομένης της ικανότητας προγραμματισμού και επίλυσης προβλημάτων. Αυτοί οι ηγέτες πρέπει επίσης να έχουν καλές ικανότητες επίλυσης των συγκρούσεων, καθώς ορισμένα μέλη της ομάδας ενδέχεται να έρθουν σε σύγκρουση μεταξύ τους. Οι δεξιότητες επικοινωνίας είναι σημαντικές, αφού ο βοηθός επικεφαλής της ομάδας πρέπει να γνωστοποιήσει σαφώς τις ιδέες σε άλλα μέλη της ομάδας και πρέπει επίσης να κοινοποιεί μερικές φορές πληροφορίες σε τρίτους.
Ανάπτυξη
Μεταξύ του 2008 και του 2018, η ανάγκη για διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού, όπως βοηθοί ηγέτες της ομάδας, αναμένεται να αυξηθεί κατά 22%, σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας. Η αύξηση αυτή οφείλεται στην αυξανόμενη έμφαση που δίδεται σε ένα πιο εκπαιδευμένο εργατικό δυναμικό σε διάφορες εταιρείες.
Κέρδη
Σύμφωνα με την Payscale.com, οι ηγέτες των ομάδων μπορούν να κερδίσουν ωριαίο μισθό μεταξύ $ 8.50 και $ 22.17. Οι ηγέτες της ομάδας εισόδου μπορούν να κερδίσουν έως και 13,92 δολάρια.
2016 Πληροφορίες Μισθών για τους Διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού
Οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού κέρδισαν ένα μέσο ετήσιο μισθό ύψους 106.910 δολαρίων το 2016, σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας των ΗΠΑ. Στο χαμηλό τέλος, οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού κέρδισαν 25ο εκατοστημόριο μισθό ύψους 80.800 δολαρίων, δηλαδή 75 τοις εκατό κέρδισαν περισσότερο από αυτό το ποσό. Ο μισθός του 75ου εκατοστημορίου είναι 145.220 δολάρια, δηλαδή 25% κερδίζουν περισσότερα. Το 2016, 136.100 άτομα απασχολήθηκαν στις Η.Π.Α. ως διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού.
