Δεν έχει σημασία ποιος είσαι, μιλάει χρήματα. Αλλά δεν είναι μόνο το μισθό που απασχολούν οι εργαζόμενοι όταν αξιολογούν τις ευκαιρίες απασχόλησης. Τα οικονομικά πλεονεκτήματα ή τα οφέλη, ή η έλλειψη αυτών, συχνά εμφανίζονται.
Οφέλη Όφελος Όλοι
Πριν από μερικά χρόνια, όταν ο αριθμός των ανέργων ήταν υψηλός και η αγορά εργασίας ήταν αργή, τα πακέτα παροχών πήραν ένα χτύπημα. Οι εργοδότες δεν είχαν πολύ πρακτικό κίνητρο για να προσελκύσουν και να προσελκύσουν υποψηφίους με ελκυστικά πλεονεκτήματα. Μετά από όλα, μια προσφορά εργασίας από μόνη της ήταν αρκετή για να ενθουσιάσει τους ανθρώπους. Σήμερα, όμως, με τα επιχειρηματικά ακμάζοντα, τα πακέτα παροχών είναι και πάλι πολύτιμα για να δελεάσουν τους υποψηφίους να δεχτούν προσφορές εργασίας. Και πέρα από αυτό, διατηρούν τους εργαζόμενους σε επαφή και επιτρέπουν στις οργανώσεις να παρακινήσουν και να διατηρήσουν τα κορυφαία ταλέντα για πολύ μεγαλύτερες χρονικές περιόδους.
$config[code] not foundΣύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της Glassdoor, το 60% των υποψηφίων αναφέρουν ότι τα πλεονεκτήματα και τα οφέλη αποτελούν σημαντικό παράγοντα για την απόφασή τους να λάβουν προσφορά εργασίας. Ακόμη πιο αξιοσημείωτο είναι το γεγονός ότι το 80% των εργαζομένων θα προτιμούσε να έχει πρόσθετα οφέλη από την αύξηση των αποδοχών.
Οι μικρές επιχειρήσεις και οι εταιρείες με αυστηρούς προϋπολογισμούς συχνά αισθάνονται ότι δεν έχουν πολλά να προσφέρουν όσον αφορά τα οφέλη. Μετά από όλα, δεν έχουν όλοι την οικονομική δυνατότητα να ακολουθήσουν τις τάσεις της Silicon Valley, όπως η τοποθέτηση καρέκλες μασάζ στις περιοχές υποδοχής και η αντικατάσταση των ανελκυστήρων με διαφάνειες. Αλλά ίσως να εκπλαγείτε να μάθετε ότι αυτά δεν είναι τα πλεονεκτήματα των εργαζομένων ακόμη και θέλουν.
Οι εργαζόμενοι θέλουν προνόμια που είναι πρακτικά και ανταμείβοντας. Όπως δείχνει η έρευνα Glassdoor, αυτό περιλαμβάνει πράγματα όπως η ευελιξία και οι απεριόριστες διακοπές. Περιλαμβάνει όμως και πρακτικά οικονομικά πλεονεκτήματα.
Τα καλύτερα οικονομικά οφέλη και οφέλη για τους εργαζόμενους
Δεν χρειάζεται να δώσετε αυξήσεις μισθών για να προσελκύσετε οικονομικά και να διατηρήσετε τα κορυφαία ταλέντα. Υπάρχουν πολλά άλλα οικονομικά αποδοτικά φορολογικά προνόμια που είναι αμοιβαία επωφελή. Ας υπογραμμίσουμε μερικές επιλογές που μπορείτε να εξετάσετε.
1. Προσφορά HAS Προσφορές
Γνωρίζατε ότι μπορείτε να δημιουργήσετε Λογαριασμούς Εξοικονόμησης Υγείας (HSA) για τους υπαλλήλους σας; Εάν δεν είστε εξοικειωμένοι με τις HSA, πρόκειται ουσιαστικά για λογαριασμούς ταμιευτηρίου που χρηματοδοτούνται με προ φόρων εισοδήματα και χρησιμοποιούνται για την κάλυψη των ειδικών ιατρικών εξόδων.
"Εκτός από τα απαλλασσόμενα από τον φόρο κεφάλαια, μια HSA μπορεί επίσης να διατηρηθεί για χρόνια", τονίζει η Boost Health Insurance. "Αυτό σημαίνει ότι εάν δεν αποσύρετε αυτά τα κεφάλαια, το HSA σας μπορεί να συνεχίσει να αυξάνεται, χρόνο με το χρόνο. Αυτό το αφορολόγητο χρήμα μπορεί επίσης να συγκεντρώνει τόκους ή ακόμα και να χρησιμοποιείται για επενδύσεις σε αμοιβαία κεφάλαια ».
Ως εργοδότης, μπορείτε να βοηθήσετε τους εργαζόμενους να δημιουργήσουν HSAs και ακόμη και να κάνουν τακτικές συνεισφορές σε αυτές. Θα πρέπει να μελετήσετε τα ετήσια όρια για να κατανοήσετε πόσο μπορείτε να συνεισφέρετε, αλλά αυτοί οι υπολογισμοί μπορούν να αντιμετωπιστούν αρκετά αβίαστα.
Είναι επίσης σημαντικό να σημειωθεί ότι οι ΕΑΑ δημιουργούνται στο όνομα του υπαλλήλου, πράγμα που σημαίνει ότι δεν ελέγχετε τον τρόπο με τον οποίο δαπανώνται τα κεφάλαια. Και αν ένας εργαζόμενος αποχωρήσει, ο λογαριασμός πηγαίνει μαζί του. Απλά κάτι που πρέπει να θυμάστε.
2. Προσφορά 401 (k) Προγράμματα αγώνων
Για τους εργαζόμενους στις ηλικίες των 30, 40 και 50, τα οφέλη λόγω συνταξιοδότησης είναι πολύ ελκυστικά. Και ενώ μπορείτε να εγγράψετε αυτόματα τους υπαλλήλους σε ένα πρόγραμμα 401 (k), πάρτε τα πράγματα ένα βήμα παραπέρα, προσφέροντας να ταιριάζουν με τις συνεισφορές τους.
Ο αγώνας δολαρίου για δολάριο μέχρι ένα συγκεκριμένο ποσοστό - συνήθως 6 έως 9 τοις εκατό του μισθού τους - είναι ένα τεράστιο κέρδος. Τώρα, αντί να συνεισφέρει 6.000 δολάρια ετησίως σε ένα 401 (k), ο υπάλληλος ξέρει ότι παίρνει εισφορά $ 12.000. Αυτή η μικρή ώθηση μπορεί να ενισχύσει ένα χαρτοφυλάκιο συνταξιοδότησης κατά εκατοντάδες χιλιάδες δολάρια κάτω από το δρόμο.
Εκπαιδεύστε τους υπαλλήλους σας σχετικά με τη δύναμη της αύξησης του ενδιαφέροντος και χρησιμοποιήστε ένα ανταγωνιστικό πρόγραμμα αντιστοίχισης για να προσελκύσετε και να τα διατηρήσετε.
3. Αποπληρωμή χρέους φοιτητικού δανείου
Βοηθώντας τους εργαζόμενους να εξοικονομήσουν χρήματα για συνταξιοδότηση είναι σπουδαίος, αλλά όχι κάθε εργαζόμενος είναι τόσο επικεντρωμένος σε αυτό το μακροπρόθεσμο στόχο όπως θα έπρεπε. Αντ 'αυτού, η συμβολή τους στην επίτευξη βραχυπρόθεσμων στόχων μπορεί να είναι πιο δελεαστική.
"Αν ασχολείσαι με άμεσες ανάγκες, οι νεοπροσληφθέντες σπουδαστές δεν επικεντρώνονται στην εξοικονόμηση για κάποια θορυβώδη εκδήλωση συνταξιοδότησης στα 62 έτη. εστιάζουν στην αποπληρωμή των φοιτητικών δανείων τους ", λέει η Τζένη Τσου, επικεφαλής στρατηγικής σε φοιτητικό δανειστή Darien Rowayton Bank.
Μια επιλογή είναι να ταιριάζει με πληρωμές όπως σε ένα πρόγραμμα 401 (k). Για παράδειγμα, μπορείτε να προσφέρετε να ταιριάζει με το πρώτο 5 τοις εκατό των ετήσιων πληρωμών για φοιτητικά δάνεια που ένας υπάλληλος κάνει πέρα από το ελάχιστο. Μια άλλη επιλογή είναι να τους βοηθήσει να αναχρηματοδοτήσουν. Με την σωστή καθοδήγηση, θα μπορούσατε να βοηθήσετε τους υπαλλήλους σας να εξοικονομήσουν χιλιάδες δολάρια ετησίως - κάτι για το οποίο θα είναι αιώνια ευγνώμονες. Καλύτερα, ορισμένες εταιρείες υπόσχονται να πληρώσουν ένα συγκεκριμένο ποσό δολαρίου για κάθε έτος που ο εργαζόμενος είναι με την εταιρεία.
4. Προσφορά Πιστωτικής Βοήθειας
Οι Αμερικανοί δεν είναι πολύ καλοί στο χειρισμό της πίστωσης. Αυτό έγινε εμφανές κατά τη διάρκεια των τελευταίων δύο δεκαετιών. Εάν οι υπάλληλοί σας είναι ενδεικτικοί του μέσου όρου, τότε πιθανώς έχετε έναν αριθμό ατόμων στην μισθοδοσία σας που έχουν κακή πίστωση. Ένα πλεονέκτημα που μπορεί να είναι δελεαστικό είναι η δωρεάν πίστωση βοήθεια και παρακολούθηση.
Από την πλευρά σας, οι υπηρεσίες παρακολούθησης πιστωτικού κινδύνου ορίζονται από το IRS ως μια μορφή αναγνώρισης προστασίας κλοπής, η οποία τους καθιστά μη υποκείμενους στο φόρο. Αυτό καθιστά μια καταλαβαίνουσα επιλογή και από τις δύο πλευρές.
5. Παρέχετε εξατομικευμένη οικονομική καθοδήγηση
Το γεγονός ότι οι Αμερικανοί έχουν τόσο κακά πιστωτικά αποτελέσματα μιλάει για τον οικονομικό αναλφαβητισμό των σημερινών καταναλωτών. Οι περισσότεροι άνθρωποι δεν έχουν λάβει μεγάλη οικονομική καθοδήγηση από τους γονείς και τους συνομηλίκους τους και, ως εκ τούτου, δεν γνωρίζουν τι φαίνεται να είναι έξυπνοι με τα χρήματά τους.
Ενώ είναι τεχνικά μόνο η δουλειά σου να πληρώνεις εργαζόμενους, πολλοί θα εκτιμούσαν ότι παίρνεις το χρόνο να τους βοηθήσεις να φτάσουν στο σωστό δρόμο. Προαιρετική οικονομική καθοδήγηση είναι ένα πολύ καλό πλεονέκτημα να προσφέρουμε. Ίσως θελήσετε να προσλάβετε έναν σύμβουλο οικονομικής καθοδήγησης για την ομάδα σας.
Ορισμένα από τα διαφορετικά θέματα που βοηθούν τους υπαλλήλους σας περιλαμβάνουν: προσωπική κατάρτιση προϋπολογισμού, τεχνικές εξοικονόμησης χρημάτων, επενδυτικές στρατηγικές, προγραμματισμός συνταξιοδότησης, αποπληρωμή χρεών και αγορά κατοικίας.
6. Δώστε Εκπτώσεις Παιδικής Φροντίδας
Η παιδική φροντίδα είναι ένα από τα μεγαλύτερα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι νέοι γονείς μετά τη γέννηση ενός παιδιού. Σε πολλές περιπτώσεις, το κόστος της φροντίδας των παιδιών είναι ένα τόσο μεγάλο ποσοστό του εισοδήματος ενός ατόμου που αποφασίζει να εγκαταλείψει τη δουλειά και να μείνει στο σπίτι. Άλλοι αναγκάζονται να αναζητούν καλύτερες θέσεις εργασίας. Ίσως να μην είστε σε θέση να παρέχετε παιδική φροντίδα στο χώρο σας, αλλά μπορείτε να βοηθήσετε με άλλους τρόπους.
Το Facebook, για παράδειγμα, προσφέρει τέσσερις μήνες άδειας μετ 'αποδοχών σε νέους γονείς, καθώς και $ 4,000 σε μετρητά για να βοηθήσει στην αντιστάθμιση των εξόδων. Άλλες εταιρείες παρέχουν μηνιαίες δωρεές παιδικής μέριμνας ή ασχολούνται με τοπικές εγκαταστάσεις ημερήσιας φροντίδας για μειωμένες τιμές. Μπορείτε να κάνετε κάτι παρόμοιο;
Αφήστε τα οφέλη να μιλήσουν
Σύμφωνα με μια μελέτη της MetLife σχετικά με τα επιδόματα των εργαζομένων, υπάρχει άμεση συσχέτιση μεταξύ των οφελών και της αφοσίωσης των επιχειρήσεων. Συγκεκριμένα, τα στοιχεία δείχνουν ότι το 71% των εργαζομένων που ικανοποιούν τα οφέλη τους είναι "πολύ πιστοί" στους εργοδότες τους.
Ενώ έχετε τη δυνατότητα να προσφέρετε όσα οφέλη επιθυμείτε - και προσαρμόσιμα πακέτα σε μια βάση ανά εργαζόμενο είναι συχνά μια έξυπνη ιδέα - τα οικονομικά προνόμια όπως αυτά που περιγράφονται σε αυτό το άρθρο παρέχουν μια σταθερή βάση.
Φωτογραφία γραφείου μέσω Shutterstock
4 Σχόλια ▼
