Η απόλυση μπορεί να είναι μια συντριπτική, ενοχλητική και συναισθηματική εμπειρία. Είναι σημαντικό να αντιμετωπίζετε τον εργαζόμενο ανθρωπιά και με συμπόνια για να εξασφαλίσετε το τμήμα της εταιρείας και των εργαζομένων με τους καλύτερους δυνατούς όρους. Ένας θυμωμένος υπάλληλος που αισθάνεται ότι έχει παραβιαστεί και τιμωρηθεί από μια εταιρεία είναι πιθανό να αντιδράσει αρνητικά. Επίσης, οι υπόλοιποι υπάλληλοι είναι πιθανό να σημειώσουν τον τρόπο με τον οποίο διεξήχθη η προσωρινή απόλυση και τον τρόπο με τον οποίο οι υπάλληλοι που έληξαν από τη διοίκηση.
$config[code] not foundΠρογραμματίστε μια συνάντηση
Προγραμματίστε μια ιδιωτική συνάντηση με τον υπάλληλο την ημέρα της απολύσεως. Ποτέ μην απολύετε υπαλλήλους μέσω τηλεφωνικής κλήσης, ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή μηνυμάτων κειμένου. Δώστε σεβασμό σε κάθε άτομο, δίνοντάς του ειδήσεις προσωπικά, πρόσωπο με πρόσωπο. Κλείστε την πόρτα κατά τη διάρκεια της συνάντησης και κρατήστε όλα τα τηλεφωνήματα για να διατηρήσετε την ιδιωτικότητα. Επιλέξτε μια κατάλληλη τοποθεσία για τη συνάντηση, όπου οι συναισθηματικές εκρήξεις ή κλάματα από τον εργαζόμενο δεν θα γίνουν αντιληπτές ή ακούγονται από τους συναδέλφους για να διατηρηθεί η αξιοπρέπεια. Αποφύγετε τη συνεδρίαση σε ανοιχτές περιοχές, μπροστά σε άλλους ή σε αίθουσα συνεδριάσεων με τοίχους γυαλιού.
Φτανω στο σημειο
Βγείτε στο σημείο κατά τη διεξαγωγή της απολύσεως. Μην σπαταλάτε τον χρόνο του υπαλλήλου ή να προκαλέσετε άσχημη δυστυχία περιστρέφοντας γύρω από το θέμα. Αφήστε τον υπάλληλο να γνωρίζει ότι η απόλυση δεν είναι προσωπική και ότι η θέση ή το τμήμα του εξαλείφθηκε λόγω της επιχειρηματικής αναγκαιότητας. Να είστε άμεσοι, σαφείς και ειλικρινείς όταν δηλώνετε τους λόγους πίσω από την απόλυση, όπως η ανάγκη να μειώσετε το κόστος για να παραμείνετε ανταγωνιστικοί. Ευχαριστώ τον υπάλληλο για την υπηρεσία του και δηλώνει συγκεκριμένα παραδείγματα της εκπληκτικής απόδοσης εργασίας του για να δείξει στον υπάλληλο το έργο του εκτιμήθηκε.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΕπιτρέψτε στον υπάλληλο να ανταποκριθεί
Επιτρέψτε και ενθαρρύνετε τον εργαζόμενο να εκφράσει τη γνώμη του. Δώστε σεβασμό ακούγοντας αυτά που έχει να πει - ακόμα και αν δεν συμφωνείτε με αυτό. Δώστε στον εργαζόμενο κάποιο ιδιωτικό χρόνο για να συλλέξει τον εαυτό του πριν φύγει από τη συνάντηση και αντιμετωπίζει συναδέλφους. Η απόλυση μπορεί να είναι πολύ αναστατωτική για τους περισσότερους ανθρώπους. Αν είναι δυνατόν, προσφέρετε να συναντήσετε τον υπάλληλο στο γραφείο μετά από ώρες ή το Σαββατοκύριακο, ώστε να μπορεί να συλλέξει τα προσωπικά του αντικείμενα χωρίς τους συναδέλφους του.
Προσφορά πόρων
Παρέχετε τους πόρους που μπορεί να εκμεταλλευτεί ο απολυμένος υπάλληλος για να τον βοηθήσει στην αναζήτηση νέας απασχόλησης. Προσφέρετε να γράψετε μια συστατική επιστολή ή να τον ενημερώσετε για πιθανές επιχειρηματικές επαφές που μπορεί να έρθει σε επαφή με για σκοπούς δικτύωσης. Να είστε υποστηρικτικοί και κατανοητοί του εργαζομένου κατά τη διάρκεια αυτής της δύσκολης περιόδου, αλλά αποφύγετε να υποσχεθείτε οτιδήποτε δεν μπορείτε να ακολουθήσετε. Βεβαιωθείτε ότι ο υπάλληλος καταλαβαίνει ότι η απολύσεις δεν ήταν προσωπική και ότι η εταιρεία ενδιαφέρεται ειλικρινά για τη συνεχιζόμενη επιτυχία του.
