Τα τμήματα ανθρωπίνων πόρων διαχειρίζονται ποικίλο προσωπικό και διοικητικές λειτουργίες εντός ενός οργανισμού ή επιχείρησης, συμπεριλαμβανομένων των παροχών και της αποζημίωσης, της κατάρτισης των εργαζομένων, των προσλήψεων και των πειθαρχικών διαδικασιών. Οι συγκεκριμένες ευθύνες ενός επαγγελματία του ανθρώπινου δυναμικού εξαρτώνται από το είδος της εταιρείας για την οποία εργάζεται και από τη συγκεκριμένη δουλειά του στο τμήμα HR.
Νέες προσλήψεις
Η επιβίβαση ή ο προσανατολισμός των νέων μισθωτών αποτελεί ευθύνη των τμημάτων ανθρώπινου δυναμικού. Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού σε αυτόν τον ρόλο εξασφαλίζουν ότι ολοκληρώνονται όλες οι εργασίες, οι έλεγχοι ιστορικού, οι δοκιμές και οι απαιτούμενες τάξεις προσανατολισμού. Το προσωπικό HR μπορεί επίσης να υποχρεούται να προβεί σε αρχικές προσφορές εργασίας ή να ακυρώσει τις προσφορές αυτές εάν δεν πληρούνται τα προσόντα ή άλλες απαιτήσεις.
$config[code] not foundΠολιτικές και προσλήψεις
Οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού επιβλέπουν τις καθημερινές δραστηριότητες άλλων επαγγελματιών του ανθρώπινου δυναμικού και τη συνολική τήρηση των πολιτικών της εταιρείας. Πρέπει να διασφαλίσουν ότι ακολουθούνται οι πολιτικές και οι διαδικασίες και πρέπει να τηρούν τις ισχύουσες νομοθεσίες στον χώρο εργασίας. Οι ειδικοί του ανθρώπινου δυναμικού διασφαλίζουν επίσης ότι οι μισθοί και τα οφέλη των εργαζομένων είναι ανταγωνιστικά με εκείνα των ανταγωνιστών σε μια βιομηχανία. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων προσωπικού είναι υπεύθυνοι για την αναζήτηση και εξασφάλιση προσωπικού ταλέντου που θα συμβάλει στην επίτευξη των στρατηγικών στόχων, του οράματος, της αποστολής και της συνολικής επιτυχίας της εταιρείας.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΣχέσεις Εργαζομένων
Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού πρέπει συχνά να επιλύουν τις σχέσεις των εργαζομένων και τα ζητήματα συγκρούσεων. Αυτοί οι επαγγελματίες εργάζονται κανονικά στο τμήμα ανθρωπίνων σχέσεων Ανθρώπου. Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού που αναλαμβάνουν το ρόλο των δικηγόρων σε έναν οργανισμό πρέπει να ακολουθούν αυστηρές νομικές οδηγίες και κανονισμούς όταν ασχολούνται με θέματα όπως η σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία και οι περιπτώσεις αποζημίωσης των εργαζομένων.
Εκπαίδευση
Η εκπαίδευση είναι μια άλλη ευθύνη ενός τμήματος ανθρωπίνων πόρων. Οι εργαζόμενοι υποβάλλονται σε ορισμένους τύπους εθελοντικής και υποχρεωτικής εκπαίδευσης κατά την αρχική μίσθωση και κατά τη διάρκεια της θητείας τους σε μια εταιρεία. Ένα παράδειγμα υποχρεωτικής κατάρτισης θα ήταν μια κλάση CPR για τους υπαλλήλους ενός νοσοκομείου, ενώ η εκπαίδευση ως καλύτερος ομιλητής θα μπορούσε να είναι μια τάξη που προσφέρεται οικειοθελώς σε υπαλλήλους μιας εταιρείας που ασχολούνται κυρίως με τις πωλήσεις.
