Πώς να διαπραγματευτείτε τις ημέρες διαμονής σε μια προσφορά εργασίας

Πολλοί άνθρωποι πιστεύουν ότι η αναζήτηση εργασίας (ειδικά σε μια δύσκολη οικονομία) μπορεί να σημαίνει περισσότερη δουλειά και άγχος από ό, τι πραγματικά εργάζεται με πλήρη απασχόληση σε μια θέση εργασίας. Αλλά αν έχετε περάσει από τη διαδικασία της συνέντευξης μέχρι το σημείο μιας προσφοράς, το πιο δύσκολο κομμάτι έχει τελειώσει. Παρόλα αυτά, η απόκτηση των πλεονεκτημάτων που θέλετε, χωρίς να συναντάτε πολύ απαιτητικά ή εγωιστικά, μπορεί να είναι δύσκολη. Το σημαντικότερο μέρος των διαπραγματευμένων παροχών, όπως οι ημέρες των διακοπών, παραμένει σίγουρη και ήρεμη.

$config[code] not found

Ευχαριστώ τον εργοδότη ή τον υπεύθυνο ανθρώπινου δυναμικού για την προσφορά εργασίας και εκφράστε χαρά για την ευκαιρία που σας προσφέρει. Βεβαιωθείτε ότι είστε πραγματικά χαρούμενοι και ευγνώμονες, αλλά μην ξεπλύνετε ή φαίνεστε πολύ απελπισμένοι για να πάρετε τη δουλειά.

Ζητήστε από τον υπάλληλο ή τον υπάλληλο ανθρώπινου δυναμικού εάν υπάρχουν στάνταρ ή εταιρικά οφέλη που ισχύουν ήδη για αυτή τη θέση. Αν υπάρχουν, ζητήστε λεπτομέρειες. αν δεν υπάρχουν, τότε προχωρήστε με τη συνομιλία.

Πάρτε το χρόνο σας όταν απαντάτε στην προσφορά. Αφήστε τον εργοδότη ή αξιωματικό του ανθρώπινου δυναμικού να γνωρίζει ότι θα θέλατε να αφιερώσετε λίγο χρόνο για να σκεφτείτε την προσφορά και να το συζητήσετε με την οικογένεια και τους αγαπημένους σας. Εάν είναι δυνατόν, αποφύγετε να ορίσετε μια προθεσμία για την απόφασή σας.

Περιμένετε λίγες μέρες αν η θέση είναι σχετικά υψηλή και περιμένετε μια μέρα εάν πρόκειται για θέση εισόδου. Όσο μεγαλύτερη είναι η θέση, τόσο περισσότερες εταιρείες είναι πρόθυμες να περιμένουν και να διαπραγματευτούν. Στη συνέχεια, στείλτε στον εργοδότη ή στον υπάλληλο ανθρώπινου δυναμικού μια λίστα παροχών που ελπίζετε. Αν υπάρχει ένας κανονικός αριθμός ημερών διακοπών και θέλετε περισσότερα, δηλώστε έναν βιώσιμο λόγο για να χρειαστείτε το επιπλέον χρόνο. Διατηρήστε ένα ζεστό, επαγγελματικό τόνο και τέλος, λέγοντας ότι ανυπομονούμε να φτάσουμε σε συμφωνία και να αρχίσουμε να δουλεύουμε.

Περιμένετε και αξιολογήστε την προσφορά που έρχεται από τον εργοδότη ή από τον υπεύθυνο ανθρώπινων πόρων. Εάν η νέα εταιρεία αποδέχεται τους όρους διακοπών σας, συμπληρώστε τη συμφωνία. Εάν η εταιρεία δεν αποδέχεται τους όρους διακοπών σας, προχωρήστε στο βήμα 6.

Περιμένετε λίγες μέρες και, στη συνέχεια, τηλεφωνήστε για να ζητήσετε από την εταιρεία να προσφέρει ένα εναλλακτικό σχέδιο για τις ημέρες των διακοπών. Ζητήστε από τον εκπρόσωπο της εταιρείας να περιγράψει γιατί η εναλλακτική λύση είναι σημαντική για την εταιρεία. Εάν η προσφορά απάντησης είναι ευχάριστη για εσάς, αποδεχτείτε την. Εάν όχι, κάντε ένα αντίγραφο, εξηγώντας γιατί αυτοί οι όροι είναι τόσο σημαντικοί για εσάς.

Περιμένετε και επανεξετάστε το αντίγραφο του λογαριασμού της εταιρείας σας για λίγες μέρες, δηλώνοντας ότι θα θέλατε κάποιο χρόνο να εξετάσετε τη γενναιόδωρη προσφορά της. Στη συνέχεια, είτε να αποδέχεστε τηλεφωνικά είτε αυτοπροσώπως, ή να ενημερώσετε την εταιρεία ότι θα θέλατε να κοιτάξετε αλλού.