Αυτή η εταιρεία Franchise Get It;

Anonim

Παρουσιάζω σεμινάρια για το franchising αρκετές φορές το χρόνο και πάντα προσπαθώ να αφήσω μισή ώρα στο τέλος της παρουσίασής μου για ερωτήσεις σχετικά με το μοντέλο franchise από το κοινό.

Μια πολύ συνηθισμένη ερώτηση σχετίζεται με αυτό που καλώ το μοντέλο "Μάθετε ενώ κερδίζετε".

$config[code] not found

Αυτό το μοντέλο ήταν ένα από τα προσωπικά μου αγαπημένα όταν ήμουν στα τέλη της εφηβείας μου και στις αρχές της δεκαετίας του '20. Θα ήθελα να υποβάλετε αίτηση σε 2 ή 3 πραγματικά διαφορετικές εταιρείες για θέσεις που με ενδιέφεραν γενικά και κατά τη γνώμη μου, είχα πολύ λίγο κίνδυνο, διότι θα μάθαινα για αυτά τα εντελώς διαφορετικά είδη επιχειρήσεων, παίρνοντας ένα paycheck. Ουάου! Εάν αποδείχτηκε ότι δεν μου άρεσε η επιχείρηση ή τουλάχιστον ο ρόλος μου σε αυτήν, θα μπορούσα να παραιτηθώ και να δοκιμάσω κάτι άλλο. Το έκανα πολλά.

Οι άνθρωποι που αναζητούν franchising με ρωτούν αυτό το κοινό ερώτημα:

"Joel, υπάρχουν υπάρχουν εταιρείες franchise εκεί που θα με επιτρέψουν να συνεργαστώ με έναν τοπικό franchisee, για να δω αν σαν η επιχείρηση?"

Η απάντησή μου (που είμαι ο χαλαρός, απόλυτα πολιτικά σωστός άνθρωπος που είμαι δεν) είναι Οχι.

Αυτό είναι τόσο μακρύς όσο η απάντησή μου θα είναι ποτέ.

"Αλλά γιατί όχι, Joel ???"

Μπορεί να υπάρχουν μερικές εταιρείες franchise έξω εκεί που θα αφήσουν να συμβεί αυτό, αλλά δεν θα το συμβούλευα. Εξαρτάται από τη μεγάλη διαφορά μεταξύ της απασχόλησης και της ιδιοκτησίας μικρών επιχειρήσεων.

Σε ένα σενάριο απασχόλησης υπάρχουν πολλές επιλογές. Κάποιος θα μπορούσε να κινηθεί προς τα επάνω στη σκάλα της εταιρείας, κάποιος θα μπορούσε να παραιτηθεί, θα μπορούσε κανείς να επιλέξει να πηγαίνει μερικής απασχόλησης, αντί να εργάζεται με πλήρη απασχόληση, ή θα μπορούσε καν να έχει την επιλογή να δοκιμάσει άλλες θέσεις εργασίας στην εταιρεία για να δούμε ποια θα ταιριάζει καλύτερα. Η επιλογή ιδιοκτησίας μικρής επιχείρησης δίνει μια ακόμη περιορισμένη επιλογή: Βρείτε έναν τρόπο να κάνετε την επιχείρησή σας επιτυχημένη ή να την πουλήσετε. (Ή κλείστε το!)

Νομίζω ότι οι λόγοι για κάποιον που θέλει να δοκιμάσει μια επιχείρηση franchise πριν αγοράσουν είναι νόμιμες. Αλλά υποστηρίζω ότι το επίπεδο δέσμευσης δεν είναι μόνο εκεί. Είναι αδύνατο να είσαι εκεί. Αν κάποιος ήθελε να "σκιάσει" τον ιδιοκτήτη να πει α Σπίτι του ψωμιού franchise, για να δουν αν θα μπορούσαν να «χειριστούν το ρυθμό και τις ώρες ενός franchise για φαγητό», απλά δεν θα μπορούσαν να πάρουν ολόκληρη την ιστορία.

Είναι επειδή δεν έχουν δέρμα στο παιχνίδι.

Είναι εύκολο να είσαι σκιά σε ένα franchise εστιατόριο. Είναι δύσκολο να είσαι ο franchisee. Ο δικαιοδόχος λαμβάνει φυσικά τον οικονομικό κίνδυνο, αλλά είναι βαθύτερο από αυτό. Ο δικαιοδόχος γνωρίζει ότι είναι στα χέρια του για να το κάνει επιτυχημένο και έχει εντελώς διαφορετικό επίπεδο ενέργειας και νοοτροπία από κάποιον που σκιάζει για μια μέρα, μια εβδομάδα ή ακόμα και δύο μήνες. Εάν είστε κάποιος που δεν είναι απλά σίγουρος για να πάρει στην πιο σκληρή επιχείρηση στον κόσμο (η επιχείρηση εστιατορίων) κατά πρώτο λόγο, ίσως θελήσετε να το δείτε αυτό ως σημάδι.

Ο κύριος λόγος που ήρθε με το θέμα αυτού του άρθρου franchise είναι ότι έλαβα μόλις λέξη για ένα franchise εστιατόριο που ψάχνει franchisees που είναι πολύ πέρα ​​από το "Αναρωτιέμαι αν είμαι κατάλληλος για να είμαι στην επιχείρηση εστιατορίων" τύπος. Δεν ψάχνουν για κάποιον που θέλει να σκιάσει έναν από τους δικαιοδόχους του, ή να εργαστεί σε ένα από τα εστιατόρια τους, πρώτα. Φαίνεται ότι θέλουν μόνο έμπειρος εστιατόριο.

Τι υπέροχη ιδέα! Μπορώ να σκεφτώ μερικές μάλλον μεγάλες εταιρείες franchise σάντουιτς που μπορεί να είχαν χαμηλότερα ποσοστά αποτυχίας χρησιμοποιώντας ένα επιχειρηματικό μοντέλο όπως αυτό Κοχύλια χρησιμοποιεί.

Ο πρόεδρος της Κοχύλια Ο Franchising σκέφτηκε ότι άλλες εταιρείες franchise εστιατορίων, οι οποίες διοικούν μεγάλες χρεώσεις δικαιωμάτων και διαφήμισης, δημιουργούν δυσαρέσκεια μεταξύ των franchisees. Έτσι επιδιώκει να προσελκύσει ένα διαφορετικό είδος χειριστή - έμπειρος οι εστιάτορες που δεν χρειάζονται το χέρι-κράτημα ή τις παγίδες μιας μεγαλύτερης εταιρείας.

Έτσι Κοχύλια θέλει να βρει τους σημερινούς, έμπειρους χειριστές εστιατορίων που θέλουν να φτάσουν στο επόμενο επίπεδο, αλλά χρειάζονται λίγη βοήθεια. Δεν έχω κρυστάλλινη σφαίρα, αλλά αισθάνομαι πολύ σίγουρος για τις δυνατότητες εδώ. Τι νομίζετε;

* * * * *

Σχετικά με τον Συγγραφέα: Ο Joel Libava είναι Πρόεδρος και Διευθυντής Ζωής των Ειδικών Επιλογής Franchise. Τα blogs στο Blog του Franchise King.

13 Σχόλια ▼