Ανησυχείτε για τη διατήρηση των βασικών υπαλλήλων σας καθώς η οικονομία θερμαίνεται; Ή πρέπει να προσελκύσετε νέους εργαζομένους για να βοηθήσετε στην αυξανόμενη ζήτηση για το προϊόν ή την υπηρεσία σας ή για να επεκτείνετε την επιχείρησή σας; Και στις δύο περιπτώσεις, τα επιδόματα των εργαζομένων αποτελούν σημαντικό παράγοντα για το κατά πόσον οι εργαζόμενοι επιλέγουν να ενταχθούν στην εταιρεία σας, παραμείνετε στην επιχείρησή σας για το πλοίο μακράς διαδρομής ή άλμα.
Πώς ξέρετε αν οι παροχές του υπαλλήλου σας μετρηθούν;
$config[code] not foundΗ έκθεση έρευνας για τα οφέλη των εργαζομένων του SHRM για το 2013 μπορεί να προσφέρει ορισμένες ιδέες. Ενώ η πλειοψηφία των εταιρειών που ανταποκρίθηκαν στην έρευνα είχαν πάνω από 100 υπαλλήλους, περίπου το 22% ήταν μικρές επιχειρήσεις. Παρακάτω είναι μια ματιά στα βασικά οφέλη που προσφέρουν οι περισσότερες εταιρείες, καθώς και κάποια "πρόσθετα" που θα μπορούσαν να σας δώσουν ένα πλεονέκτημα.
Πώς λοιπόν τα οφέλη των υπαλλήλων σας συγκρίνονται;
Υγεία και ευεξία
Τα βασικά: Η ασφάλιση υγείας είναι ένα σημαντικό όφελος για τους υπαλλήλους και προσφέρεται από σχεδόν κάθε επιχείρηση. Το πιο συνηθισμένο όφελος για την υγεία ήταν η κάλυψη με συνταγογραφούμενα φάρμακα, που προσέφερε το 98% των εταιρειών. Το 96% παρέχει οδοντιατρική ασφάλιση, ενώ το 86% προσφέρει κάλυψη για την υγειονομική περίθαλψη του PPO, ενώ το 33% παρέχει ένα σχέδιο HMO.
Φούσκωσέ το: Προληπτικά προγράμματα ή προγράμματα ευεξίας έχουν αυξηθεί τα τελευταία πέντε χρόνια, σημειώνει η SHRM. Αυτές οι προσφορές, που μπορούν να βοηθήσουν στην περικοπή του κόστους υγειονομικής περίθαλψης, μπορεί να κυμαίνονται από μπόνους ή κίνητρα για την επίτευξη στόχων υγείας (όπως η διακοπή του καπνίσματος) στην προπόνηση ευεξίας ή στην επιχορήγηση συμμετοχής στο γυμναστήριο. Περίπου τα δύο τρίτα των εταιρειών προσφέρουν κάποιο είδος προγράμματος ευεξίας.
Αποταμιεύσεις συνταξιοδότησης και προγραμματισμός
Τα βασικά: Η συνταξιοδότηση είναι ένα άλλο μεγάλο ζήτημα για τα μυαλά των εργαζομένων καθώς αγωνίζονται να ανακάμψουν από την ύφεση. Τα σχέδια συνταξιοδότησης που χρηματοδοτούνται από εργοδότες μετατοπίζονται σε προγράμματα αποταμίευσης καθορισμένων εισφορών και προγράμματα αποταμίευσης 401 κ). Σχεδόν όλοι (92%) των εργοδοτών προσφέρουν ένα σχέδιο αποταμίευσης καθορισμένων εισφορών και το 73% παρέχει εργοδότη σε αντιστοιχία με τις εισφορές των εργαζομένων.
Φούσκωσέ το: Περισσότερες εταιρείες προσφέρουν επενδυτική βοήθεια, από ηλεκτρονικές συμβουλές (59%) έως επενδυτικές συμβουλές ενός προς ένα (53%) και ειδικές συμβουλές συνταξιοδότησης.
Χρηματοδοτικά και αποζημιώσεις
Τα βασικά: Τα σχέδια παροχής κινήτρων προσφέρονται από το 55% των εταιρειών
Φούσκωσέ το: Τα μπόνους παραπομπής των υπαλλήλων, για την παραπομπή ενός υποψηφίου που έχει προσληφθεί και διανύει την περίοδο δοκιμαστικής υπηρεσίας, έχουν αποκτήσει δημοτικότητα κατά το τελευταίο έτος και τώρα προσφέρονται από το 47% των εταιρειών.
Ευέλικτη εργασία
Τα βασικά: Η πλειοψηφία (53%) των εταιρειών προσφέρει κάποια μορφή ευελιξίας. Το πενήντα ένα τοις εκατό επιτρέπει την ευελιξία κατά τη διάρκεια των βασικών ωρών λειτουργίας, ενώ το 26 τοις εκατό προσφέρει το εκτός των βασικών ωρών λειτουργίας. Ακόμη πιο δημοφιλής είναι η τηλεργασία, την οποία το 58% των εταιρειών προσφέρουν με κάποια μορφή, ad-hoc (45%), μερικής απασχόλησης (36%) ή πλήρους απασχόλησης (20%
Φούσκωσέ το: Πάνω από το ένα τρίτο (35%) εταιρειών προσφέρουν συμπιεσμένες εβδομάδες εργασίας, όπου οι υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης μπορούν να εργάζονται περισσότερες ημέρες για μέρος της εβδομάδας ή περίοδος αμοιβής σε αντάλλαγμα μικρότερες ημέρες ή μια ημέρα ελεύθερης κατά τη διάρκεια αυτής της εβδομάδας ή περιόδου πληρωμής.
Εξέλιξη καριέρας
Τα βασικά: Σχεδόν όλες οι εταιρείες (90%) παρέχουν επαγγελματικές συνδρομές, το 85% παρέχει ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης εκτός του χώρου και το 78% πληρώνει για τα τέλη πιστοποίησης.
Φούσκωσέ το: Μόνο το 44 τοις εκατό των εταιρειών προσφέρουν διατομεακή κατάρτιση σε δεξιότητες που δεν σχετίζονται άμεσα με τη δουλειά, και μόνο προσφορά μέριμνας 20 τοις εκατό.
Τρία βήματα για να πάρει τα μέγιστα από αυτά
Όποια και αν είναι τα πλεονεκτήματα των εργαζομένων που προσφέρετε, η έκθεση της SHRM συνιστά τρία βήματα για να αξιοποιήσετε στο έπακρο τους ως εργαλείο πρόσληψης και διατήρησης:
Ανάπτυξη πολιτικής ευελιξίας στο χώρο εργασίας
Η προηγούμενη έρευνα SHRM δείχνει ότι η ευελιξία είναι ένας τρόπος πολύ χαμηλού κόστους για την αύξηση της ικανοποίησης από την εργασία των εργαζομένων, τη μείωση του κύκλου εργασιών και το χαμηλότερο κόστος ασφάλισης.
ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΩ
Οι μελέτες SHRM δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι κατατάσσουν σταθερά τα οφέλη μεταξύ των κορυφαίων συντελεστών της ικανοποίησης από την εργασία τους, αλλά πολλοί εργαζόμενοι δεν καταλαβαίνουν πλήρως τα οφέλη, την αξία τους και τις επιλογές τους.
Βεβαιωθείτε ότι επικοινωνείτε μέσω συναντήσεων, εργαστηρίων και άλλων μέσων σχετικά με την αξία του τι δίνετε στους υπαλλήλους και πώς μπορούν να μεγιστοποιήσουν την αξία των παροχών τους. Κουνήστε το δικό σας κέρατο.
Λάβετε σχόλια
Ελέγξτε τα οφέλη σας τουλάχιστον μία φορά το χρόνο, για να βεβαιωθείτε ότι εξακολουθούν να είναι ανταγωνιστικά με άλλες επιχειρήσεις, ότι το κόστος τους είναι στο επίκεντρο και -κυρίως- ότι εξυπηρετούν τις ανάγκες των εργαζομένων.
Η λήψη σχολίων από τους εργαζόμενους αποτελεί σημαντικό μέρος αυτής της αξιολόγησης.
Φωτογραφία στοίβα από το Shutterstock
6 Σχόλια ▼
