Ο καλύτερος χρόνος για να διαπραγματευτείτε ένα πακέτο διακοπής της απασχόλησης μπορεί να είναι προτού να αρχίσετε να εργάζεστε. Η αποτελεσματική αιτιολόγηση για τη διαπραγμάτευση ενός πακέτου αποχώρησης μπορεί να περιλαμβάνει τη σταθερότητα - ή την αστάθεια - της βιομηχανίας ή του τομέα, τι σκοπεύετε να συμβάλλετε στην οργάνωση και την αξία των ταλέντων και των προσόντων σας. Επιπλέον, εάν είστε σε θέση να διαπραγματευτείτε μια συμφωνία απασχόλησης, τότε με κάθε τρόπο, διαπραγματευτείτε μια ρήτρα αποχώρησης ως μέρος της σύμβασης.
$config[code] not foundΠροσφορά εργασίας
Όταν λαμβάνετε μια προσφορά εργασίας υπό όρους, ο μελλοντικός εργοδότης σας έχει ακόμα μερικά ακόμη βήματα για να ολοκληρώσει πριν εκδώσει τελική γραπτή προσφορά εργασίας. Πολλοί οργανισμοί διεξάγουν έρευνες ιστορικού, ελέγχους αναφοράς και διαγνωστικούς ελέγχους φαρμάκων. Ενώ ο υπεύθυνος προσλήψεων χειρίζεται τα βήματα μετά την προσφορά, ζητήστε από τον διαχειριστή μίσθωσης εάν η εταιρεία θα συμπεριλάβει την αμοιβή αποχώρησης στην τελική προσφορά εργασίας σας σε περίπτωση που η εργασία σας εξαλειφθεί ή εάν η εταιρεία περάσει από μείωση. Δεν θέλετε να εμφανίζεστε άπληστοι - ζητώντας χρήματα για την αναχώρησή σας προτού να αρχίσετε να εργάζεστε για την εταιρεία - αλλά θέλετε να διευκολύνετε τη μετάβαση σε ανεργία αν ξαφνικά αντιμετωπίσετε την απώλεια της δουλειάς σας.
Πολιτικές αποκομιδής
Οι πληρωμές αποκοπής δεν απαιτούνται από το νόμο, αλλά πολλοί εργοδότες παρέχουν αποζημίωση για τους υπαλλήλους των οποίων οι θέσεις εργασίας έχουν εξαλειφθεί ή οι εργαζόμενοι υπόκεινται σε μόνιμη απόλυση. Όταν ρωτάτε σχετικά με τις πολιτικές αποζημίωσης, ρωτήστε τον εκπρόσωπο της εταιρείας για το πώς χειρίστηκε τις απολύσεις και την κατάργηση θέσεων εργασίας στο παρελθόν. Ακόμη και για τους εργοδότες που διαθέτουν πολιτικές αποζημίωσης, οι λεπτομέρειες ενδέχεται να μην δημοσιεύονται στο εγχειρίδιο των εργαζομένων, διότι πολλά πακέτα γενικά αποτελούν αντικείμενο διαπραγμάτευσης κατά περίπτωση. Ρωτήστε εάν η εταιρεία υπολογίζει την αποζημίωση βάσει της θητείας, του μισθού ή άλλων παραγόντων. Σε γενικές γραμμές, πολλοί εργοδότες προσφέρουν μία ή δύο εβδομάδες αμοιβής για κάθε έτος υπηρεσίας.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΣύμβαση εργασίας
Τα στελέχη υψηλού επιπέδου που διαπραγματεύονται συμβάσεις εργασίας συχνά διαπραγματεύονται την αποζημίωση αποχώρησης τους ταυτόχρονα. Ορισμένα πακέτα αποζημιώσεων είναι αρκετά προσοδοφόρα, οπότε αν ο μισθός σας είναι τυπικός για μια θέση γενικού διευθυντή, ζητήστε το χρυσό αλεξίπτωτο για να κάνετε την προσγείωσή σας λιγότερο σοκαριστική. Ακόμα κι αν δεν είστε υψηλόβαθμο στέλεχος, προτείνετε ότι εσείς και ο εργοδότης συμφωνείτε να εξασφαλίσετε το μέλλον σας με την εταιρεία, διαπραγματευόμενοι εκ των προτέρων την αποζημίωση αποχώρησης. Το επιχείρημά σας μπορεί να είναι ιδιαίτερα πειστικό αν βρίσκεστε σε μια ευμετάβλητη βιομηχανία, όπως οι επιχειρήσεις dot-com που έπρεπε να απολύσουν τόσους πολλούς εργαζόμενους στις αρχές της δεκαετίας του 2000.
Οφέλη
Η απώλεια της δουλειάς σας μπορεί να σημαίνει ότι πρέπει να εγκαταλείψετε ένα ολοκληρωμένο πακέτο παροχών, συμπεριλαμβανομένης της ομαδικής κάλυψης για την υγεία που επιδοτούσε ο εργοδότης σας. Διαπραγματευτείτε τη συνέχιση των οφελών σας - συνέχιση όπως στην εταιρεία συνεχίζοντας να πληρώνετε το μεγαλύτερο μέρος της πριμοδότησης σας. Χορηγείται, πιθανόν να δικαιούστε τη συνέχιση των παροχών σας για την υγειονομική περίθαλψη μέσω COBRA για 18 μήνες μετά την αναχώρησή σας. Στόχος όμως είναι η συνεχής επιχορήγηση του εργοδότη σας για τουλάχιστον ένα έτος. Άλλα οφέλη, όπως η μακροπρόθεσμη κάλυψη αναπηρίας, η ασφάλιση μακροχρόνιας περίθαλψης και η ασφάλεια ζωής, ενδέχεται επίσης να επηρεάσουν τις διαπραγματεύσεις σας.
Πληρωμή
Ανάλογα με την τρέχουσα φορολογική σας κατηγορία, ίσως να μην θέλετε τη αποζημίωση σας με κατ 'αποκοπήν ποσό. Μια δομημένη πληρωμή δεν θα σας ωθήσει σε υψηλότερη φορολογική κλίμακα εάν βρίσκεστε στην κορυφή της τρέχουσας κατηγορίας σας. Διαπραγματεύστε την πληρωμή για να λάβετε πληρωμές με τον ίδιο τρόπο που θα λάβατε το κανονικό σας paycheck. Επιπλέον, αν δεχτείτε ένα κατ 'αποκοπήν ποσό, το ποσοστό με το οποίο φορολογείτε θα μπορούσε να αυξηθεί, δηλαδή να παίρνετε στο σπίτι σας ένα χαμηλότερο ποσοστό των κερδών σας από ό, τι για το κανονικό σας ποσό μισθοδοσίας. Το Μάιο του 2012, το άρθρο "News News & World Report", με τίτλο "3 ερωτήσεις αποζημίωσης απόλυσης κάθε υπαλλήλου πρέπει να ρωτήσει", προειδοποιεί τους εργαζόμενους να εξετάσουν τις φορολογικές επιπτώσεις των διαφόρων δομών πληρωμής.
