Έχετε κάνει την έρευνα, προσγειώθηκε το internship και ταξιδεύουν μαζί με μια εταιρεία που σας αρέσει πραγματικά. Και τώρα τι? Αν θέλετε να αυξήσετε τις πιθανότητές σας να μετατρέψετε την προσωρινή θέση σε εργασία πλήρους απασχόλησης, λάβετε υπόψη τι αναζητούν εμπειρογνώμονες σταδιοδρομίας και διαχειριστές μίσθωσης (και τι δεν είναι), για να διασφαλίσετε ότι θα βάλλετε το καλύτερο πόδι σας προς τα εμπρός κάνοντας πρακτική. Εδώ είναι οι καλύτεροι τρόποι για να αναδείξετε τις δεξιότητές σας ενώ παράλληλα σηματοδοτείτε την επιθυμία σας να κάνετε τα επόμενα βήματα προς μια μακροπρόθεσμη θέση όταν τελειώνει η πρακτική σας.
$config[code] not foundΚάνετε εξαιρετική δουλειά
Ενώ το σημείο οποιασδήποτε πρακτικής είναι να μάθετε περισσότερα για μια βιομηχανία και να αποκτήσετε την πρώτη εμπειρία σταδιοδρομίας σας, πολλές φορές είναι και μια εκτεταμένη συνέντευξη εργασίας. Έτσι, όταν οι εμπειρογνώμονες σταδιοδρομίας σας λένε να αξιοποιήσετε στο έπακρο την πρακτική άσκησή σας, εδώ είναι αυτό που εννοούν. Παρόλο που είναι μια μαθησιακή εμπειρία, μπορείτε ακόμα να ξεχωρίζετε ως ένας πολύ καλός καλλιτέχνης. Πραγματοποιήστε βασικά πράγματα όπως να εμφανίσετε εγκαίρως, να δώσετε προσοχή στις λεπτομέρειες, να διορθώσετε όλη την εργασία σας πριν την παραδώσει στον διαχειριστή σας και να είστε ενεργά για να θέσετε ερωτήσεις νωρίς εάν δεν κατανοείτε πλήρως μια εργασία. Όλα αυτά αποδεικνύουν ότι το παίρνετε σοβαρά και έχετε τη δυνατότητα να είστε υπάλληλος σούπερ σταρ.
Κανε ερωτησεις
Αυτό μπορεί να φανεί αντίθετο δεδομένου ότι σίγουρα δεν θέλετε να πάτε γύρω σας ζητώντας απλές ερωτήσεις που μπορούν να απαντηθούν από μια γρήγορη αναζήτηση Google, αλλά το σημείο εδώ είναι ότι θέλετε να δείξετε ότι προσπαθείτε να καταλάβετε τη δουλειά και την εταιρεία στο περισσότερες λεπτομέρειες. Για παράδειγμα, εάν είστε επιφορτισμένοι με την κατασκευή ενός υπολογιστικού φύλλου και γνωρίζετε λίγες συντομεύσεις που θα παράγουν καλύτερα αποτελέσματα με μια απλοποιημένη έκδοση του εγγράφου, ρωτήστε τον επόπτη σας εάν υπάρχει λόγος για τον οποίο το χρειάζεται σε συγκεκριμένη μορφή. Ίσως έτσι το έκανε ένας πρώην υπάλληλος και κανείς δεν σκέφτηκε ποτέ να αμφισβητήσει τη μέθοδο. Εναλλακτικά, ζητήστε μεγαλύτερες ερωτήσεις σχετικά με τις λειτουργίες εργασίας και πώς συνεργάζονται τα τμήματα εάν παρακολουθείτε έναν μόνιμο ρόλο. Αυτό δείχνει ότι είστε περίεργοι για το πώς λειτουργεί η εταιρεία σε πολύ μεγαλύτερη κλίμακα.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΝα είστε επαγγελματίας
Αυτό είναι το πιο εύκολο πράγμα για να κυριαρχήσει, αλλά συχνά το πιο αγνοημένο. Όταν πρόκειται να είστε επαγγελματίας σε ένα γραφείο περιβάλλον, πολλά από τα μέσα που δίνουν προσοχή στους άλλους υπαλλήλους γύρω σας και ακολουθώντας το προβάδισμά τους. Πέρα από την εμφάνιση στην ώρα τους, φροντίστε να δώσετε προσοχή στις βέλτιστες πρακτικές σχετικά με το ποιος πρέπει να καλέσετε ή να στείλετε κείμενο αν δεν μπορείτε να εργαστείτε ή θα καθυστερήσει. Επίσης, ποιος είναι ο κώδικας ενδυμάτων γραφείου; Πολλές επαγγελματικές ρυθμίσεις σήμερα δεν απαιτούν κοστούμι και γραβάτα, αλλά μην πηγαίνετε στην άλλη άκρη και εμφανίζεστε σε ρούχα που ταιριάζουν καλύτερα στο χαλάρωση στο σπίτι. Πάρτε τα συνθήματα από το αφεντικό σας και άλλους στο τμήμα σας για να καταλάβετε αν τα τζιν είναι εντάξει, ή αν πρέπει να ντύσετε την επιχείρηση casual. Ένας άλλος τρόπος να δείξετε ότι είστε έτοιμος να είστε υπάλληλος πλήρους απασχόλησης είναι να κατανοήσετε τη δυναμική των συναντήσεων ομάδας ή πελάτη. Εάν προσκαλέσετε σε αυτές τις συναντήσεις, είστε αυτός που αναμένεται να πάρει σημειώσεις; Πρέπει να μιλήσετε ή είναι ο ρόλος σας να ακούτε σιωπηλά; Εάν δεν είστε βέβαιοι, ρωτήστε πάντα. Πιστέψτε το ή όχι ο διευθυντής σας θα είναι ενθουσιασμένος που βλέπει ότι σκέφτεστε μπροστά.
Δίκτυο μέσα και έξω από το γραφείο
Είναι πάντα καλό να κάνεις φίλους με άλλους ασκούμενους στο γραφείο, αλλά ποιος άλλος μπορεί να βοηθήσει την καριέρα σου μακροπρόθεσμα και βραχυπρόθεσμα; Πέρα από τη δικτύωση με εκείνους της ομάδας σας, μπορείτε να οργανώσετε γεύματα ή συναντήσεις καφέ με άλλους στο τμήμα; Υπάρχουν άλλοι διευθυντές ή επικεφαλής τμήματος που μπορούν να προσφέρουν συμβουλές ή συμβουλές καριέρας; Να είστε βέβαιος να ρωτήσετε για τις οργανώσεις της βιομηχανίας που μπορείτε να συμμετάσχετε ή ποιες οργανώσεις σας στο γραφείο σας είναι χρήσιμες. Αυτός είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να συναντήσετε άλλους στη βιομηχανία και να αναπτύξετε ένα ευρύ δίκτυο επαφών. Και τέλος, σκεφτείτε αυτό ως μια μακροπρόθεσμη κίνηση σταδιοδρομίας, όχι μια βραχυπρόθεσμη προσπάθεια να προσπελάσετε μια δουλειά. Ακόμα κι αν η εταιρεία με την οποία ασκείστε δεν έχει ανοικτές θέσεις, παραμείνετε σε επαφή με τον διαχειριστή σας περιοδικά. Τα ανοίγματα των θέσεων εργασίας αλλάζουν συνεχώς και συχνά τα διευθυντικά στελέχη εγκαταλείπουν και συμμετέχουν σε νέες εταιρείες όπου έχουν την εντολή να προσλάβουν νέα ταλέντα. Αν ήσασταν αστέρι αστέρι, θα θυμούνται.
Ρωτήστε για ευκαιρίες πλήρους απασχόλησης
Εδώ είναι μια αλήθεια για τους διαχειριστές μίσθωσης: Δεν υποθέτουν αυτόματα ότι θέλετε μια εργασία πλήρους απασχόλησης μετά την ολοκλήρωση της πρακτικής σας. Ειδικά αν βρίσκονται σε ένα τμήμα όπου οι ασκούμενοι είναι συνηθισμένοι, έχουν δει το μερίδιό τους να έρχονται για ένα εξάμηνο ή ένα καλοκαίρι, να πάρουν την εμπειρία και στη συνέχεια να αποφασίσουν ότι δεν θέλουν πραγματικά να εργαστούν στη βιομηχανία, να επιλέξουν σχολείο grad, ή να αναφέρω άλλους λόγους για τους οποίους δεν θέλουν να παραμείνουν στη θέση τους. Επομένως, να είστε άμεσοι, αν και επαγγελματικοί, και να επικοινωνείτε με την επιθυμία σας για μετάβαση σε εργασία πλήρους απασχόλησης. Και μιλήστε και με άλλους, όπως το HR και άλλους διαχειριστές μίσθωσης για να ενημερωθείτε ότι σας αρέσει η εταιρεία και θέλετε να συμμετέχετε μακροπρόθεσμα στην ομάδα.
Τέλος, απλά να είναι ένας σπουδαίος άνθρωπος. Οι διευθυντές καταλαβαίνουν ότι μαθαίνετε τα σχοινιά και δεν έχετε όλες τις απαντήσεις. Συχνά ό, τι πραγματικά χρειάζονται για θέσεις εισόδου σε επίπεδο είναι άνθρωποι που εμπιστεύονται και γνωρίζουν ότι μπορούν να εκπαιδεύσουν. Είναι εύκολο να εκπαιδεύσετε για συγκεκριμένα καθήκοντα, αλλά δεν είναι πάντα τόσο εύκολο να βρείτε αξιόπιστα μέλη της ομάδας.
