Οι επαγγελματίες (όπως οι εταιρείες λογιστικής και δικηγορικού γραφείου), οι εταιρείες και οι κυβερνητικές οντότητες διατηρούν υψηλά προσόντα και μορφωμένα άτομα για διάφορες θέσεις εργασίας ή θέσεις εργασίας. Οι εκτελεστικοί υπεύθυνοι προσλήψεων χρησιμοποιούν μια ποικιλία τεχνικών για την εξασφάλιση πελατών και την εξεύρεση κατάλληλων υποψηφίων για την ανατεθείσα αναζήτηση τους.
Headhunting / Executive Recruiting Firms
Οι Headhunters συνήθως εργάζονται μαζί σε αυτό που είναι γνωστό ως executive recruiting ή εκτελεστικές επιχειρήσεις αναζήτησης. Αυτές οι επιχειρήσεις μπορεί να είναι ειδικοί (που εργάζονται με ένα επάγγελμα, όπως αναλογιστές, νοσηλευτές ή μηχανικοί) ή γενικοί (που εργάζονται με διάφορα επαγγέλματα). Οι γενικευμένες επιχειρήσεις μπορεί να έχουν προσλήψεις να επικεντρώσουν την προσοχή τους σε μια περιοχή ή ένα επάγγελμα με βάση την δική τους εργασιακή εμπειρία και υπόβαθρο. Για παράδειγμα, ένας πρώην τραπεζίτης μπορεί να ανατεθεί ως υπεύθυνος προσλήψεων στον τομέα της λογιστικής, της χρηματοπιστωτικής και της τραπεζικής.
$config[code] not foundΕξασφάλιση Πελατών
Παρόμοια με άλλες επαγγελματικές επιχειρήσεις, οι αρχάριοι πρέπει να βρουν πελάτες σε υπηρεσία. Οι πελάτες των headhunters ποικίλλουν ανάλογα με την ειδικότητα της επιχείρησης. Μπορεί να είναι νοσοκομεία, δικηγόροι, χρηματοπιστωτικά ιδρύματα, σχολικές περιοχές ή μη κερδοσκοπικά ιδρύματα. Οι Headhunters χρησιμοποιούν μια ποικιλία τεχνικών για να εξασφαλίσουν τους πελάτες. Αυτό περιλαμβάνει τη δικτύωση με επαγγελματικές οργανώσεις, το κρύο καλώντας, την κοινωνική δικτύωση και τη διαφήμιση.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΔιατήρησης ή έκτακτης ανάγκης
Οι επικεφαλής μίσθωση προσλαμβάνονται είτε σε βάση συγκράτησης είτε σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης. Με έναν συγκρατητή, ο αρχηγός είναι ο αποκλειστικός υπεύθυνος προσλήψεων για τη συγκεκριμένη θέση ή οργάνωση. Συχνά καταβάλλεται ως εγγύηση (ή προκαταβολή) κατά την εκπόνηση της σύμβασης και, στη συνέχεια, το υπόλοιπο όταν ολοκληρωθεί η αναζήτηση εργασίας. Με μια συμφωνία έκτακτης ανάγκης, ο headhunter μπορεί να είναι ή να μην είναι ο μόνος υπεύθυνος προσλήψεων για την εν λόγω εταιρεία ή θέση. Σε μια συμφωνία έκτακτης ανάγκης, ο αρχηγός ή η επιχείρηση καταβάλλεται μόνο όταν έχει βρεθεί και μισθωθεί ένας υποψήφιος.
Εύρεση υποψηφίων
Μόλις το headhunter διατηρηθεί για να γεμίσει μια θέση, τότε πρέπει να ξεκινήσει μια αναζήτηση για τον κατάλληλο υποψήφιο. Για να βρουν τον υποψήφιο, οι αρχαιολόγοι χρησιμοποιούν διάφορες πηγές. Ορισμένοι μπορούν να δημοσιεύουν διαφημίσεις σε διαφορετικούς ιστότοπους στο Διαδίκτυο ή να δημοσιεύουν ειδοποιήσεις σε επαγγελματικά περιοδικά ή δημοσιεύσεις. Μπορούν επίσης να γίνουν κλήσεις σε συνεργάτες ή σε άλλους για να ζητήσετε πιθανές παραπομπές.
Παρουσίαση υποψηφίων / υποψηφίων
Οι πιθανοί υποψήφιοι προβάλλονται από τον αρχηγό πριν να παρουσιαστούν στον πελάτη. Τις περισσότερες φορές αυτό γίνεται μέσω αναθεώρησης βιογραφικού σημειώματος μαζί με τηλεφωνική συνέντευξη. Μπορεί να υπάρχουν περισσότερες από μία τηλεφωνικές συναντήσεις πριν υποβληθεί ένας υποψήφιος στον πελάτη.
Μετά την εξεύρεση πολλών ισχυρών υποψηφίων, ο αρχηγός θα στείλει τα διαπιστευτήρια των υποψηφίων στον πελάτη. Κατόπιν αιτήματος του πελάτη, ο αρχηγός θα προγραμματίσει μια πρώτη συνέντευξη. Συχνά, πρόκειται για τηλεφωνική συνέντευξη, και αν ο πελάτης ενδιαφέρεται, θα προγραμματιστεί μια προσωπική συνάντηση.
Παρακολούθηση / Κλείσιμο της διαπραγμάτευσης
Τέλος, ο headhunter θα λειτουργήσει ως σύνδεσμος μεταξύ του δυνητικού εργαζόμενου και του εργοδότη. Συχνά, ένας headhunter μπορεί να χρειαστεί να ξεπεράσει τις αντιρρήσεις από ένα ή και τα δύο μέρη. Αυτό μπορεί να συνεπάγεται συνεργασία με τους δύο για να καταλήξουμε σε συμφωνία σχετικά με θέματα όπως ο μισθός ή τα οφέλη.
Απαιτήσεις εργασίας / Περιβάλλον εργασίας
Οι αρχαιολόγοι εργάζονται συχνά σε ένα γραφείο. Ωστόσο, επειδή μεγάλο μέρος της δουλειάς τους γίνεται μέσω του Διαδικτύου και του τηλεφώνου, κάποιοι μπορεί να τηλεμεταφέρουν (ή να εργαστούν από το σπίτι).
Η εκτελεστική πρόσληψη είναι ένας εξαιρετικά ανταγωνιστικός τομέας. Συχνά, υπάρχουν πολλοί αρχαιολόγοι που αγωνίζονται για την ίδια σύμβαση ή τον ίδιο υποψήφιο. Ως εκ τούτου, όσοι ενδιαφέρονται για αυτόν τον τομέα πρέπει να είναι εργατικοί, εξερχόμενοι, προσανατολισμένοι στις πωλήσεις και φιλόδοξοι. Η εμπειρία στην ειδικότητα στην οποία επιθυμούν να προσλάβουν είναι ευεργετική, αλλά δεν απαιτείται. Ένα υπόβαθρο στον ανθρώπινο δυναμικό, στις πωλήσεις, στις δημόσιες σχέσεις, στην εκπαίδευση ή σε παρόμοιο πεδίο είναι επίσης χρήσιμο.
