Ομάδες, όπως τα άτομα, έχουν ταυτότητα. Κάθε σώμα ανθρώπων μπορεί να έχει μια ταυτότητα, συμπεριλαμβανομένων των πόλεων, των πόλεων, των επιχειρήσεων, των μη κερδοσκοπικών οργανώσεων, των θρησκευτικών ομάδων και ολόκληρων εθνών. Ο σχηματισμός και η διαιώνιση της ομαδικής ταυτότητας μπορεί να λάβει οποιουσδήποτε τύπους και να οδηγήσει σε διάφορα αποτελέσματα. Μεταξύ αυτών των αποτελεσμάτων είναι το αίσθημα της προστασίας μεταξύ ομάδων: Οι άνθρωποι τείνουν πολύ περισσότερο να δείχνουν ευημερία και να ανταμείβουν τα μέλη της ομάδας τους όπως θα κάνανε με τους ξένους.Υπάρχουν διάφοροι τρόποι για να προσδιορίσετε την ταυτότητα ομάδας σε διάφορες ρυθμίσεις.
$config[code] not foundΠαίξτε στο κοινό των μελών της ομάδας. Οι άνθρωποι αισθάνονται το ένα με τους άλλους όταν υπάρχουν κοινά αντιληπτά στοιχεία. Αυτά τα στοιχεία μπορεί να είναι οτιδήποτε, από το χρώμα του δέρματος έως τις θρησκευτικές πεποιθήσεις. Βοηθήστε τα μέλη να δουν τρόπους με τους οποίους είναι ενωμένοι με άλλα μέλη της ομάδας.
Αναπτύξτε μια πρωταρχική αποστολή ή στόχο. Τα μέλη της ομάδας θα αισθάνονται αλληλεγγύη μεταξύ τους όταν αντιλαμβάνονται ότι εργάζονται προς την κατεύθυνση των κοινών στόχων. Καταγράψτε την αποστολή ή τους στόχους και τις ενισχύετε τακτικά με τα μέλη της ομάδας.
Παρέχετε τρόπους ώστε τα μέλη της ομάδας να έχουν κοινές εμπειρίες. Πολλές επιχειρήσεις χρησιμοποιούν ασκήσεις ομαδικής οικοδόμησης και εκδρομές για να βοηθήσουν στην ανάπτυξη της νοοτροπίας των ομάδων και της ομαδικής εργασίας. Προγραμματίστε τακτικές δραστηριότητες ομαδικής οικοδόμησης, όπως κατασκηνώσεις, γιορτές γενεθλίων, σεμινάρια και εκδρομές. Ενθαρρύνετε τα μέλη να συζητήσουν αυτές τις εμπειρίες και να τα χρησιμοποιήσουν στο έργο τους.
Τονίστε τη σημασία των ρόλων. Σε κάθε οργάνωση, δεν θα εκτελούνται όλοι οι ίδιες λειτουργίες. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε αισθήματα δυσαρέσκειας ή ευνοιοκρατίας. Ενισχύστε την ιδέα ότι οι άνθρωποι παίζουν διαφορετικούς ρόλους και υπηρετούν διαφορετικές λειτουργίες σε έναν οργανισμό. τελικά, αυτοί οι διαφορετικοί ρόλοι αλληλοσυμπληρώνονται, καθιστώντας μια ισχυρότερη συνολική ομάδα. Όταν οι άνθρωποι αισθάνονται ότι παίζουν σημαντικό ρόλο στην ομάδα, θα έχουν μια αίσθηση αλληλεγγύης με άλλα μέλη της ομάδας.
Προειδοποίηση
Οποιαδήποτε ταυτότητα ομάδας αποκλείεται από το γεγονός ότι μερικά μέλη δεν θα αισθάνονται ότι ταιριάζουν με την ταυτότητα. Να είστε έτοιμοι για αντίδραση κατά του οργανισμού ή της αποστολής του σε κάποια μορφή. Οι δυσαρεστημένοι εργαζόμενοι, τα περιθωριοποιημένα μέλη και οι άλλοι αντιφρονούντες μπορούν να εγκαταλείψουν τον οργανισμό ή να τον πολεμήσουν με κάποιο τρόπο. Δημιουργήστε ένα σχέδιο για την επίλυση τέτοιων ζητημάτων.
