Ψάχνετε για ενοικίαση; Ενεργοποίηση των κοινωνικών δικτύων!

"Ενώ η οικονομία αρχίζει να ανακάμπτει, οι εταιρείες που επιθυμούν να κάνουν νέες προσλήψεις αναζητούν τους οικονομικά αποδοτικότερους τρόπους για να βρουν νέα ταλέντα. Οι πίνακες θέσεων εργασίας ξεκίνησαν μια επανάσταση στην πρόσληψη πριν από περισσότερα από 15 χρόνια. Και τώρα, τα κοινωνικά δίκτυα κάνουν το ίδιο - αλλά με στοχοθετημένο τρόπο. Μέσα από την κοινωνική προσέλκυση, οι επιχειρήσεις μαθαίνουν ότι μπορούν να βρουν αποτελεσματικά τα καλύτερα ταλέντα, χωρίς να κάνουν σημαντικές επενδύσεις ».

Για τις εταιρείες που συμμετέχουν στα κοινωνικά μέσα, η χρήση των δικτύων για την ανίχνευση και την πρόσληψη νέων μισθωτών αποτελεί φυσική εξέλιξη. Οι σχέσεις που οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων μπορούν να δημιουργήσουν με τους πελάτες επεκτείνεται και στις επιχειρηματικές επαφές. Με τους ανθρώπους που μοιράζονται τη ζωή τους σε αυτά τα κοινωνικά δίκτυα, καθιστά εύκολο για τους recruiters ή τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων να πάρουν μια αίσθηση για μια προοπτική. Μπορείτε να παρακολουθήσετε τον τρόπο με τον οποίο εκτελούν σε κοινωνικές καταστάσεις, πώς χειρίζονται τις συγκρούσεις, βλέπουν τα χόμπι και τα ενδιαφέροντά τους, έχουν πρόσβαση στο ιστορικό εργασίας τους και πολλά άλλα. Είναι το τέλειο εργαλείο κυνηγιού για τη σύγχρονη εποχή.

Όταν πρόκειται για το κοινωνικό δίκτυο που μετατρέπει το καλύτερο, δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι η LinkedIn βγήκε στην κορυφή. Σχεδόν το 80% των εταιρειών δήλωσαν ότι χρησιμοποίησαν το LinkedIn κατά την πρόσληψη νέων υπαλλήλων, ενώ το 90% αυτών που το χρησιμοποίησαν ήταν επιτυχής εύρεση και πρόσληψη νέου υπαλλήλου. Το Facebook και το Twitter χρησιμοποιήθηκαν 55 τοις εκατό και 45 τοις εκατό του χρόνου, αντίστοιχα, με 27,5 τοις εκατό και 14,2 τοις εκατό που οδηγούν σε μισθώσεις.

Εάν θέλετε να χρησιμοποιήσετε μια κοινωνική δικτύωση για την πρόσληψη, πού πρέπει να ξεκινήσετε;

1. Αναζητήστε πιθανούς υποψηφίους εργασίας χρησιμοποιώντας συγκεκριμένες αναζητήσεις λέξεων-κλειδιών: Το LinkedIn σάς επιτρέπει να αναζητάτε προφίλ με βάση τη βιομηχανία, την εταιρεία, τη γλώσσα, το μέγεθος της εταιρείας ή άλλα κριτήρια. Εάν έχετε έναν πληρωμένο λογαριασμό, υπάρχουν πρόσθετες αναλύσεις όπως το επίπεδο αρχαιότητας, τα έτη εμπειρίας κ.λπ. Στο Twitter ή στο Facebook μπορείτε να αναζητήσετε με βάση το όνομα της εταιρείας, τις λέξεις-κλειδιά του κλάδου ή να συνδυάσετε τον ταχυδρομικό σας κώδικα με άλλες λέξεις-κλειδιά που σχετίζονται με την εργασία.
2. Παρακολουθήστε τις ενημερώσεις κατάστασης των επαφών σας: Ένα από τα καλύτερα χαρακτηριστικά που προστέθηκαν στο LinkedIn ήταν η ενημερωμένη έκδοση σχετικά με την κατάσταση του Twitter, επειδή επέτρεψε στις επαφές να μοιραστούν περισσότερα σχετικά με το τι κάνουν στην επιχείρησή τους. Η διατήρηση καρτελών σε αυτές τις ενημερώσεις είναι ένας καλός τρόπος για να μάθετε ποιος ψάχνει για δουλειά, ο οποίος ξεκίνησε ένα νέο έργο κ.λπ.
3. Δημιουργία σχέσεων με υποψήφιους: Με τον ίδιο τρόπο που δημιουργείτε σχέσεις με τους πελάτες, δημιουργείτε σχέσεις με υποψηφίους που νομίζετε ότι μπορεί να ενδιαφέρεστε για την πρόσληψη. Με την καθιέρωση αυτού του επιπέδου εμπιστοσύνης και ανοιχτότητας απευθείας από την πύλη, θα βοηθήσετε ο ένας τον άλλο να μάθουν περισσότερα για το ένα το άλλο και τυχόν ευκαιρίες συνεργασίας.
4. Υποψήφιοι για οθόνη: Όταν κάποιος είναι ενεργός σε ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης, σας δίνει αρκετές πληροφορίες για να χρησιμοποιήσετε αυτήν την προοπτική. Για παράδειγμα, όπως ανέφερα προηγουμένως, μπορείτε να πάρετε μια ματιά στο πώς χειρίζονται καταστάσεις σύγκρουσης, πόσο καλά ασχολήθηκαν με τους ανθρώπους, πώς χειρίζονται τα ζητήματα εξυπηρέτησης πελατών, το είδος των πραγμάτων που είναι παθιασμένοι, πού πήγαν στο σχολείο, τι τα χόμπι τους, κλπ. Χρησιμοποιήστε αυτές τις πληροφορίες για να σας βοηθήσουμε να βρείτε κάποιον που θα συμφωνήσει με τον οργανισμό σας. Γνωρίστε τον έλεγχο ιστορικού των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης.

Πώς χρησιμοποιείτε τα κοινωνικά μέσα για την πρόσληψη νέων υπαλλήλων; Έχετε προσλάβει κάποιον που "συναντήσατε" στο Twitter, στο LinkedIn ή στο Facebook;